30出頭的女生，這樣的處境，是否該離開公司？

fanny0702

2012年初的時候公司和澳洲某大學的某教授合作開發一臺實驗型設備，我主要負責該設備的機械設計、標準件選型、電器元件的選型（配合電氣工程師）、售后服務和維護。因為是研發型的項目，公司領導為了鼓勵員工答應給我的技術提成是2500元/臺。合作方主要負責設備的銷售。

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2012年8月份的時候，該設備研發成功。

2013年，該設備總計售出10臺。但是沒有兌現給我的技術提成。

2013年，該設備總共申請國家專利5項，政府扶持資金20W。但是因為在申請的時候沒有和合作方協商，也沒有把他們的相關人員的名字寫上，所以最后雙方鬧得不歡而散。

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2014年上半年，該設備的銷售業績是0。公司目前都是在給一家研究所做方案，一個方案前期的設計和評審基本上需要半年甚至是一年，所以就效益而言幾乎沒有。今年年初至今公司都處于負債狀態，要不是有其他子公司支撐著，面臨著關門的局面。

集團公司領導認為該項目涉及到的行業前景非常好，所以就把這個項目移交給了新加坡總部，請了相關專家來共同開發，還擬好了技術協議，分配了各方受益比例，其中項目總經理1人，項目技術總監1人，項目執行總監1人，顧問4人，設備開發1人（就是我）。NND，就我一個人干活上面卻有7個領導？！而且給我的受益比例只有0.5%。

再說原先的合作方現在注冊了一個公司準備開發小型量產設備。他們原先請了一個機械工程師來把我們設備拆了測繪，準備找其他廠家生產。但是現在他們找其他廠家生產的實驗型設備有很多問題，多次打電話給我去幫忙解決，當然我沒有去，因為考慮到公司層面的很多因素。現在他們又請了一個研究生畢業的機械工程師，但是因為對加工工藝這方面不了解，設計出來的東西有很多問題。所以原先的合作方領導想挖我過去，工資比現在的高1/3。

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今年的9月底，我現在的公司要從SHANGHAI搬去KUNSHAN了，所以我在猶豫要不要隨遷？如果不隨遷，我肯定要和領導解決我的技術提成和經濟補償（在公司6年了,是否可以補償6個月的工資？）。另外我是否要去原先合作方那邊？因為現在合作方也是在創業階段，需要融資才能將項目做好做大，我如果過去是否應該讓他給我相應的股權？

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如果這個項目研發成功了，那前景是一片光明；如果研發失敗了，我就要一切重頭開始。畢竟不是機械專業出身了，30出頭的人了，又是女生，再要找工作或者轉行，是不是更難了？

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現在真的是很矛盾??！

fj6174

熊掌和魚，不可兼得

zsdwx

果斷跳槽，有時候，十鳥在林不如一鳥在手?。?/td>

品豐-程

鄙視一切不兌現承諾的老總，領導

icegoods

一切都是談出來的，可以去談談，謀定后動！

浩觀海云遠

30歲還女生呢，該考慮考慮了

zyk566515

利益分配問題是個很大的問題，中國企業這個問題應該是通病。所以，企業經營不了多久就垮了。還是多給自己留條后路吧，老板總是要求員工要高尚，而他自己卻走小人路線，在這樣的體制下不可能達到平衡。

zyk566515

俺覺得，企業如果搞得過于商業化也就離死亡不遠了。

水水5

看你這樣說，原來的公司就是做做樣子。7個領導，只有你1個干活的，還干個屁啊。他們也沒有真心想搞這個，沒有誠意。哪有這樣搞研發的啊。
8 e3 P1 ]; E! @: [2 q那個合作方至少有效益。而且只有在有用戶的時候產品才能進一步成長。

kawa--

支持跳槽