大家談?wù)勌圻`約金

拉普拉斯

我說(shuō)的違約金是指限制同行業(yè)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，亂挖人。
先自爆，單位名字不說(shuō)了，大家也能猜個(gè)大概。
鐵路，綜合甲級(jí)施工，甲2級(jí)設(shè)計(jì)，違約金50萬(wàn)。
感覺(jué)中等，有的單位更高
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zgsdcrc

在國(guó)內(nèi)這種情況很普遍呀，我們當(dāng)?shù)鼐陀泻脦准摇?/td>

掃街

如果企業(yè)不懂法，與勞動(dòng)者簽訂了個(gè)模糊的合同，以為可以渾水摸魚(yú)，恰恰相反，把自己坑了的事也挺多。
勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)解釋——何為專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)
+ B. `0 r, f' w, _3 T+ thttp://bbs.cmiw.cn/forum.php?mod=viewthread&tid=365329
, ^# @& Y& D  l3 D勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)解釋——何為同業(yè)禁止
http://bbs.cmiw.cn/forum.php?mod=viewthread&tid=366116

( X; b' y0 N: c8 \
. ~: D  Q! @( \違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
4 t* J9 t( O2 l8 b) L: |$ ?: H# r0 e勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用包括有支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他直接費(fèi)用。
所謂的50萬(wàn)不再于高低，而在于合法與否。

桂花暗香

我看成是年薪50萬(wàn).

老師教物理1

要懂法律保護(hù)自己的合法權(quán)益呢。

wuyy

有的公司要簽竟業(yè)限制，就是限制你辭職后最多2年之內(nèi)不能跳到同行業(yè)的公司里面去，
' @% A% L3 x/ C# Y3 |如果你違反競(jìng)業(yè)限制的約定，就要向公司賠償違約金，但數(shù)額不能超過(guò)公司給予的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍。
4 l! A! \- F1 f7 K在競(jìng)業(yè)限制期間的補(bǔ)償一般不得低于你離職前一年從該公司獲得報(bào)酬總額的1/2。
總的說(shuō)來(lái)，公司要限制你，就必然要給予你必要的補(bǔ)償。

PoiSonLink

這么高的

PoiSonLink

PoiSonLink 發(fā)表于 2014-9-30 14:46
+ J3 p% \3 E0 f這么高的

4 W2 F9 ~+ G' \8 a9 R普通非標(biāo)自動(dòng)化，才3幾W呢！
  A8 ~7 c8 y  Y

8 b. @+ q4 S! L

shootbomb1

競(jìng)業(yè)賠償,我也有這個(gè)合同
以前在國(guó)企的時(shí)候繳過(guò),因?yàn)閱挝豢圩×藱n案

掃街

樓主看不懂中國(guó)話(huà)，這次讓樓主看個(gè)清楚

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根據(jù)是否在職，同業(yè)禁止分為任職期的同業(yè)禁止與離職的同業(yè)禁止。對(duì)不同的情況應(yīng)當(dāng)在合同中寫(xiě)明，即在職期間應(yīng)當(dāng)如何，離職后應(yīng)當(dāng)如何。
任職期的同業(yè)禁止是自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與其任職公司(企業(yè))同類(lèi)的營(yíng)業(yè)或從事?lián)p害原企業(yè)利益的活動(dòng)。這是公司法的規(guī)定，對(duì)這類(lèi)禁止，公司法，勞動(dòng)法等法律法規(guī)有規(guī)定的從其規(guī)定，規(guī)定可由當(dāng)事人約定的由當(dāng)事人約定。
《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》中第二條規(guī)定 ，用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過(guò)六個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容；用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過(guò)三年），不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
; H& V3 i& N( U- b: ^' o, u

《勞動(dòng)合同法》對(duì)競(jìng)業(yè)禁止適用范圍、期限以及補(bǔ)償方式均作出了明確規(guī)定，第23條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”
0 d, U  Y8 Z4 w4 k/ r/ v" ?, J第24條規(guī)定：“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
8 v( W, q+ Z2 Y' A: U
' v% F+ [  m9 u# w《合同法》第四十三條規(guī)定， 當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中知悉的商業(yè)秘密，無(wú)論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂谩Ｐ孤痘蛘卟徽?dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
) m* o4 \7 I" P" w/ b3 ~這即是對(duì)合同當(dāng)事人的商業(yè)秘密的保護(hù)，也符合對(duì)同業(yè)禁止的規(guī)定，是法定的合同相對(duì)人的義務(wù)。
6 X$ v& B7 J6 o& R因此，同業(yè)禁止條款的對(duì)象即可以是在商業(yè)合同中的簽訂合同雙方的當(dāng)事人，也可以是在公司企業(yè)內(nèi)部在職或者離職的勞動(dòng)者或者雇傭者。在商業(yè)合同中和勞動(dòng)合同中，該條款即可以以保密條款的形式出現(xiàn)，也可以以同業(yè)禁止的條款出現(xiàn)，有的則是基于法律的直接強(qiáng)制性規(guī)定。
需要注意的問(wèn)題，在該類(lèi)條款中，應(yīng)當(dāng)約定違約賠償?shù)膯?wèn)題。根據(jù)是否以補(bǔ)償為前提，競(jìng)業(yè)禁止分為補(bǔ)償性的競(jìng)業(yè)禁止與非補(bǔ)償性的競(jìng)業(yè)禁止。
: |4 Z" [2 V+ O2 s$ d1、“雙方當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定掌握用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)(一般不超過(guò)3年)，不能到與原用人單位生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職，也不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。”作這種約定時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該約定無(wú)效。
1 S8 q9 J* M* S6 t1 G1 E. f; Y2、而公司法規(guī)定董事、監(jiān)事、經(jīng)理以及合伙企業(yè)法規(guī)定的合伙人不得從事同業(yè)活動(dòng)是不以補(bǔ)償為前提的，其歸類(lèi)于非補(bǔ)償性的同業(yè)禁止。
3對(duì)于前者的補(bǔ)償，可以約定終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性給予補(bǔ)償，也雙方約定在任職期內(nèi)工資中含有補(bǔ)償金。否則應(yīng)當(dāng)視為同業(yè)禁止的自行終止，勞動(dòng)者不再承擔(dān)同業(yè)禁止的義務(wù)。
4 競(jìng)業(yè)禁止以與本單位的業(yè)務(wù)相同的競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)為限，即競(jìng)業(yè)禁止的范圍應(yīng)以雇員在本單位任職時(shí)接觸或可能接觸到的商業(yè)秘密范圍相適應(yīng)，而不能擴(kuò)大到任職人員所熟悉的整個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域或行業(yè)領(lǐng)域，更不能擴(kuò)大到與本單位商業(yè)秘密無(wú)關(guān)的雇員所掌握到的一般知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能。
3 t& [" P' ^! ]" b6 O' I1 B