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在國企的社友說說,國企現狀如何,下一輪改革有動向嗎

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1#
發表于 2014-8-11 14:51:17 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
中國的最大特色之一是有許多國企,在這種競爭性行業里有那么多國企,世界上獨此一家。

國企改革可謂經歷曲折,抓大放小搞過,國進民退搞過,現在看來下一輪改革在所難免,不知道方向是什么?據說要賣掉一些,回籠資金補貼虧空,也正好實現產權轉變。還有上市融資,實現混合所有制。

我一直不信任國企,如果不靠壟斷或特殊優惠,他們就不行,效率低下。但民企在社區里也很多詬病,大概是身受民企老板的管制。咱們如果超越自身狹隘經驗,放眼世界來看,各發達國家都是靠民企起家的。李總現在對小企業還是不錯的,給了一些優惠政策。但你往過剩行業扎,是自己找死。

哪些社友身在國企,說說你們企業的現狀,這些年的觀感和體會。特別是國企民企都呆過的社友,能否做一個比較分析。

國企效率低下,腐敗;民企太小,只顧眼前,無力向產業高端爬升。中國不易。批評的同時能給出一些建言,方為高手。
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2#
發表于 2014-8-11 17:00:30 | 只看該作者
鷹大,“國企效率低下”,這點我不敢茍同。現在時代變了,國企不是之前混混就能在里面呆的了,國企早就改革了,不再是鐵飯碗。只要你在混,下次裁員第一個就裁你。

當然可能不是每個國企都改革的這么徹底。至于說效率低下,也是有原因的,產品要求很高,做壞一個,哪怕是外觀上稍有點磨損,那就吃力不討好,挨處罰;所以國企里面信奉寧可慢,也不能壞。

當然說腐敗,這個國企根深蒂固了,看人下菜碟是你在這里面混必備的技能。現在中央的指導方針是支持高端產業的發展,所以現在國企肯定響應習大大的方針,往高端方面轉型升級。打個比方,桂林獅達電子束焊,是個私企,不過搞的是高端產業,國家支持,現在國內很多企業請購的束焊機都是這家的。產業升級是迫在眉睫了,現在以加工著長的老牌國企現在往著高端制造方向發展,漸漸的用高端的車加工中心、銑加工中心以及進口慢走絲機床代替原先的普車、普銑、快走絲,開始用電子束焊接、摩擦攪拌焊等高端焊接逐漸取代原先的手工電焊、氬弧焊;同時很多制造型國企也逐漸地增加了設計研發的力度,向國家支持的方向發展。

轉型是迫在眉睫了,不過如何轉型就體現企業管理者的高屋建瓴了。

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桂林電器科學研究所出來的人吧,呵呵。我一個老師老師,就是那個所出去的,一直研究電子束焊相關  發表于 2014-8-13 13:51
謝謝鷹大的分段處理。  發表于 2014-8-11 17:58

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3#
發表于 2014-8-11 17:24:03 | 只看該作者
我畢業后也是來到一家央企下面的子公司,感覺有人在混有人在拼博努力。現在已經不是靠拍馬屁就可以升職加薪的年代了。我們這關系不是太多,做好自己的事情領導是看得到的。我一個朋友的女朋友原本是公司人事的職員被調去做總經理助理,當時公司內部招聘的就有總經理的親戚(不是混日子的那種),依然是錄用了一個有能力的人。

國企更多的是承擔社會責任,我們公司雖然每年虧損,但是養活了很多人,所以集團也不會把公司砍掉。就說公司前幾天炒了幾個人,每人都賠了好幾萬,這也是比較人性化的。要是私企肯定就想辦法把這些人折磨走了。

集團領導也是看重工作認真熱愛學習的人,我們公司有個經理剛來時有一次早上來上班遇到他,看到他拿的是商務英語,還有一次來上班下雨了,他讓我上他車,當時他車上放的音樂是新概念英語。果然他將要被派去井岡山培訓了。

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“……,早就砍掉了”——國企生產這種設備不賺錢,私企生產這種設備說不定就賺大發了!  發表于 2014-8-16 12:25
我們公司有給美國佬生產的一種設備,這設備干一年算下來基本一分錢不賺,但養活了幾十個工人。如果是私企老板,早就砍掉了。美國佬就不明白為什么不賺錢還干。  發表于 2014-8-14 08:44
”國企養活了很多人“,這說法有點勉強,試問又是誰在養活著國企呢?  發表于 2014-8-12 18:41

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4#
發表于 2014-8-11 21:17:06 | 只看該作者
現在很多地方國企改制成股份制的企業,但是換湯不換藥,其管理還是延續國企的管理制度,還是發展不起來。

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5#
發表于 2014-8-11 23:13:04 來自手機 | 只看該作者
沒看出任何希望
6#
發表于 2014-8-12 00:16:45 | 只看該作者
本人現在就在一家國企,5000左右,感覺國企工作氛圍是很好的,同事之間相處的很融洽,當然可能是因為我只是一個小職員,不了解上層斗爭,公司領導幾乎都是在公司呆了10年以上的,除了外聘的,工作上比較拖拉,節奏感覺比較慢,,這不是我們管的,你找誰誰,經常聽到,個人感覺公司養了很多閑人,幾乎不會開除員工,

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7#
發表于 2014-8-12 00:23:22 | 只看該作者
    俺一直在國企混著,從剛畢業時的菜鳥到現在的老手。時間不算很長,就經歷過1次國企改革,而現在是第二次。俺們圈子經常自嘲是“掃把星”,到哪哪倒閉。哈哈。

    第一次改革是08年,正好金融危機。前幾年,大集團收購了小鼻子的一個公司,為了把他們的一個主打產品引進國內,俺有幸被收編,加入了該項目。前前后后了搞了兩年,機器也試制成功了。正準備放手大干,把機器推向市場的時候,集團總公司說,金融危機了,俺們手頭緊,不準備扔錢搞下去了。你們準備準備,把資料都整理好,帶上那幾臺機器,都去投奔老二吧(集團公司下屬有很多企業,俺們是老三。當然了也有老大。)。就這樣俺們就來到了現在的單位。原單位,本來計劃關門,賣地皮的。后來也不知道什么原因沒賣成,現在就雇了幾個門衛在看門,廠子就空著(想不通為什么不租出去)!

   現在想想,要不是那段時間拼了命的干,專業上也不會學到那么多,更不會有后來參與大型研發項目的機會(俺覺的這輩子估計是不太可能再遇到了,這是后話了,按下不表。)

    對于剛從學校出來的人來說,國企確實是不錯的平臺,有充分的時間、機會讓俺學習——只要是單位有的,而你又想干,OK,沒問題!就算了犯錯了,也沒人會緊盯著不放(有各位老師傅幫忙擦干凈了,當然僅限應屆畢業生,而且學歷不要太高哦)。于是,俺被下放車間(當然也不純是自愿,有被忽悠的成分,哈哈),做加工中心操作工。玩了半年,俺發現感興趣的都會了(編程、對刀打表、搞定量具……基本可以獨立干活了,當然手藝的熟練程度還沒法與師傅相比,不過俺也滿足了,畢竟俺的目標又不是當操作工)。

   就這樣不久后,俺又被車間主任相中,成了歸屬于車間的“現場技術員”(哈哈,一般而言“現場技術員”是屬于技術部的,但俺的身份比較特別,編制歸在車間),這樣又玩了段時間,什么圖紙問題啊、氣孔沙眼修復啦、缺少刀具跟設計溝通更改設計啦、不合格單回用啦,工藝、工時不合適啦……總之就是打雜,什么都干,只要車間主任說上,俺就往哪沖,呵呵,現在覺得那時是單純!

    然后,公司說,工藝缺人,于是俺又被頂到了工藝的崗位上。然后就是車間與辦公室兩頭跑,寫寫工藝,跟師傅敬敬煙,跟工人開開玩笑,不過大部分時候都是在做“孫子”,被人教育著。后來,技術部領導換人了,可能新領導覺的俺還是勤奮的,屬于可雕的朽木,就把俺直接調回了辦公室(終于成為日思夜想的“工程師了”,淚奔!)。當了段時間高級繪圖員后,就參加了上面所說的小鼻子的引進項目。

    以上說了那么多,拋除國企的弊病不談,想說的無非就是,國企對新人的最大幫助,就是允許犯錯(俺就曾是大錯不犯,小錯不斷,哈哈)。不過,也正因為犯過錯,人才能真正成長。

   有句話怎么說來著?俺雖然年輕,不是名牌大學,資歷尚淺,也沒什么拿的出手的成功經驗,但俺知道如何避免犯錯!俺經常回想,也許這就是俺做為“菜鳥”時的最大的成功了!

PS:現在,由于國企政策性改革——國有資本要退出完全競爭性的行業,加上習大大最近的反腐,俺所在的國企也正經歷著陣痛,想說的太多,思路還沒整理好。做為魚,是沒辦法改變河流走向的。聰明的魚,偶爾跳起來,冒個頭,看看沿途的風景;適應性強的魚,可以變成兩棲的;再強的魚,直接進化上岸了。但是不管在河里,還是岸上,都無法看清前方到底是大海,還是小池塘。




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俺們公司在行業里也算領頭羊了,經這么一折騰前景有點不太妙……  發表于 2014-8-12 21:52
這此改革的力度應該是比較大的,從最近上市公司的股票就能看出,很多都停牌了(有好的,也有壞的)。不過感覺大部分都是遠離皇城的國企在改,京城的比較少。  發表于 2014-8-12 21:50
俺們圈子太小,有很多不太方便說。明眼人看我的帖子就能猜到俺的出處了~哈哈  發表于 2014-8-12 18:28

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老鷹 + 100 期待大俠單獨主題,一定很多值得大家欣賞。

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8#
發表于 2014-8-12 08:41:47 | 只看該作者
本人就職于南京一家國企,在里面待了一年半了。算是職場新人了吧,說說新人對國企的看法吧。國企管理還是比較正規的,至少我現在這家是這樣的。本科生進來是不錯的,本地人進來也不錯,研究生進來相對就可惜一點。長期待在這一定能學到不少東西,但是成長太慢了,研究生畢業年齡就很大了,耗不起。具體來說,同樣是應屆生,三年后在國企待的和在外企待的業務能力會有一定差距。

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國企給人效率低,我覺得很大原因是產品的研發體系不像外企那么規范,喜歡“打一槍,放一炮”。延長整個產品的開發時間。整體來說,我現在這家,國企工作環境可以,同事關系融洽,課外生活豐富,工資也將就。  發表于 2014-8-12 08:45

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9#
發表于 2014-8-12 10:33:44 | 只看該作者
下班再上來分享一下,嘿嘿
10#
發表于 2014-8-12 14:50:01 | 只看該作者
國企改革和ZF改革一樣,目前是紅二代們要把職業經理人們都干掉,把權力利益都回收到他們手里的節奏。
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