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從畢業到現在，快兩年了，有點小小的經驗和大家分享下 2 s9 n' E' u. J
特別對于面臨找工作的兄弟姐妹們也許有所幫助吧~~~~~
$ m, {& R& I: R$ `6 y5 x/ \第一次，大四上學期----校園招聘會
% _3 ~* ~1 c$ R1 P9 ] J4 v從準備簡歷到簽約，總共花了三天時間，可能運氣比較好吧~~~
' O; P2 |- \: x第一天上午剛上完所有的課程，中午就打印簡歷，下午聽報告，投簡歷 * M7 w/ B8 Q- e" W
發現投簡歷時需要把四級證書復印，成績單原件，還有最好附上所得獎項的復印件，可以的話把原件也帶上，但是注意不要弄丟 $ q, J4 V, U# k5 ~+ ^ F7 V" q
以上情況說明我對本次招聘的準備不足，必要工作沒做好，基本的東西都沒備齊，浪費了很多寶貴的投簡歷的時間 8 C1 l" t3 z# {7 F! ]8 Z4 }
因為收簡歷的時間只有兩個小時，等我回學校重新充實自己的簡歷的時候，招聘人員都快光了 1 l3 x/ k" }6 ]! D
前一階段的工作已經結束了，看著散去的人群，心里不免遺憾
; `. F7 M. l: b) E. n8 k但是，此時我并沒有徹底放棄，因為我還看到有個人在挑簡歷，我站在旁邊看了會 ; _/ ]0 E' Z! K) c7 M& |$ p
然后恭敬的遞上自己的簡歷，希望他能看看 7 H. P0 d/ J7 K( C
估計看到我的專業（機械設計制造及其自動化）不錯，就收下了
" i- Z' T% i% H1 S5 H我仍然在旁邊站了會，因為我希望他能仔細的看下我的簡歷，然后給答復 & G/ x$ j/ q" x, x+ n
第二天去等消息，發現自己被挑上了
! i2 e' F* ~) @確實很高興，至少給了我一個面試的機會 " ` U; d8 H# W% ]: r
下午面試，特地把自己打扮了下，看上去像那么一回事吧
, K" {( E7 ^* @" h4 d整個過程比較緊張，畢竟是第一次，平時在學校也算風云人物
6 R7 i# v* N5 P真的上場心里還是發虛，典型的癥狀就是聲音發抖 6 R8 R* U: d' T! S- u2 _
呵呵，現在想想真是不可思議，大家都是人，面試官又不是老虎~~~~
2 {$ c2 b4 ~% e首先用兩分鐘做一個自我介紹 / S. ^4 K9 Q! f. p8 |
然后問了三個問題 ( v0 i- ]2 s R* N1 f
第一，為什么投這家公司的；這個基本上都會問的，回答的話就大概的吹噓下該公司如何如何，然后自己能發揮自己所學，或者能得到繼續學習的機會~~~~回答不要太長 4 R( u9 J) ?% ]" z, u+ ^
第二，說說機制和自動化的區別；因為有個人是自動化專業的，但他又填機制，這個讓我很傷腦筋，說了半天也沒怎么說明白
3 _6 h3 d% u" p2 O; f ~' k現在想來，其實一個最好的回答就是：“對不起，我對這個專業不是很了解。但是我們有些課程是在一起上的。”隔行如隔山，知之為知之，不知為不知，也沒什么丟臉的
6 F# k# P4 i+ e4 r第三個我忘記了 # J3 b# Y8 T/ V! g$ K0 e
現在看來，其實校園招聘會相對來說比較簡單的，面試的主要目的估計就是看看這個人會不會說話，回答問題有沒有邏輯性，應變能力如何~~~~
9 n1 l5 ^; X6 Z. ~* m下面來說說昨天的面試
/ m3 i8 }7 n3 E9 c4 v首先在網上投簡歷 0 P- z( C k/ h8 ]8 P4 v, f% Q
沒兩天電話來了，說好面試時間
# @+ ^" F7 _1 [4 c9 r$ K面試有兩輪，都是對著我的簡歷一條一條來交流的
7 e- O# M s1 ]# T2 V先是技術部門的，然后是人資 8 I8 Q! Z% X: x0 T0 l. u8 V; V- x" S
技術部門交流的重點是能力
2 r8 O) }: }+ M而人資交流的重點就是薪資了 9 L Q& j7 U4 B+ O
總結來看，問了一下問題 3 H1 \, f" t# j4 G1 z
先簡要介紹下自己，目前主要負責的工作還有工作經歷，為什么離職（必問的題目）
" H9 ~! {1 w5 G V b$ r! Q然后以某個案子為例，簡要說明其開發流程
" l! j9 S' ^! g$ }+ D9 R$ m$ u3 f最后把焦點落在一個問題上，對新產品開發是否能足夠的把握 5 p3 ]' f( a& t# Q( r/ [( [
是否能夠管理一個案子的開發進度，因為對方在這方面是沒有任何經驗的 . ]. Q. H: M. t
必須考擔當工程師自己把握，在這個方面自我感覺發揮的不是很好，因為所說的問題雙方都不是很熟悉
, ?: b& ^, |$ d沒做過的東西誰也不好說，只能在一些比較平常的問題上進行交流，而我剛好接觸了一點點那方面的東西，順便吹了一下，呵呵
$ z" J# {. Y" l9 X! e4 z8 L再問了個人規劃，這個考驗的是應聘者是否有上進心，對待遇有何要求~~~這個也是必問的題目
- ~4 q2 C s) f4 g, v5 ?3 i由于我只工作了兩年不到，薪資要求5k到8k，人資說肯定不行，我當然也知道了，就順坡下驢 8 ^! C3 _8 U0 d8 D
答應了一個雙方都能接受的水平~~~~ # G& V/ s1 B# y3 w: S$ E
他們問完以后就輪到我開始發問了 . p9 x* N- X" Q' U# B7 \) }
供應商有哪些，其工藝水平如何，是否能達到公司要求 9 |: [1 B# f$ m
整個開發團隊的基本概況，產品定位，如果成為公司的一員，升職機會如何，是否有繼續深造或者出國的機會（這點忘記問了，很遺憾）
) Z& J: ]7 y; I `" n) T1 W另外就是試用期期限，轉正后待遇，是否加班，這些都可以談的~~~~其實沒什么的，換工作很大的原因不就是為了提高工資嗎？至少我是這么認為的~~~~~
: r9 ]' B" K8 }完了后別忘記問大概什么時候會給答復，這個很重要（可惜我又忘記問了），免得無謂的等待~~~~
! a7 Y7 X( n2 ?- s5 X4 u/ {綜上所述，面試也沒什么可怕的，只要是做技術的，功到自然成~~~~~要對自己有信心 + G; S3 A2 r! b2 T$ W0 ~
我比較對自己不滿意的一個地方就是表達能力還是有所欠缺~~~~這方面有待加強 $ |. W+ m$ M# h5 P. |' V
技術方面還好，哈哈 ! h2 a% H: U s8 } ~
以上為本人的一點心得，歡迎大家交流指正~~~~
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發表于 2007-4-3 19:37:00
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發表于 2007-10-18 09:46:36
