怎么樣提升自己在職場的競爭力？浪跡職場需要注意哪些？

diateng

    前面我碼了幾段文字，很多網友給予了點評，在此非常感謝大家的捧場，同時也一直有許多網友要求我對他們的職業給予建議，所以我出于熱情在此再碼一段文字給大家消遣、點評，就當是飯后茶資。
首先申明，我不是職業碼字抄手，更不是為了給自己加V，更不需要大家拜“大俠”“神”！純屬業余碼字。為什么說碼字呢？因為已經有大“大俠”對我原來的文章點評了，說我碼字。呵呵；說說我的打字速度吧？72個/min;同時我的文字真的沒有做過任何潤色和事后修改，確實有語病和邏輯上的混亂，這個我自己都知道，因為時不時要出差和處理客戶方案呢，沒什么太多時間來處理，中心思想在就可以了，請原諒，我不是職業抄手來，只是來碼字。那我就今天用上所謂“神”“大俠”他們的術語。不知道這樣說，有沒有得罪網上的“大俠們”喲？如有，請不要對號入座，同時給您道歉。我本善良！呵呵，大家盡管噴好了。
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' n3 J5 m" ^* [2 ]3 j8 C1 X1 X什么叫“浪跡職場”？就是來去自由（從不為找工作而煩惱），薪水穩中有升，富有成就感，這才能稱之為“浪跡職場。

相信很多人看到“職場來去自由”的字眼會非常激動，是的，能做到這點的話，您確實是我們電視里所謂的“專家”了，哦，錯了，我說的浪跡職場的定位可不是什么所謂“專家”，我所說的浪跡職場才能定位是企業里的運營經理級的，也就是說企業全面經營管理的技能擁有者。
應該具備：情感管理、產品管理、質量管理、市場管理、財務管理、危機處理、文字功底；這幾個最基本的技能。
" ?  [6 ?: m! R' e9 }- g+ S0 U. ?' p- o其實我們的企業不缺少“專家”=師傅級=熟悉產品、熟悉本企業產品加工工藝流程。因為我們一直追問，為什么中國科技產品，中國的企業質量，中國企業經營狀態不如歐美？不是因為我們缺少專家，而且是缺少擁有全面管理技能的運營經理，沒有很好地管理。因為您設計的產品不一定能量產，量產的產品質量不一樣合格率高，可靠性強，你加工好了產品，不一定能賣得出去，這時大家會想到產品價格策略、產品推廣戰略等于我們傳統的技能無關了。有好推廣技巧，好價格，好產品，不一定讓產品銷售好。而且企業是一個必須贏利的組織，如果沒有贏利出現，什么都空談，不要說做什么高科技產品了。所以現在大家基本明白了運營管理者的崗位技能要求和崗位職責了。

   其實上段話應該放在后面來談會更好，但想想當今社會是一個急功近利的時代，所以先不賣關子，提前告知大家，讓讀者的興趣更濃，不然我后面碼字太多，到時大家沒耐心看下去了，浪費我的碼字。
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   認識自己，分析自己的特點、興趣，選擇您的行業，崗位：

   我喜歡目前這個崗位（職業、行業）嗎？我最擅長的是什么？溝通能力？表達能力？分析能力？…
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首先您如果是應屆生的話，特別是理工科的讀者，沒有什么崗位不是與您專業無關的，只是您太多聽從別人的了，不要瞎扯什么與專業不對口之類的話，不信您可以提出一個來，我來回答分析，看看是不是真的與專業脫鉤？沒有的，就算是銷售員，都要具備數理分析技能去做市場分析總結報告呢，還要懂產品，不然推廣時沒有產品賣點可解釋，就算去做清潔工，掃地都用知道借力發力，還是用到您的力學呢。
  但一定要看自己的興趣，因為有了興趣的話，未來工作中您會在學習過程里投入的精力，和發揮出來的潛力截然不同的，當然效果就更不同了。
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根據您的性格，綜合能力來看看自己。
% i, D1 w5 c- ~! E; V# K   一般的人都喜歡自由職業，特別向往，天天不在辦公室里呆著，可以坐車，打飛的，公費旅游。企業的崗位規劃不是為了員工的興趣去規劃的，也不是為了員工的待遇去規劃的，所以一個企業里像這樣的崗位不多，難道我們就不干了?
' r/ {/ O3 o$ z研發、設計崗位，多數是畫圖、實驗，呆著辦公室和實驗室多些。需要耐得住寂靜，心細的性格。
  j5 X# M3 L% j( e. a質量工程，質量工程師，工業工程、工藝工程師多數是制造工裝夾具、試驗、畫圖，與現場溝通得多些。需要較強的邏輯能力、溝通能力，表達能力。需要耐心、心細等等。
銷售，市場，一般要求情商高的人，當然不是用您談了幾個女朋友，呵呵，但有一定關系，有表現欲的人，表達能力強的人，思維活躍的人。

同時在職場里多看看別人的失敗，為什么他那么厲害（局部技能比自己厲害）還是沒有升上去呢？

如果你已經是職場的人了，那你就多分析一下人家為什么沒有升職吧？一般做管理者，都是情商高的人，很少數只靠專業技能升上去的，因為管理者大多數是與平級的兄弟部門，下屬溝通，缺少情商，叢然您有頂尖技術也升不到哪里去，因為一個組織的效益不只需要您一個人來實現的，您一個人也實現不了。情商表現在哪里？包容、體貼、換位思考問題處理問題、表達方式等。因為任何性質的企業里都存在辦公室政治斗爭，部門與部門之間關系處理很重要，需要藝術，當然個別因為技能原因是能強勢壓倒，但不是有效的處理方法。我說的可不是中華的中庸之道喲，中庸之道的管理者遲早是被老板開掉的，只是時候未到。因為這樣的管理者效益不高。
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  P+ e$ w0 n7 s0 a' z. T 當然技能體現在您專業能力，加您創新的管理方法上，如果您只是會做事、會處理產品問題，解決產品工藝的話，你最多就是組長、主管了不起了。
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   設定適合自己的目標：

你認真地分析了自己的實情后，您可以給自己個目標，是28歲前做個部門經理，30歲做個全面企業管理經理人？實現這個目標，您需要做什么？

- E4 N' T( W# l: l目標明確后，就要付出行動了，我建議，2年一跳，就是2年跳一次槽，當然看具體情況，如果您所在的企業里有很多的培訓機會，晉升機會，可以緩到3-5一跳，因為這樣的企業一般您做個3-5年至少都是工程師或者主管了，跳槽為了什么？平臺，薪水，就這么簡單給自己一個量化指標，平臺上去一個，薪水必須漲個25%，或者折回一下，有更好的產品線企業，更好的企業（世界500強）頭銜。其目的就是為了學習，提高收入。
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6 ?/ Y$ J# P; m3-5年里做些什么呢？除了參與他們的培訓課程外，我們自己必須有較強的自學能力，多看看企業管理的其他管理書籍、資料。看了資料后，自己不要停留在書面的文字理論上，馬上可以在您所掌控的現場里進行實踐，不然就只知道這些專業術語，只是記住而已喲，哈哈，就像有很多人說我在上次的幾篇文字里給大家講了新的名字而已，覺得很不服，哈哈，您連我說的那些專業名字都沒聽過，您還不服？至少我的閱讀比您多了呀！如果我們這個歲數了，工作了這么多年，還去現場討論怎么進刀？怎么鏜孔？
那也是讓家人嘗盡了苦頭了。日子艱難呀！呵呵。
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# Y/ Q  d4 W$ @7 r% j28歲左右，如果你真的參照我的上面去做的話，基本上已經是企業里的中層管理者了，這個時候，是通過學來的東西付出實踐的最佳時機，不要害怕，不要擔心，您要突破或創立自己的管理思路，管理模式，才有可能讓企業高層看中您，所有的現場您都可以依照您的經驗和知識去實施，如果這時管理高層不認同您的做法，您可以局部嘗試一下您的項目，這樣是一個很好平臺機會，因為一旦成功，下一個目標就有資本和基礎。
如果企業高層不認同了，怎么辦？那就考慮走人吧，沒什么的，因為這個企業的未來已經可以看清了，讓你在這里混著等死，從年頭到年尾的收入，你可以很清楚地計算出來，那還有什么激情？走人吧。

9 r! x( ~9 S' d' D( V& I  c   沒有目標的計劃，都是瞎混，猶如猴子摘了香蕉丟西瓜，永遠是過客。
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1 }( U5 \: f- _0 p   堅持從基層干起，加強自學能力培養。
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) c; k1 q* v' ?6 o1 N3 A6 i建議應屆生從生產線員工做起，就算您是碩士，學士，有一定專業理論素質，但您最缺的是實踐中特性事物處理能力。你的專業理論知識都是書本上寫的，大家都知道現在出書的多數是操手，碼字的，就像CCTV的媒體CPI，PMI指數一樣，怎么研究所出的？哈哈。比如學機械的，都不會開六角車床，學工業工程的不懂現場工序流程布局，工序節拍計算，人體工程學。
$ c5 w8 |( b! o 我記得我們原來一個高級運營總監和我們一次去參展，大家知道，參展的人數不多，而且東西多，結果很多東西都需要大家動手，我們高級運營經理自己搬紙箱上去打上打包帶，打包帶卡了，而且自己修理打包機，當時作為剛剛入職的我們一幫新人，看了后對他內心折服，后來他告訴我們，當初畢業進這個公司的時候，在生產一線呆了1年，什么車床，注塑機，測量，包裝，什么一線工作崗位都呆過，所以他做運營經理后，公司開會，他說的話，沒有一個人能反駁和質疑。
還有一次，一個大客戶要過來談項目，他一個人帶了個秘書，新項目，所以的價格、貨期、質量控制都他一個人談，客戶6個人團隊，他一個人應對，談什么？這有什么難度？
8 t: q& c/ B. {- [$ i3 k! k呵呵，只能說您欠缺太多，如果認為簡單的話，你還離他的位置太遠了。

% P+ ~) l% E) K. M+ {7 r   硅步行千里，所以點滴積累，萬層高樓從地起，將來才能運籌帷幄。
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4 l, S! p' I; x- Z( H0 [- L   盡量在公司里夸部門工作。
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+ u. Z; \  v' A+ H# _0 x  }   真正的全面運營經理，需要支撐的知識太多了，從產品加工（設計、工藝、質量）、產品市場推廣、產品銷售，如果您只懂一項，您就業就有局限性，做不到浪跡職場。更不敢在網上海闊天空地談什么企業管理這類的話題，說了都被人笑話的。懂產品加工，是簡簡單單的工藝技能還是您懂了設計？還懂了工藝？再加上懂了質量管理工程？生產管理（工業工程）？很多讀者說某某企業老板管理不行，公司某某不行之類的話，其實不外乎說他們欠缺全面企業管理中的某一個模塊管理技能而已，我們自己行嗎？不行，就去學.
- i+ E% B+ ?7 c' B9 i/ h% F' L  p5 e8 k   很多小企業是沒有“明日之星”、“培訓生”等全面管理培訓的機會和條件，但我們自己可以申請學習，夸部門調動工作，再不行，我多余其他部門的朋友同事多聊聊這方面的技能，如果不這樣，您只能成為“專家”，一個有局限的產品，一個有局限的企業，一個有局限的行業“專家”，離真正的浪跡職場還很遠。一份企業的資金平衡表，損益表都看不懂，不知道怎么處理危機，怎么實現您的目標？

   所以盡量夸部門工作熟悉各個部門運營管理流程，學習管理技能，才能讓你多有一份保險。
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更新您的簡歷的習慣，常去面試：

- K6 I1 G. Y9 H7 u/ J不管您是在什么樣性質的企業里，不管您目前在什么樣的職務崗位上，只要您在職場，您就得備戰，因為時代的變化（周期頻率）太快了，如果不思進取，您就會被淘汰，在還不到您買滿保險期限，您就失業了，所以在職場你就應該有緊迫感、危機感，這樣才不會一敗涂地，才能讓家人過上幸福生活。

. p+ \/ g  q9 M* I) U. q1 ?- A8 V/ Z   不管您是應屆生，還是主管，還是工程師，您都盡量保持更新或者網掛您的簡歷，盡量開放您的簡歷。同時設定您的下個更高的目標。一定要有目標！
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   為什么要這樣？
   如果您埋頭苦干，一心只做份內事，猶如閉門造車，外面的世界變化太快了，也許很多新技術，高效率的管理已經更新了，您落伍了，失業時才發現自己的技能已經不滿足現代企業發展需要了，找不到好工作。薪水自然下降。如果您時不時地更新您的網掛簡歷？時不時地去面試，您會收獲匪淺。
4 Z6 p. O% O+ i本人原來在職場時一直保持這樣的習慣，基本上不換工作，但一年至少面試了3次以上，成功的有，不成功的多。很多讀者就笑了，您是菜鳥？呵呵，您錯了，掛簡歷去應約面試的當然是比現有的薪水高出25%以上，工作平臺同時也要上一個臺階才去面試。有人就說了，您這人不厚道，吃著碗里的還鍋里的？錯了。我只是通過不斷地面試后總結一下比我現在平臺高一個層次的崗位需要哪些技能？我有具備了哪些？完了后，欠缺的技能，我會通過自學，受訓、接受新的高一層的面試結果去挑戰來提高自己的技能，這個就是所謂知己！也可以說是量體裁衣了，也是備戰。
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   習慣性地更新您的簡歷，常去面試，讓自己知道自己缺少哪些熱門職場技能。

3 s% [( m( y6 K呵呵，我相信目前的讀者有99%都忽略了這條，這條太重要了，這也是我個人實戰的經驗，所以我就放在前面來說，告訴大家。

   當然除了以上一些我說的技能需要修練外，我建議大家多多培養自己的情商，真的很重要，您有才沒有情商，管理不了幾個人，就算勉強管理了，但業績不見得最有效；在職場時會顯得很無奈；同時要注意自己的文筆能力，做個經理基本上都要寫報告的，如果副總、總裁助理之類的話，那就更要注意，不管是您的鋼筆字跡，還是您的毛筆等等，都能為你未來形象加分！所以綜合實力才是真正的評價一個職業經理的素質。
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（  后注：我沒有更詳細地寫個案，感覺一氣呵成的這些文字始終不如意，但業余就是業余，不做任何修整，后面如果有興趣的朋友可以詳細回復個案，因為我做個案極細的講解。但大的方向，中心思想大致有了，將就看看，哈哈，隨便也鍛煉大家的理解能力吧！）

是誰讓我們迷信了德國制造？德國技術與美國技術誰強？
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看《大國重器》有感
http://bbs.cmiw.cn/forum.php?mod ... p;extra=&page=1

麥兜大俠

學習了

sdstiandirenhe

謝謝 前輩！

我為設計狂

有道理！

回不去09

謝謝指導。

云遙

剛剛拜讀過您關于大國重器的高貼，本不望您的“下集”這么快出現。。。進入空間，看見這碼完沒多久的文字，幸之。。。

hs460581

贊一個，有道理

pengzhiping

; I" J; {) Z/ j7 d/ H有技術和非技術兩個方面的建議。確實現在的社會需要多種智慧的組合才能把自己能力放大。多學習為人處事，不能只停留技術提升。

隨意飛翔

多謝前輩的無私分享，小生學習了

zy4691

拜讀！