先談談先進國外的企業，歐洲的、美國的、日本的。這些優秀的企業都是先進的管理與先進的技術完美結合，二者是分不開的，好的管理激發好的技術、好的技術推動好的管理。今年的財富500強（先拋開中國大陸93家，港臺7家），除了IT行業以外（最早興起的微軟和蘋果也僅僅開始80年代左右），少的也是五六十年的歷史，技術和管理都是一點一點積累出來的，不可能一躇而就。即使技術強大的GE,SIMENZ,TOYTA，DAIMLER，BOING,AIRBUS，MOBIL,SHELL等，也是年復一年的積累,如果讓他們去設計第一款實用的手機，他們不一定會比中興先在手機好，可以說是肯定不會。應為他們還沒有遇到過手機中一個又一個弊病讓后一個一個去改進它們。中國企業里面歐美國家承認的技術領先他們的應該只有華為。華為考的是技術支撐，但是華為的管理文化但是華為的管理文化相比西方的先進管理還差很遠。
其他的99家都是大而不強，包括聯想(84年創立）、鴻海（74年創立）、黃埔和記（1863年創立）這些都是上市的技術性企業，都是中國人搞得都是由強人領導，我個人覺得這是中國人能做的最好企業，很難再前進一步咯。說了這么多廢話，說說國企改革吧，其實中國國企并不是真正企業，他們有政府的基因在里面，這些管理者和正真的職業經理人有很大的區別，雖然他們也很想做好來當政績，他們尋求權利的渴望遠遠大于金錢，因為在中國權利才是最受人崇拜和至高無上的；國企也有它的好處，做到了很好的技術傳承和，運作規范，產品即使技術底下也做得很實在，很少短斤缺兩、麥中摻砂，畢竟賺錢不是第一首位的，而作為真正的企業，首要目的就是賺錢；而私企沒有權利的顧慮，真正做到把賺錢作為第一目的，然而也鮮有私企做到長久、頂尖，我個人覺得有四個原因：
第一國企太強勢攫取了社會大部分的利潤和優秀人才，第二、管理手段太落后要么個人獨斷專行要么家族裙帶，第三、企業創始人絕大多數短視、個人品質、學識不夠優秀，第四、中國的法制與市場經濟完全是權利的奴隸不能很好保護這些企業家。
國企改革必須走向私有化，但是要循序漸進，政府要完全退出市場讓當權者去做資源和資本的分配效率是十分低下的，市場這只手是最好的，政府做好規則的制定者，法制公正執行者，讓誠信重歸市場。即使達到了歐美那種法制社會和市場經濟，中國的企業很難做到世界一流，這是中國人劣根性決定的，內斗太厲害、奴性太足、自私，在中國一個偉大的企業家只能帶企業走過一段輝煌之后就會沒落，他即使創立了很好制度也會被繼任者廢掉。至少在我們這代人看不到（我27）國企完全的私有，美版法治社會，完全市場經濟。做人要勇敢一點，非常勤奮努力學習、工作，想去改變他人社會，最終你發現能改變的只有你自己，998大蝦說的很對。。。 |
樓主: 老鷹
發表于 2014-8-12 18:52:38
