多大歲數是工程師的黃金年齡？

zgsdcrc

有些人說干設計的靠經驗，所以年齡越大經驗越豐富，待遇也越好！但看大公司招聘項目經理的要求，一般對年齡的要求大多是35-40，超過45的就很少了。這樣的企業是不是感覺年齡大的雖然經驗比較豐富，但精力不是很旺盛了，所以不希望招聘年齡太大的。我見過年齡大一些的工程師，最大的有70多了吧，小點的也將近60了，按照他們這個年齡，應該工作經驗非常豐富了，但他們的待遇好的可以拿10萬年薪，不好的也就三四千元，差別相當大。
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請問到底做設計的黃金年齡是多大呀?有經驗的朋友說說，謝謝！

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這個跟國別有很大關系，按中國國情考慮，中國工程師最佳年紀在27-35之間，過35基本就不太行了，

國外要過35以后才是最佳年齡段，他們比較好的年齡在35-60之間，因為他們對工程師的要求更高，在公司里面所謂的‘論資排輩’的傾向也大，
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國內大型公司，你能干，20多歲就可以出頭，因為大家都怕擔責任，你假如不怕，就可以玩，像米國公司，你想出頭也沒戲，上面有一大堆能干的人在壓著，年輕人根本沒戲，除非像蓋茨那樣自己做老板，

狙擊手

中國很大， 什么樣子的企業都有， 只有 遇到合適的了， 也許并不一定那么在乎薪水多少幾萬。
5 N7 y) V% E* m4 f5 T" ? 年齡和待遇并沒有公式可循。
外國也有垃圾公司， 也有騙子公司，哈哈……

愛憎分明

我認為年齡與經驗不是直接關系，接觸過先進設備多。參與設計多，專業技術基礎好的工程師年齡40-65歲最佳。

寂靜天花板

35-55，30歲左右在小企業根本不成事，必須過35，過了55，快退休了，心理就放松了。

轉圈的人

對也不對，要看做的是什么吧，發動機行業，公司一顧問，六十多歲了，做了四十年的發動機，從公司離職，剛走就被吉利給請去了，當時房子沒有安排好，直接給在酒店訂的套間住的。雖說發動機國內技術不行，但是與其他產品不同的是，發動機就算引進了，也必須做各種實驗，進行各種優化，四十年的積累。這個跟大部分舍友做的一些小非標是不同的。35歲應該是做設備的年紀，能熬夜畫圖，而不是做產品的。

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得按個人條件去分析，我覺得是35-45的時候就是黃金時間。

kumufchun

35以前人比較浮躁 各方面不夠成熟吧
45了你還沒有自己的事業的話那麻煩了 ~沒人敢要你

山寨小菜

年齡、知識、技術、能力、水平、效率、經驗。。。。。這些都不是一碼事，他們之間有聯系，更有很大不同。

( p/ W# |2 z. J  S- Z" w- S6 j+ `你這個問題沒有標準答案，要說清楚這個問題很困難。如果概念化的說一個數值，我認為35-45是最佳年齡。
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黃金年齡這個東西很虛，就像“好”一樣。什么是“好”？簡單的說，合適、恰當即為好。他們都是一個動態變化的東西，因時而異、因地而異、因人而異、因需而異、因。。。。。。
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社會科學與自然科學一個顯著的不同就是，前者是“活”的，后者是“死”的。所以，文字的描述、問題的概念等等是一個“區間”，不能用數學進行推導。
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* h# K9 q6 j. B5 }3 T; ], d企業招聘年齡一般都取這個黃金年齡的最小值，因為可塑性比較高，這樣更適合企業的發展需要。五六十歲的人企業一樣會招聘，通常都是專招，恰巧適合企業需要的很少，可遇不可求。

1 `( X# @. C3 _  v! Q3 u! Z擔當重任的年齡與黃金年齡不是一碼事，也就是說在黃金年齡后面還存在一個鉆石年齡，這個年齡一般在45-55歲，可以理解為一個人綜合能力的頂峰期。說的這些都是通常、一般、大多數情況，是一個感性化的區間。

nba1234228

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