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公司目前正在招聘適用人才,部門來來往往也有4、5人次的離職(皆為新進職工),昨天剛來一老同志,據說是某公司內退,具體水平技能不得而知(但是肯定不和我公司產品同一行業),但是一天簡單交流人比較老實,自己在收拾著自己位子上的東西。突然心有感觸,假設我十年、二十年...后又要面臨換工作而且會跨行業,我將腫么面對一群00后、10后的設計濕?不是不愿接受新事物也不是不愿和新人打交道,主要是到那個年齡,以我的身體狀況能否再像現在一樣去絞盡腦汁或者放縱精力的搞“新東西”?- A. B. ~# W. x6 q" C, w D+ d4 O% U
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產生這些想法的還有一個原因是,同樣銷售部門的一個老同志,去年來公司雖不是同行,但是與我公司產品有點關系。該同事不會電腦公司也沒有為其配備電腦,合同等文件都是內勤及我們技術人員幫其制作,其在公司整體無所事事(表面),也沒有人會去說他什么因為都明白,別看人家整體玩,但是人家有客戶關系,沒事打打電話業務信息就有。這就是“人脈”資源啊。: E, Y9 v5 ]- F) f- N5 t
- y. H M1 x/ c我們做技術的,掌握的擁有的都是“技術”,中國“設計濕”千千萬,有幾個能像998大俠,很多都是小人物,混跡與畫圖匠和技術員之間,多年以后都該怎么辦?銷售干好了自己開公司,做技術的能獨立開公司的不多,大多都是和銷售合伙(而且結局都比較慘淡)。5 B# O( y4 t$ M$ C9 r1 g
* Y: Q- @& c! w: a: Y: @8 J' r混跡與私營小企業的這一大群“設計濕”以后的路該怎么走?, b8 r& h: S/ G6 _/ |+ y3 z
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好久沒寫東西,寫的有點亂,就這么個意思,請各位大俠吐槽一下,給點想法。
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