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說好的“蘋果6”獎勵兌現時成6個蘋果——老板奸員工傻

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1#
發表于 2014-9-24 16:10:34 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
“蘋果6”問世了!武昌一家公司銷售經理小劉可有福了,老板承諾,只要這個月,他能帶領團隊五人完成業績目標,就給他們每人送一個“蘋果6”當獎勵,結果卻只收到6個蘋果。1 w! }+ A+ w4 j( g
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近日,小劉爆料稱,他所在的公司由于銷售不是很理想,老板為了激勵大家,在一次晨會要結束時承諾,如果本月他們能達到30萬元的銷售目標,則給他們每人贈送1個“蘋果6”。
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; `* m2 J. \# ~3 e5 w5 ^& u. M9月20日,小劉和團隊提前完成了這個月的目標。第二天晨會,小劉團隊興奮地等待老板給他們發獎品,結果老板居然帶著六個蘋果來到公司,每個蘋果上寫著一個紅艷艷的“六”字。老板稱,這是喜慶,也是進財的好兆頭,以后大家還要多為公司創收。. c7 n) r* D7 |3 r; c/ Q0 x! [

7 s7 n& z: Q- P! s& D9 t小劉感覺猶如一盆冷水澆到了頭上。他表示,其實即使沒有獎勵,自己也會努力完成業績,畢竟是與工資掛鉤的。可是作為老板,說話如此兒戲,是不是也不妥?這能不能追究老板的違約責任?- @0 I8 s+ _4 `9 z  u

9 W1 @! D% M! h' ]: @! Y# }* I/ U針對小劉的疑問,湖北尊而光律師事務所范曉雪律師分析稱,口頭約定和書面協議其實一樣有效,只是口頭協議通常很難證明約定的存在以及約定的內容。小劉等五人作為利益的相關者,如果沒有其他無利害關系者的證言,僅憑他們的一方之辭很難采信,況且他們怎么去證實老板說的“蘋果6”就是iphone6”呢?而且從公司福利的角度來看,老板口頭答應的獎勵不屬于國家法定的福利待遇,也沒有寫入公司相應的規章制度里面,員工想要通過司法途徑主張權利,很難獲得支持。
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8 ~/ b( Q* L9 ~# y8 q6 f網友評論:前段時間有人來我們單位鬧事,老板當時發話 隨便打 出什么事他擔著 結果數人被抓進派出所,而老板只把他的親戚撈出來 其他人都蹲了半個月5 r4 ^0 m3 z; p4 o) {. A5 H

$ J* F3 h% `$ h9 f) w0 {2 _/ E) {點評:
1 H4 U$ J1 V0 J* ?$ P3 E作為業務員,老板什么德行還不知道,也是一種低智商。@我很呆,怎么看。. q2 [: ~6 y8 N, I1 t1 z+ ?: a
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2#
發表于 2014-9-24 16:31:41 | 只看該作者
典型的中國小老板土鱉見過的小老板跟那差不多——300w業績的提成按他的規定得有20w,他愁眉苦臉一周后把6%提成調到3%,最后到業務手里的只有6w...不過話說回來,出來混遲早得還,土鱉舉例的那位企業家已經瀕臨倒閉了,嘛錢都想賺的他被人挖了大坑,已經眾叛親離
3#
發表于 2014-9-24 16:45:41 | 只看該作者
后果就是員工離心了3 R3 a( K$ m. y3 i
遇到厲害的早晚被坑。
4#
發表于 2014-9-24 17:02:50 | 只看該作者
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發表于 2014-9-24 17:04:08 | 只看該作者
上次在蘇州一大巴上也遇見做業務的同行,聊到他老板給的提成問題是。達到了銷售業績的答應的提成就拖,各種借口,分期給,到了最后提成都大縮水
6#
發表于 2014-9-24 17:23:51 | 只看該作者
no zuo,no die.
7#
發表于 2014-9-24 18:52:08 | 只看該作者
掃街大俠說得好。; z- @) O2 E7 k, s( j# i/ u
一般面對老板的畫餅子。員工本身會有一定的鑒別能力。如果剛剛畢業不諳世事。上一次當。情有可原。( }% o3 T4 G: |! D( k0 }1 E
如果已經工作好幾年被老板輕易忽悠。那就得反思自己了。
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+ i+ o: W! A1 h結合文中的情況。6個人。一月才30萬的銷售目標。而6個蘋果手機的價值目前至少6萬。就算是原價。也值3萬多。
) h  |* i; Y0 E. X用屁股想一想。那利潤的10%做獎勵都不太可能。更何況銷售額的10%?2 w$ o4 f( N% q
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這樣靠坑人的行為是發展不起來的。我的前任老板就是個扣逼加坑貨。他以前帶的小弟都已經身價5億到30億了。而他還在做一個代理商。靠坑我這剛畢業的。還能有什么發展?
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總結:小老板低劣的坑人手段,坑的就是傻逼員工。阿呆也傻逼過。放到現在。你畫餅子試試看。我還上當不上當。5 O2 y' i: ?; n' x/ e% N
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話說回來。上個月大老板找我談話。還在給我話餅子。說我在公司好好干。未來三年。我的收入水平肯定是很高的。/ Z4 H# g" ]8 f% O

/ N4 m  o, ?$ t, \1 V8 Q' D* i; e. V" Z這他媽不是廢話嗎?我找項目的能力抵得上你20個業務員。你五個經理加起來找項目的能力都不如我。
$ g+ f8 Y4 s& N" I我能開拓新的區域。新的行業。搞定你放了7年都搞不定的客戶。把50萬的成本。翻六倍賣出去。
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你他媽怎么不畫個大餅子給我?敢嗎?哈哈6 k* p8 c( n$ ?8 s5 L1 F

; y- H& |2 ~9 _; ?$ I6 ]. h; _7 ^- a加強內功。不要抱怨被坑。
1 H% s( Y- O- S0 m9 n最后。武漢老板的確不行。總體都不行。去北京上海吧。貸武漢混,莫得用伙計。還是克外面混。太棗椰了。
8#
發表于 2014-9-24 19:08:14 | 只看該作者
鷹大。敢不敢建立一個分區。名為:坑貨老板曝光平臺。" Q4 L% h! D* K6 g( V
絕對大大有益于流量。從此笑傲江湖。呵呵。
9#
發表于 2014-9-24 19:14:15 | 只看該作者
來學習了。。。
10#
發表于 2014-9-24 19:23:31 | 只看該作者
我很呆 發表于 2014-9-24 18:52 ! B, i" _$ J9 k  q0 F9 L
掃街大俠說得好。7 m8 r/ U* e, B, v1 Q
一般面對老板的畫餅子。員工本身會有一定的鑒別能力。如果剛剛畢業不諳世事。上一次當。 ...

9 S) C/ b& Z, E4 I頂呆呆
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