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樓主: 向往202

小企業的光輝

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21#
發表于 2014-11-20 23:52:42 | 只看該作者
呵呵
22#
發表于 2014-11-21 15:01:46 | 只看該作者
Learn from anything rather than think it how.
23#
發表于 2014-11-21 15:52:23 | 只看該作者
老鷹 發表于 2014-11-20 08:15 4 g( l- r5 @5 F' V- S3 |$ H
幸福感是另一個必須要提到的事情。在日本傳統的觀念里,公司是一個尋求幸福感的地方。
2 E8 J( g  _0 }! T4 b------------------ ...

. ?1 ^/ h3 ?! k$ R  L2 ]: O, F6 {我一高中同學 手機連鎖店的店長 他們老板花錢請人給他們上課,
  u4 Y; @# H- m$ [2 O/ R2 W) F0 S9 A& B7 S講的不是如何管理如何銷售,而是理財。
/ C# u. }3 Q9 K" T這樣的老板太難得了~~. B7 _; w, i6 E$ f
24#
發表于 2014-11-21 17:25:43 | 只看該作者
專注,專業,精細化,小企業努力的方向,這才是真正的隱形冠軍,國人要向倭人學習。
25#
發表于 2014-11-21 22:00:49 | 只看該作者
臺灣這種企業也非常多   !  
26#
 樓主| 發表于 2014-11-22 22:23:57 | 只看該作者
祥云飛魚 發表于 2014-11-21 22:00 / A& X; h6 u) K# R8 ]1 \$ I1 V9 p
臺灣這種企業也非常多   !

: E, r! w& o6 X! |( P6 V臺灣有很深的日本的管理影子!
27#
發表于 2014-11-23 13:07:26 | 只看該作者
“責任沒有必要要讓人來負,工作上的責任由公司來負就行了,否則以后就沒有人去挑戰困難的事情,公司就會失去活力” 這都是一個長效機制。
28#
發表于 2014-11-23 13:24:51 | 只看該作者
估計沒通過ISO19000
29#
發表于 2014-11-24 14:13:43 | 只看該作者
頂!
30#
發表于 2014-11-24 16:03:28 | 只看該作者
學習了!
: Y0 M  s: N- K1 [2 d/ A
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