公司根本不需要人，現有的人都用不好，還招畢業生

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    剛剛過了一年一度的畢業季，現在又到了就業季，各大高校的畢業生懷著滿腔熱情、雄心壯志，走向一個又一個就業崗位。據統計今年畢業生人數727萬，如此多的畢業生，社會能提供的崗位又有多少呢？真為學弟學妹們擔心（瞎操心）。

    前面為胡思，以下為亂想：從畢業生的角度而言，當然是就業崗位越多越好，但是從企業來說，就我們公司來說吧，我們公司不大，但據人事部的同事說，我們公司每年都在招人，數量還不少。

但是就我觀察，我們公司人挺多的，很多部門已經人滿為患了，很多前幾屆的畢業生還在做著最底層的工作，但為什么還要招新的畢業生呢？新招來的畢業生不出意外，還是做最底層的工作，但是最底層的工作又不需要這么多人。為什么不把資源和精力放在已經招來的畢業生身上，讓他們能快速的成長起來呢？每年招不少的畢業生，又不注重培養，也留不住什么人，為什么每年公司還孜孜不倦地各地招人？

    百思不得其解。

    當然，我還是要感謝廣大像我們公司一樣每年招畢業生的公司，不然我也不可能那么容易就業。而且它們為畢業生提供了更多的就業機會，否則很多人真的是大學畢業就失業了。

老鷹

是國企吧～

鄭躍斌

應該是把畢業生便宜的工人,用來做一些勞動力集中的工作,從中獲取差價?

超級賽亞人

國企據說每年都要有招應屆生的指標的，招夠了政府應該會有補助給公司（只是聽說啊）

雨傾城

一看就是國企。。。

伯爵的等6

不光企業有補貼，大部分公司招畢業生的多少還和人力資源的績效有關系。

上海狐飛

國企是有保證就業的社會責任的，培養人的責任，每年都會有指標。

寂靜天花板

這叫政府提供補助的“百企千崗”促就業行動，哪個公司不想拉進與政府的關系。

slzt0529

有些不為人知的秘密

ninggq2002

以前我的一個老總跟我說過一句話，我每年招一百個大學生，五年后起碼能留下一個吧，這就叫人才積累，公司不可能把命運押寶在一兩個人身上。