在臺資做非標3年感想：永無止盡的加班??！

Ghostbeing

yifeng0904 發(fā)表于 2014-7-1 13:44
出了臺資本想這下不用再那么拼命了，可沒想到所進的這家公司也是個冒牌的外資（實質還是臺資)！坑人啊 ！

所以 跳槽的話 你要看清再跳啊

Ghostbeing

暉GL 發(fā)表于 2014-7-1 13:21
日資飄過。。。不發(fā)表看法

不發(fā)表看法 是比這好多了吧

jason104

Ghostbeing 發(fā)表于 2014-7-1 08:21
你是人資 大大嗎

不是，也是所謂的攻城獅，不過就一畫圖工。

櫻木花道1

我要感謝臺資，畢業(yè)的第一份工作就是臺資，呆了兩年多就出來了。學習到不少東西的，

573717004

確實

szq2lsc

原來臺資企業(yè) 是這樣的？

seate

畢業(yè)至今都在民營企業(yè)，一呆就是六七年了，蠻想換個工作環(huán)境，
怕在過幾年出去也晃不開了啊
! [7 p) g5 Y3 W8 L' G. b$ F趁年輕多見識哈也蠻好的
個人感覺
各國的管理口味都嘗試哈
) c& K$ `: M, ^; N/ E2 `最后就演變成中國管理模式了
2 M+ r0 F% [- f8 j: R2 C國情體系決定了啊

打鐵的

Ghostbeing 發(fā)表于 2014-6-30 21:05
e  你是？ 我同事又回常州工作的 常州新建的地方挺不錯的

- X' v" b1 p3 w0 _9 `& v換好工作沒有？

autoct

對于工作精益求精的精神和良好的職場習慣?這個他是怎么考察出你欠缺的？咋倆在一個公司.

Ghostbeing

8 _6 v# J, ~# a

autoct 發(fā)表于 2014-7-2 12:23
- U3 h& G, i$ @9 O- D7 ^5 X對于工作精益求精的精神和良好的職場習慣?這個他是怎么考察出你欠缺的？咋倆在一個公司.

# k/ W1 k4 \* y& E# A/ `
薪資方面就能看出歐美跟臺資的差別，薪資的構成可以看出企業(yè)的價值觀，一般臺資薪資低，走的路線是薄利多銷，加班多，使得員工從潛意識中提高不了工作效率，薪資沒有刺激政策，使得員工在工作上毫無創(chuàng)新更別談主動。工程師看似從頭致尾的一條龍服務制度，不可能讓工程師變得專業(yè)，肯定會有很多瑣碎的事情干擾工程師，這一切都能從薪資和研發(fā)周期中看出，包括拿樣機給客戶用！還有外語的運用，雖然可以交流，但是沒有達到熟練的地步，即使在閱讀方面沒有問題，這也可以得出，即使上一雇主即使在招收員工有外語標準，但是在實際工作中沒有這個外語平臺。富士康之類的企業(yè)在外資的映像本來就不好，低薪水，加班多這已經(jīng)在老外的眼里是侵犯“人權”了，更何況他們有來自其他外資的員工面試，例如博世或者卡特彼勒。