25歲以下的人不敢要，機加工將招不到人了

tongchangjx

   最近看了很多帖子，看到的問題有以下幾種：

1.有新人問機械這個行業好不好呀，有沒有性價比呀，該怎么做才能做好啊。

2.有從事機械類工作一段時間的人抱怨自己工資低，工作內容沒有前景，請教大俠從事什么崗位，做哪類產品比較有錢景。

3.偶爾看見幾位大俠說自己剛步入機械行業，進入了一個好的公司，遇到了一個好師傅，學會了很多東西。

   看見第一條，感覺還是好的，至少你還有理性，沒有盲目的道聽途說就想當然。

   看見第二條，我就有點想不明白了，為什么我們這邊工資開的也不低了，為什么就招不到人，你覺得你工資低，那你肯定覺得你做的事產生的價值已經嚴重超過你現有的待遇了，既然你有能力，而現在的公司又不肯給你應得的，那你就果斷跳槽呀，條件這么充分有什么不跳的理由呢，這樣的性格可能做好機械嗎？

   看見第三條，我很認同一個好的環境，好的師傅確實能讓你少走很多彎路，讓你能比別人更快更準的進入一個行業，但是作為一個新人，對任何行業都沒有自己的體會，都是聽說怎么怎么樣，聽到的還不一定是對的，所以做出的選擇就需要自己在以后的工作中來自己確認是好是壞，可是時間不等人啊，不可能一行一行，一個地方一個地方試過去啊。

   我一直認為既然你選擇了機加工行業，那就是你自己已經準備好埋頭苦干，與世隔絕，已經調整好心態了。那么既然你到我們公司來，我也愿意教你，本崗位的我會主動教你，崗位以外的只要你主動問我也愿意說，因為我深知一個好師傅的重要性。我也承諾過只要你們技術能過關，你能勝任哪個崗位，我就給你哪個崗位的工資，不計較工作年限，而且技術科的都只在一線招。也確實有那么倆個做到了，我也履行了?？墒前賮韨€人，只有倆個，而且每年還有十來個人要走，真正自己會認真做事的就沒幾個，要走的人問其原因都是些雜七雜八，根本就和工作無關的事，想走就走，搞的我沒辦法。只好想辦法精簡工藝，讓那些工作認真技術好的在有限的時間內做更多的工作。

然后就出現了，工資高的是低的好幾倍，然后你們這些低的又開始抱怨同樣上八小時班，同樣的機器他們工資高，你們工資低，不愿意了，也不想想他們一個人能開5臺加工中心，你連倆臺都開不好。有些人還說我也可以開5臺啊，不信你可以給我試試，請問你連倆臺都開不好，我憑什么讓你開5臺，你技術這么差，產品報廢了，誰賠啊，讓你賠，你肯定拍拍屁股走人，我還要按個工作安排不當的罪名。搞的我現在都不愿意招那些25歲以下的新人，真不是我對你們沒信心，是你們老打擊我的信心，我寧可多花時間招人，也不愿多花時間培養你們，免的到時候東西讓你們學走了，還要被你們罵。

我發現一個現象，現在大學剛畢業的人來公司上班，他們的工資要求只有2000，我經常聽到我的員工說：啊，今天做了就有2000了，可以慢慢做了，周六不來了。有的時候有好的產品安排給他們做，竟然說我少做點沒關系，夠花了。你讓他們做吧，我很無語啊。這些人你往往主動教他們，他們也不愿意學，嫌麻煩。

近幾年人員流動大，產品加工又復雜，我就把每個產品的工藝，詳細的用圖標對應各個崗位編制成操作指導書，貼在機床上，每一個尺寸，對應哪把刀，怎么對刀，怎么改參數，寫的明明白白。結果做了一年多了，問員工這個怎么改啊，回答不知道，我說指導書不是有么，回答說：啊有的啊，沒看過誒。你說我還能怎么教你們。

    我有心想把每個人都培養成技術工人，奈何他們自己要做按鈕工人，還夢想著拿月工資，而不是記件工資。

    請教各位大俠，是不是現在機加工行業的員工都這樣啊，如果都這樣再過幾年，加工都招不到合格的員工了。
   

蘇州-機械

有時有同感，我原來手下有的工人就說：我一個月掙2000夠花就行了，掙那么多干嘛。碰上這種，計件制基本不起作用，機加工還算好的，要是鍛造等更不行，當初鍛造車間根本招不到年輕工人，基本都是30~50歲的工人，而且流動率很高，有時還真得想想辦法

2266998

這只是加工一個行業，也是多年前就預見到的事情了，

現在的預見，5年以后，合格的畫圖工就非常少，即使還冒充‘畫圖工’，也坐在那個椅子上，但你問他什么，他都朝你笑，哈哈，

5-7年，國內的機械行業將完全喪失自己在國內設計東西的能力，即使一個中型設備，也不再有能力設計了，

現在，會做強度分析的家伙，就非常稀少，哪怕就是學這個的‘本主兒’，無論是什么方式計算，他都不會，手算，他不會，說是時代不同了，計算機計算，他就給你按那個鈕，對錯他都不負責，

國人的生活態度，就是一定要人家把刀完全按在后脖子上準備開剁了，他才會感慨萬千，但什么作用都沒有了，

你看那些抱怨每月3000塊的家伙，除去講一些大道理，你給他找個月薪過萬的工作，你看他什么態度？他給你講‘國情’，講以前老師水平低，講沒有人‘帶’，從來沒有聽他們說過‘我不會’這幾個字，

civiling

提幾點建議，可能不正確。

1. 讀一些管理方面的書，里面有些道道是管用的。

2. 員工收入保密，不允許交流這個。當然這個國內是管不住的，私底下肯定有交流。交流后發現每個人都差不多，靠獎金來差異化。哪個傻×把私底下給的獎金拿出來交流遭了嫉恨，那就是情商問題了，誰都沒辦法。

3. “洗腦”，洗腦是貶義詞，但要從結果看。洗好了就叫激發員工斗志，洗砸了就說明工作沒到位。我親記我們剛上班的時候，公司請催眠大師給洗腦。搞得新員工一個個打雞血似的，入黨都沒有舉拳頭宣誓，但那天都TM宣誓了。

4. 給大伙看到希望，其實員工跑的主要原因可能還真不是學到什么了，學到什么固然有覺得翅膀硬了可以走了的，但真正把人“逼走”的是“看不到希望”。如何讓員工看到希望，有很多種方法，上述的“洗腦”只是之一。

技術培訓，搞正式點，彼此經驗分享，誰牛逼就讓他上臺吹吹，吹好了發個小獎狀紀念品啥的，公司如果缺這小錢，就不說缺再次招人所費的大錢了?，F在估計少有本科生愿意去搞機加了，如今?？粕木C合素質和30年前高中生至少在智力上可能還是比不上的。但不代表他們不可以干好事情。我認識一個這樣的家伙，?？飘厴I就干機加，32歲的時候，機械各方面都玩明白了，都有人愿意出錢做總工了。這樣的故事多講講，對哪怕1%的人有用，就夠了，有那么幾個頂梁柱，還想怎樣。這樣的人也別指望一直留住，他走了有人接得上就夠了。

上述答案，不知道有沒有用。

品豐-程

樓主你應該慶幸這是好事，市場是由供需關系決定的，需求量一直有，但供的少了，那是不是更加有錢途呢？

寂靜天花板

25歲以下，叫90后吧，90后的生活軌跡，是互聯網和手機吧，那就是了。他們看世界的方式跟咱們是不一樣的。那車間跟豬圈一樣，干活能干好嗎，成天干活，連個交流溝通的時間都沒有，90后無法適應，你以為歲數大的就能適應嗎

shootbomb1

打工的自己什么水平,該拿多少錢,自己心里最清楚
老板能開出什么價,能留住什么人,自己心里也清楚

所以不用多說,不管是老板還是打工仔,大家都是明白人,彼此都不用想著怎么去侮辱對方智商

單車居士

擦，你那都是什么人啊，2000夠用？ 現在快上萬了，還是積極響應加班加點，趁現在干得動，都撈點

精密凸輪分割器

生活水平高了  25歲以下的要求也不同了    現在的人都是在挑工作 如果同樣的工資  你這行比別的沒有什么優勢的 話 那就沒有人去選

fire2009

2266998 發表于 2014-9-1 11:38
這只是加工一個行業，也是多年前就預見到的事情了，

現在的預見，5年以后，合格的畫圖工就非常少，即使還 ...

有這么嚴重嗎，國內重點大學機械專業都有很多學生，不可能都不行吧。難道時代就是這樣。