說好的“蘋果6”獎勵兌現時成6個蘋果——老板奸員工傻

掃街

“蘋果6”問世了！武昌一家公司銷售經理小劉可有福了，老板承諾，只要這個月，他能帶領團隊五人完成業績目標，就給他們每人送一個“蘋果6”當獎勵，結果卻只收到6個蘋果。

$ U5 [$ V5 S3 a0 {9 u9 U9 k近日，小劉爆料稱，他所在的公司由于銷售不是很理想，老板為了激勵大家，在一次晨會要結束時承諾，如果本月他們能達到30萬元的銷售目標，則給他們每人贈送1個“蘋果6”。
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* d$ V4 e% Y4 x; e8 Q, t9月20日，小劉和團隊提前完成了這個月的目標。第二天晨會，小劉團隊興奮地等待老板給他們發獎品，結果老板居然帶著六個蘋果來到公司，每個蘋果上寫著一個紅艷艷的“六”字。老板稱，這是喜慶，也是進財的好兆頭，以后大家還要多為公司創收。

小劉感覺猶如一盆冷水澆到了頭上。他表示，其實即使沒有獎勵，自己也會努力完成業績，畢竟是與工資掛鉤的。可是作為老板，說話如此兒戲，是不是也不妥？這能不能追究老板的違約責任？

針對小劉的疑問，湖北尊而光律師事務所范曉雪律師分析稱，口頭約定和書面協議其實一樣有效，只是口頭協議通常很難證明約定的存在以及約定的內容。小劉等五人作為利益的相關者，如果沒有其他無利害關系者的證言，僅憑他們的一方之辭很難采信，況且他們怎么去證實老板說的“蘋果6”就是iphone6”呢？而且從公司福利的角度來看，老板口頭答應的獎勵不屬于國家法定的福利待遇，也沒有寫入公司相應的規章制度里面，員工想要通過司法途徑主張權利，很難獲得支持。

網友評論：前段時間有人來我們單位鬧事，老板當時發話 隨便打 出什么事他擔著 結果數人被抓進派出所，而老板只把他的親戚撈出來 其他人都蹲了半個月
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8 ?  i9 e( J# ^* y/ |. b) _8 Z點評：
作為業務員，老板什么德行還不知道，也是一種低智商。@我很呆，怎么看。

changkongceyi

典型的中國小老板土鱉見過的小老板跟那差不多——300w業績的提成按他的規定得有20w，他愁眉苦臉一周后把6%提成調到3%，最后到業務手里的只有6w...不過話說回來，出來混遲早得還，土鱉舉例的那位企業家已經瀕臨倒閉了，嘛錢都想賺的他被人挖了大坑，已經眾叛親離

xlf63

后果就是員工離心了
遇到厲害的早晚被坑。

老鷹

@我很呆  

精密凸輪分割器

上次在蘇州一大巴上也遇見做業務的同行，聊到他老板給的提成問題是。達到了銷售業績的答應的提成就拖，各種借口，分期給，到了最后提成都大縮水

zyk566515

no zuo，no die.

我很呆

掃街大俠說得好。
9 a' e3 r* @" c  T2 |) c7 L* x一般面對老板的畫餅子。員工本身會有一定的鑒別能力。如果剛剛畢業不諳世事。上一次當。情有可原。
; c; i3 G) P  v4 M  ]9 D如果已經工作好幾年被老板輕易忽悠。那就得反思自己了。
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% {! G7 T/ k/ ~  S結合文中的情況。6個人。一月才30萬的銷售目標。而6個蘋果手機的價值目前至少6萬。就算是原價。也值3萬多。
: _  w: A1 i; F7 m. t- V用屁股想一想。那利潤的10％做獎勵都不太可能。更何況銷售額的10％?
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$ Q; t) i* W+ M4 S. e+ p這樣靠坑人的行為是發展不起來的。我的前任老板就是個扣逼加坑貨。他以前帶的小弟都已經身價5億到30億了。而他還在做一個代理商。靠坑我這剛畢業的。還能有什么發展?

總結:小老板低劣的坑人手段，坑的就是傻逼員工。阿呆也傻逼過。放到現在。你畫餅子試試看。我還上當不上當。
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話說回來。上個月大老板找我談話。還在給我話餅子。說我在公司好好干。未來三年。我的收入水平肯定是很高的。

這他媽不是廢話嗎？我找項目的能力抵得上你20個業務員。你五個經理加起來找項目的能力都不如我。
我能開拓新的區域。新的行業。搞定你放了7年都搞不定的客戶。把50萬的成本。翻六倍賣出去。

你他媽怎么不畫個大餅子給我?敢嗎?哈哈

加強內功。不要抱怨被坑。
最后。武漢老板的確不行。總體都不行。去北京上海吧。貸武漢混，莫得用伙計。還是克外面混。太棗椰了。

我很呆

鷹大。敢不敢建立一個分區。名為:坑貨老板曝光平臺。
絕對大大有益于流量。從此笑傲江湖。呵呵。

星仔STAR

來學習了。。。

sweiwyl

我很呆 發表于 2014-9-24 18:52
掃街大俠說得好。
5 n7 ?" s6 Q7 }' b: ]3 {  `) j一般面對老板的畫餅子。員工本身會有一定的鑒別能力。如果剛剛畢業不諳世事。上一次當。 ...

頂呆呆