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從畢業(yè)到現(xiàn)在，快兩年了，有點小小的經(jīng)驗和大家分享下 0 h `) o' d& O) v1 F9 b8 T
特別對于面臨找工作的兄弟姐妹們也許有所幫助吧~~~~~ % ]6 D4 s/ [1 y0 w
第一次，大四上學期----校園招聘會
* D. U. s" H5 ^4 J從準備簡歷到簽約，總共花了三天時間，可能運氣比較好吧~~~
& ~" y( t! [6 I第一天上午剛上完所有的課程，中午就打印簡歷，下午聽報告，投簡歷
, r! c& @% s, q0 ^7 x發(fā)現(xiàn)投簡歷時需要把四級證書復印，成績單原件，還有最好附上所得獎項的復印件，可以的話把原件也帶上，但是注意不要弄丟
5 `( Y, P" L$ i7 ~) ?以上情況說明我對本次招聘的準備不足，必要工作沒做好，基本的東西都沒備齊，浪費了很多寶貴的投簡歷的時間 . F* s6 n# D3 \
因為收簡歷的時間只有兩個小時，等我回學校重新充實自己的簡歷的時候，招聘人員都快光了
0 \6 d; g5 f1 y) U2 i前一階段的工作已經(jīng)結(jié)束了，看著散去的人群，心里不免遺憾 0 Y4 c. O! q: |
但是，此時我并沒有徹底放棄，因為我還看到有個人在挑簡歷，我站在旁邊看了會
$ c" f) G4 S8 u R7 Z& i. j然后恭敬的遞上自己的簡歷，希望他能看看
6 B+ d: P$ J5 |5 j# O, B" B估計看到我的專業(yè)（機械設(shè)計制造及其自動化）不錯，就收下了 # G5 h4 p( W3 J$ S0 Y
我仍然在旁邊站了會，因為我希望他能仔細的看下我的簡歷，然后給答復 ' V( }0 J. r. a( R' d6 }: z) s
第二天去等消息，發(fā)現(xiàn)自己被挑上了 ; B* A. n) l1 z& P# `) G
確實很高興，至少給了我一個面試的機會 " }- `; f8 p5 z/ p. \* N i" M" w
下午面試，特地把自己打扮了下，看上去像那么一回事吧 1 U9 ~6 t) h; G' o# y
整個過程比較緊張，畢竟是第一次，平時在學校也算風云人物
8 L, f, @1 K9 D0 {' i) U真的上場心里還是發(fā)虛，典型的癥狀就是聲音發(fā)抖
" Q& l4 [! y" r呵呵，現(xiàn)在想想真是不可思議，大家都是人，面試官又不是老虎~~~~ 6 ]; U" \: I6 w! l+ @2 e- a9 v
首先用兩分鐘做一個自我介紹
0 L9 J, h4 i. a4 P0 h5 z* s; v然后問了三個問題
; z z3 f0 Z. q第一，為什么投這家公司的；這個基本上都會問的，回答的話就大概的吹噓下該公司如何如何，然后自己能發(fā)揮自己所學，或者能得到繼續(xù)學習的機會~~~~回答不要太長 ; K& v3 P/ Z" Y! b: W! @4 g
第二，說說機制和自動化的區(qū)別；因為有個人是自動化專業(yè)的，但他又填機制，這個讓我很傷腦筋，說了半天也沒怎么說明白 : o' |3 N9 `9 v% I# D
現(xiàn)在想來，其實一個最好的回答就是：“對不起，我對這個專業(yè)不是很了解。但是我們有些課程是在一起上的。”隔行如隔山，知之為知之，不知為不知，也沒什么丟臉的
( y3 O, W4 W: L7 B; ?6 z& _- p第三個我忘記了
! I; D: e) P O# i現(xiàn)在看來，其實校園招聘會相對來說比較簡單的，面試的主要目的估計就是看看這個人會不會說話，回答問題有沒有邏輯性，應(yīng)變能力如何~~~~ 3 G" Y/ ~7 y! c' X, _) M R7 |
下面來說說昨天的面試 * @& H' v6 Q. @7 v0 e: |& ], [
首先在網(wǎng)上投簡歷
7 c! s! \. r- T/ V沒兩天電話來了，說好面試時間 9 e$ r) z; Y* @: k8 Y3 k5 M: t
面試有兩輪，都是對著我的簡歷一條一條來交流的 / W8 I7 n f6 \6 Y+ u+ D. d1 X% T
先是技術(shù)部門的，然后是人資
# D) v% J8 |+ f- G) U* n( M7 v技術(shù)部門交流的重點是能力 . ^" m( e8 G6 C6 R( s/ W
而人資交流的重點就是薪資了 2 [1 y5 `3 R! x5 r, z* m" W+ [
總結(jié)來看，問了一下問題
: Q: _4 `) D4 a, ?先簡要介紹下自己，目前主要負責的工作還有工作經(jīng)歷，為什么離職（必問的題目）
8 x' K/ e' W3 W; G$ k: `4 m然后以某個案子為例，簡要說明其開發(fā)流程 8 I& _3 M- P I3 ]" b) Y
最后把焦點落在一個問題上，對新產(chǎn)品開發(fā)是否能足夠的把握 . }1 Z" n1 M9 U
是否能夠管理一個案子的開發(fā)進度，因為對方在這方面是沒有任何經(jīng)驗的 ' V9 S2 ]; V2 x$ y$ t: b& V3 J
必須考擔當工程師自己把握，在這個方面自我感覺發(fā)揮的不是很好，因為所說的問題雙方都不是很熟悉
2 V) h* r; c, v$ q6 y沒做過的東西誰也不好說，只能在一些比較平常的問題上進行交流，而我剛好接觸了一點點那方面的東西，順便吹了一下，呵呵
; h8 S I/ b& j( |7 p4 R再問了個人規(guī)劃，這個考驗的是應(yīng)聘者是否有上進心，對待遇有何要求~~~這個也是必問的題目 9 t+ X: Z9 ?* |! D- `
由于我只工作了兩年不到，薪資要求5k到8k，人資說肯定不行，我當然也知道了，就順坡下驢 7 D* V. N+ W! X
答應(yīng)了一個雙方都能接受的水平~~~~
, Q: s) t6 H& t& r1 y& ?他們問完以后就輪到我開始發(fā)問了
& M" y n# u: g7 Y5 ^" x" | t供應(yīng)商有哪些，其工藝水平如何，是否能達到公司要求 8 r$ t: s2 i1 P1 q, E# v7 N
整個開發(fā)團隊的基本概況，產(chǎn)品定位，如果成為公司的一員，升職機會如何，是否有繼續(xù)深造或者出國的機會（這點忘記問了，很遺憾） ; d. D, [- ~7 N2 _ D0 [5 z
另外就是試用期期限，轉(zhuǎn)正后待遇，是否加班，這些都可以談的~~~~其實沒什么的，換工作很大的原因不就是為了提高工資嗎？至少我是這么認為的~~~~~
3 y: U6 ]* ^6 Y, `完了后別忘記問大概什么時候會給答復，這個很重要（可惜我又忘記問了），免得無謂的等待~~~~
9 R3 d) R7 A4 e) E$ ~7 x綜上所述，面試也沒什么可怕的，只要是做技術(shù)的，功到自然成~~~~~要對自己有信心 # H" K' A: G, C4 i" H: I
我比較對自己不滿意的一個地方就是表達能力還是有所欠缺~~~~這方面有待加強
* T& [/ n/ X2 z5 i v0 Y* l8 F技術(shù)方面還好，哈哈
9 e6 U* }9 H, W! b' \) S2 `以上為本人的一點心得，歡迎大家交流指正~~~~ / k% J4 H, V+ G8 t6 f2 S4 ]
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發(fā)表于 2007-4-3 19:37:00
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發(fā)表于 2007-10-18 09:46:36
