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十九子 發表于 2014-6-23 03:47 # u: ^/ V* b5 N$ M% a
我沒啥找工作的經歷。。。囧5 ~& c0 `& @ X/ p$ s& T7 R
這個我說過的,當年還沒答辯,就隨便投了份簡歷,過了一兩個月答辯結束了 ... . R3 Z/ F$ f6 [, h
容我膜拜下66姐,發了一封簡歷就找到了工作,感覺根本無法復制啊,摔9 _- |& W) |% h: [3 c
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謝謝66姐分享的經驗,我記得之前看過報道,說工程師學校的學生平均畢業三個月找到工作,汗。前段時間法國政府改變政策,aps(給外國學生找工作的一種簽證)從六個月延長到一年,已經申請了,應該沒什么問題,因此簽證不用擔心。
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我想請問下66姐,你覺得中國學生在歐洲找工作的優勢是什么呢?
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( V1 q; K/ J) R# ^; b0 k8 C; a我也換位思考過,在同樣條件下(知識水平,學校,技能等),公司為什么會選擇雇傭一個中國人呢?畢竟法語或者英語都不是我們的母語,而且雇傭外國人需要支付更多的費用(轉簽證什么的)。最后得出結論是雇傭中國人往往是因為和國內有業務聯系,比如66姐是做項目經理,我記得你曾經講過要去中國出差,比如我的學長在法國找到工作,有個因素也是因為這個公司在國內設立了分公司,類似儲備人才。如果純做技術或者其他的(和國內沒什么聯系的那種),感覺中國人沒有優勢。不知道這樣想對不對。
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