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樓主: 老鷹

有希望的小企業是什么樣子?

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21#
發表于 2014-7-21 21:35:53 | 只看該作者
本帖最后由 大羅99 于 2014-7-21 21:41 編輯
老屈 發表于 2014-7-21 19:33
我家里現在很反對我再做下去的,因為一直不賺錢的,一直希望我賣掉工廠做生意。我的想法是注冊3年了,現在也 ...

我的老板要是您就好啦。。。我這的情況反過來了。
我剛畢業,老板原來是做銷售和調試的,現在要做產品,所以以學長身份把我招進來了。過來后機械這塊就我一個人,公司沒有任何機加工能力。我一個應屆生給他測繪、出圖紙還要聯系加工商。已經開始有這感覺了:他只問結果,不大考慮我的困難。沒人帶,也不給我提供什么培訓之類,靠自己學校學的一點知識摸索著,一二十個人的公司談不上什么管理,還有后臺老板、老板娘都是藏著掖著,財務什么的在另外一個地方上班,搞不清楚這公司到底什么個體制,我有了走的心了。有點后悔當初放棄一個大公司研發部的offer來到這個小公司了。

點評

做事情如何還是要跟對人選對人,老板立場也是這樣的  發表于 2014-7-22 11:04
趕緊走吧  發表于 2014-7-22 10:27
22#
發表于 2014-7-21 21:55:45 | 只看該作者
小企業靠老板個人魅力,大企業就靠管理了。我們公司現在200-300人,老板坦言公司大了,自己管不了了,現在在籌備上市、員工入股等等。。。
23#
發表于 2014-7-21 22:09:03 | 只看該作者
說說我們公司的事:
百百十號人,去年年產值2000萬,成立將近20年!
公司做感應熱處理設備,產品以老板的想法為主,設計主要工作是實現老板的想法。
因為非標,每個項目都是火急火燎的,所以設備看起來比較粗糙。
來了將近半年,公司除了指紋打卡,基本沒有看到像樣的制造流程和管理規范,更沒有看到每個項目的經驗教訓總結。
對于產品,聽說老板在談項目的時候各種豪言壯語,項目實施過程中各種節省成本,到最后現場調試幾個月的都是正常現象……
待遇方面,據說老板說過“咱不是最低的吧”,所以管理、設計、制造等各方面的現狀基本上得過且過,給人的感覺就是弱弱的,風雨飄搖的
如果企業是我的,一定致力于打造一個頑強的企業,可以很小,但不能各種孱弱,當然,這也是一個系統工程,需要學會放權,也需要學會掌控全局,挺難的!
24#
發表于 2014-7-21 22:12:58 | 只看該作者
一個企業要讓人覺得是有希望的,必須具備的因素太多了,信譽是其一,其二是認真服務客戶。兩個星期前委外一批加工件,前前后后供應商改了兩次交期,而且都是即將達到原定交期了才改,更讓人氣憤的是供應商沒有主動聯系我,而是我主動聯系他們才得知交期延誤。交期一次次承諾,卻一次次延誤。可見供應商根本沒有重視客戶的需求。
25#
發表于 2014-7-22 00:03:05 | 只看該作者
在他熟悉的行業里,找一個有需求的東西,然后自己開發出來當產品做,把一個產品做深做精,精到極致,
26#
發表于 2014-7-22 07:09:29 | 只看該作者
老屈 發表于 2014-7-21 19:33
我家里現在很反對我再做下去的,因為一直不賺錢的,一直希望我賣掉工廠做生意。我的想法是注冊3年了,現在也 ...

老屈在哪里?看看能不能合作

點評

我電話13918079759  發表于 2014-7-22 11:03
上海青浦,北青公路3638號  發表于 2014-7-22 07:58
27#
發表于 2014-7-22 11:35:33 | 只看該作者
小企業是國家經濟的最靈活的有效補充,船小好掉頭,哪里有需要,哪里就有市場。
28#
發表于 2014-7-22 15:08:31 | 只看該作者
有自己的核心技術的才是最有希望的!
29#
發表于 2014-7-22 15:43:41 | 只看該作者
能做別人做不了的東西,那就是有希望的小企業!還有撐握了本企業的骨干員工得有辦法不讓他走,就算離職得不能讓他對你的同行去!不然你的核心技術就成了別人的。
30#
發表于 2014-7-22 18:16:41 | 只看該作者
千呼萬喚工業革命的核心知識產權法
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