說說忠誠度：我的德國同事服務本公司多超20年

古大有

看什么公司吧，我們是小國企，5年10年的員工還是有一定比例的。

jesuisdj

都有這個問題

小辣椒愛機械

我們公司干5-10年的屈指可數，其實誰愿意老是跳來跳去呢。想跳槽的原因不外乎兩種，馬云說的：1.錢沒給夠2.受委屈了。真是說到自己心坎上了！

誰的馬甲

幾年不漲工資，或者漲只漲個百兒八十的，老員工能干下去才叫怪了……

JOYO

好的待遇誰想走

tsar1987

有多少企業不到五年就黃了，還干個毛20年啊
外國企業入職開始工資就大家都差不多，跳到哪里也都不會差別太大，所以就一直干嘍

hawk23

都說忠誠度，我也說忠誠度吧
要看在一個什么樣的公司，如果你對公司忠誠，公司對你不忠誠，怎么辦？
如果你對公司忠誠，而公司環境卻不好，一直是半死不活或者一直不思進取，怎么辦？
4 x7 g+ ?% I6 a4 p; r我想絕大多數人的骨子里還是希望期望穩定的，能在一個公司長久呆下去，可為什么最后還是離開了呢？最多的原因：對不起，我要養家糊口
還是對自己更忠誠些比較好

三共精機japan

我這是日本企業，公司開了快70年了，從1960年開始，每個進公司的員工都按先后順序有了編號。
7 C& r$ b# U' P3 ]2 P. c' _/ r目前在籍一共64人的公司，編號10以下的只有1個，很可惜去世了，編號10到20的有6人，算元老了，工作了都快40年了。
% ^) z$ H3 x+ }1 a- P/ E) c5 B20以后就稀稀拉拉的，一般都10年以上吧。

% ]2 C6 ^- }, p造成日本人員流失最主要還是工資吧，09年不景氣工資下調，年青人就走了一大片。
; }1 ~: i5 M, w& [% T( c其他就是企業文化不適合，欺負人啊之類的事情多了壓力太大也會走人。
要是工資合適，企業文化溫和，干活雖然要求很嚴格但是有成就感，基本大家都是很開心地一邊學習一邊貢獻自己的力量。

一毛

這看具體情況的，我們父輩基本上是一輩子獻給一家單位的，而到了如今，比例就大幅下降了，除了忠誠度，也有樹挪死人挪活的說法不是么。
$ s1 F" h5 R) r- V; F! m) _6 P我個人認為，這也是周而復始的一個循環，兩種模式是交替主導的，只是各國有時差而已。不能一概用忠誠來判定，也要受到國家體制，社會環境的影響的。

hpky2007

中國大多私企，平均年齡也就8年。從這個大數據說，員工也很難為公司長時間的服務。
我從畢業就到目前這個公司了。快8年整了。不出大的意外，應該暫時不會跳槽。