勞動法及相關(guān)法規(guī)解釋——何為同業(yè)禁止

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根據(jù)是否在職，同業(yè)禁止分為任職期的同業(yè)禁止與離職的同業(yè)禁止。對不同的情況應(yīng)當在合同中寫明，即在職期間應(yīng)當如何，離職后應(yīng)當如何。
任職期的同業(yè)禁止是自營或者為他人經(jīng)營與其任職公司(企業(yè))同類的營業(yè)或從事?lián)p害原企業(yè)利益的活動。這是公司法的規(guī)定，對這類禁止，公司法，勞動法等法律法規(guī)有規(guī)定的從其規(guī)定，規(guī)定可由當事人約定的由當事人約定。
《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》中第二條規(guī)定 ，用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)（不超過六個月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容；用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)（不超過三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。
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《勞動合同法》對競業(yè)禁止適用范圍、期限以及補償方式均作出了明確規(guī)定，第23條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。”
3 e  G5 T/ K& g. H5 D2 W3 t2 O8 o第24條規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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《合同法》第四十三條規(guī)定， 當事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當?shù)厥褂?。泄露或者不正當?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密給對方造成損失的，應(yīng)當承擔損害賠償責(zé)任。
這即是對合同當事人的商業(yè)秘密的保護，也符合對同業(yè)禁止的規(guī)定，是法定的合同相對人的義務(wù)。
因此，同業(yè)禁止條款的對象即可以是在商業(yè)合同中的簽訂合同雙方的當事人，也可以是在公司企業(yè)內(nèi)部在職或者離職的勞動者或者雇傭者。在商業(yè)合同中和勞動合同中，該條款即可以以保密條款的形式出現(xiàn)，也可以以同業(yè)禁止的條款出現(xiàn)，有的則是基于法律的直接強制性規(guī)定。
, A' P* `/ J3 s: c需要注意的問題，在該類條款中，應(yīng)當約定違約賠償?shù)膯栴}。根據(jù)是否以補償為前提，競業(yè)禁止分為補償性的競業(yè)禁止與非補償性的競業(yè)禁止。
1、“雙方當事人可以在勞動合同中約定掌握用人單位商業(yè)秘密的勞動者在終止或解除勞動合同后一定期限內(nèi)(一般不超過3年)，不能到與原用人單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他單位任職，也不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)?！?strong>作這種約定時，用人單位應(yīng)當給予勞動者一定經(jīng)濟補償，否則該約定無效。
2、而公司法規(guī)定董事、監(jiān)事、經(jīng)理以及合伙企業(yè)法規(guī)定的合伙人不得從事同業(yè)活動是不以補償為前提的，其歸類于非補償性的同業(yè)禁止。
3對于前者的補償，可以約定終止或解除勞動合同時一次性給予補償，也雙方約定在任職期內(nèi)工資中含有補償金。否則應(yīng)當視為同業(yè)禁止的自行終止，勞動者不再承擔同業(yè)禁止的義務(wù)。
5 i# W- {- y& c% O4 競業(yè)禁止以與本單位的業(yè)務(wù)相同的競爭業(yè)務(wù)為限，即競業(yè)禁止的范圍應(yīng)以雇員在本單位任職時接觸或可能接觸到的商業(yè)秘密范圍相適應(yīng)，而不能擴大到任職人員所熟悉的整個專業(yè)領(lǐng)域或行業(yè)領(lǐng)域，更不能擴大到與本單位商業(yè)秘密無關(guān)的雇員所掌握到的一般知識、經(jīng)驗和技能。

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zgsdcrc

非常感謝大俠這篇文章，針對性非常強，說的非常清晰！

huashaowushuang

大俠這要給我們科普起來了

東海fyh126

感謝大俠，，，，，工程師們腰桿挺直了背。。。。

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自己頂下，現(xiàn)在社區(qū)竟然有舔老板的，舔之前看清楚法律如何約束你家2B老板的

xlf63

這年頭，打工玩技術(shù)的啥多得明白一點，否則乍能對付無良老板。
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