公司管生產的走了，付出那么多被逼走，好凄涼，寒心

楊善梅

小廠的老板就是這個樣，開始時想用這個人時，對他特別的好，可以說是稱兄道弟，等到自己的工廠大了，產品質量稱定了，他老板又想著擴大在生產，或是開發新產品，此時若當年跟他一起打江山的手下管理人員的技術水平跟不上，或無法適應新的形勢的，老板就會果斷的找借口讓他走人，即便是親大舅也會給面子的。這個很現實，此舉也讓我們這些在外打工的大師傅們也感到了一定的壓力，所以就得不斷的學習新技術，不斷的給自己沖電，做到與時俱進，永遠不被淘汰。

無言的宿命

跟我公司一樣樣的，人來人往像趕集似的

十九子

今年年初我老板被逼走的時候大家也都很傷心，也是六七年了。公司要轉型，很多事情難免的。這兩年經濟危機，我這邊大中小企業聽說好多離職的都是高層。
可能因為在一起久了，有感情了，又是自己頂頭上司，所以總看到好的一面。其實一個好老板不一定是一個好下屬，也不一定是一個好同事。有時候想想，世界本就是殘酷的，安全感只能自己給自己。

xlf63

企業存在一定的流動量是正常的。
但是凡事不能超過過一個度，如果超過了一定的比例，那就不是員工個人的事，而是企業的問題了。
而且如果一個企業中沒有一個跟著老板打天下時的老兄弟，那么，對這個老板的為人得打個問號了。
雖然說辦企業多是以利潤為目的的，但是一個企業沒有早年的伙計同甘共苦，那能成長得那么快。

小墨子

心隨你~~ 發表于 2014-7-2 22:40
. T+ |5 W: j2 a  d1年就是老員工？早準備后路吧，這種廠子永遠都好不起來的，你不用費心了，除非換老板！

) ]+ {& g- S5 C) D6 K我這里也是，還沒滿一年呢，我也是老員工了…………這公司從車間一線工人到技術人員和管理層都換了一批新血液，唯獨不換的只有老板…………
7 m- o* [7 M# J* L) i

andyany

首先要有懂行的，二是老板要支持。缺一不可。

福滿三江

鐵打的營盤流水的兵，人員流動是正常的。但是，過于平凡的大面積人員流動，不利于公司產品質量穩定和發展。

zyk566515

不成熟的企業 估計都是這樣，所以這種企業多數也只是 有今天沒明天的，過一天算一天。

spcc

和我們一個樣，哈哈

默笑滄海

員工要有覺悟，企業是不和你談感情的，只談剝削。