假如老板說他什么都不懂，還想招個成手來，該怎么辦

寂靜天花板

假定這樣一種情況，有個老板招人，他說他不懂技術，不知道高低好賴，為了防止自己受騙，他想個降低自己風險的法子，就是來上班的工程師，試用期內不領工資，他覺得你確實是個工程師，他就給你轉正，并補上所欠工資；如果他覺得你是個騙子，吹牛B的，他就讓你滾蛋，試用期工資一毛不給。他覺得這是一種約束水貨的好方法。你怎么看
先說我的看法：
1，什么都不懂，還想作生意，開工廠，這老板你還辦什么工廠，直接倒閉得了。
; U% u) D3 z: }  q! {2，先說操作性，老板什么都不懂，他還要考核工程師的水平，又沒有公開可操作的依據，那么他根據什么認為這個人是真正的工程師，那個人是個水貨？完全是老板一句話的事，連個辯駁的機會都沒有。
3 老板是這么想的，要是成手，肯定不怕這種方法；要是水貨，直接就嚇跑了。可老板就沒想想，人家都成手了，真正的工程師，還愁找工作嗎，人家去哪家企業不是去，非上你這來找虐。而水貨可以找人托關系門路，你老板敢拒絕嗎，能拒絕嗎。
4 這就涉及到老板的信用問題，老板怎么保證自己的考核是公正無私的，怎么保證你認為的這個人是真正的工程師，你認為那個人是個水貨，而不是誤判斷。判斷錯了，你給人家補償嗎，你能把發出去的工資要回來嗎
$ `- y5 l$ T5 D* f5 退一步講，現在不少老工程師是混子，玩真格時就不行了，但這是你老板試用期不給工資的理由嗎，明明是老板自己無能，造成的風險，卻偏偏要轉嫁到勞動者身上。這不是混賬邏輯嗎
6 試用期都應該簽合同上社保的，不給上就罷了，還想不給工錢，這種老板儼然一副作死的架勢，這也就難怪社會對私企沒什么好印象了。
; f1 M0 k- N8 N/ Y# D- _. M7 想出這招的老板屬于極品，但也有些私企這么玩，試用期我讓你走人的，正常開資；試用期你主動辭職的，不給錢；試用期儼然是企業單方面考察員工，而員工不能考察企業的。
8 另一些私企，老板也覺得試用期不給人家工資是種愚蠢的做法，所以他呢，不管手高手低，一律低工資。但這也有個問題，成手工程師為了展現自己，拿著低工資，干著成手的活，萬一東西做好，企業卻以種種借口讓他滾蛋，白白套取方案，白占便宜，怎么辦。真有私企這么辦事的，因為他出不起這個錢來供養成手工程師。
6 N; h( c+ A8 X/ {6 L你的看法呢，你是不懂技術的老板，怎么面試求職者？你是求職者，如何面對企業的種種匪夷所思的要求。
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超級賽亞人

不懂技術的老板，那就只能先找個圈內的能人，不然他這種玩法根本玩不下去。

樵薪

老板不懂怎么玩，下面的可以把你掰熄火。

fmdd

被勞動局和法院罰幾次他就明白了

zyk566515

不要和這種老板打交道就行了，沒前途。

2266998

這樣的老板，你趁早甭搭理他，遇到了，趕緊讓他滾蛋，
  R  o% u6 k! P' [8 a% o7 g* a: R1 l- `
2 h+ h0 R. i# M/ t; l2 d' }9 _你自己做老板了，就甭再扯淡什么‘我不懂技術’，我見到他們就問，你跟女人睡覺懂嗎?  找人代勞嗎？就跟不懂睡覺一樣，不懂娶老婆干嗎啊，
) y0 \2 h& Q! F1 i# d. i
$ @7 }& \- p/ o用人，就是客客氣氣，我說過多遍了，就只問三個基本問題，其它不問，另外，不打聽學歷，愛哪就哪，啥學歷都與俺無關，
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你答不出三個問題，給你個圖冊看一下，圖總認得吧?  圖也不認得，就客氣送走，

深圳中瑞機械手

不要和這種老板打交道

好方案

嘛也不懂，干嘛搞機械？趕腳這個命題就有問題。

qdtruck

試用期工資一分都不能少！否則，免談！

shong66

寫的挺好。我們面對的各種問題多著呢。