好老板，好伙計，

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你說是好老板重要，還是好伙計重要，在國內，你覺得有多少家伙在做伙計的時候是好伙計，而作老板了又是好老板，肯定很難吧，

安太堡露天礦，從開張那天起，基本就沒有用過國內設備，其設備基本是米國設備，你不管說什么吧，歷史就是這樣的，而那些外方服務工程師，有些在那個地方一干就是20年，這在國內的工程師是不能想象的，也許又有人出來爭論，說以前在某一個地方干一輩子的國人多了，我說，那時是因為沒有辦法，他無處跑，跑了沒有吃的，假如有辦法，他早跑了，
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一個家伙在一個地方干好多年，你覺得是因為老板好嗎？

5 p; g' ?7 K/ ^6 ?( H3 J/ W4 O 在RR裝配線干一輩子的特多，米國許多廠子也有不少干一輩子的，小鼻子就甭提了，
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# N: ^$ y3 q4 d+ y8 g/ _. O1 L- \ 俺有時稍微閑點，也琢磨這些問題，但人家問我，是否可以給誰干一輩子，俺說，絕對不可能的，哈哈，無論玩什么，都是‘一把一結’，

+ E5 G  r  V0 T0 h2 f 國人心思‘活絡’，是什么原因形成的？這個特有趣，大家經常說：你看人家那誰誰，沒見怎么出力，就-----，哈哈，

機械菜鳥90

沙發，暴發戶很多，暴跌戶也很多，沒安全感

houbaomin0620

哈哈，俺這是第二份工作，前老板對俺不錯，但是為了自己能接觸到更厲害的大爺，俺還是走了，不過俺還是業余時間給他干活。哈哈

zyz4190

以前國企，干一輩子的多，把子弟也帶上了！

huanghuan871

對于國內大部分企業來說應該沒有一輩子時間長的計劃，能頂過三五十年的就不錯了，浮躁？實力？

我為設計狂

水往低處流，人往高處走！哪里好去哪里。個個都墨守成規，就沒有創新了，但是個個都破壞規矩，世界就亂套了！還是中庸之道比較好！

人大太犬

) U9 v: }: U' w  t- k
. w) k( C2 k" T9 z' @) {0 n( ?2 o我覺得面對國內的現實就是沒啥好挑的，薪水到位了就行了，只要你老板是國人，互相之間必然是不信任的，當年起家的口號是消滅剝削，大家現在依然認為自己過的不好就是被人剝削了，哈哈。其實過的都覺得自己憋屈，就不愿意出力了。要想找個伙計和老板關系好的地方外企也許會有的。說到這里不得不說，其實一個地方女人多了也是麻煩，氣氛會相當壓抑的，尤其是老板伙計都是女人的那種，去了一次我就覺得相當壓抑的，感覺那里人心里都覺得別人過的比自己好，于是什么都要互相比一比”。。。。。。。要我說到底什么晚了，上學的時候兩件事情晚了，一就是T沒考下來，導致現在還要擠時間學英語，二就是過分玩編程軟件，忽略了手工計算，現在還要重新撿起來。好累

老鷹

年輕的時候頭腦簡單，相信世界上的問題都有辦法解決的。后來才知道，這世界復雜得很，不僅有很多問題沒有解決方案，有的甚至連分析都無從下手。
影響勞資的有經濟、法制、文化等很多因素。企業不好好做，沒有長遠打算，那么對待員工必然也好不到哪里。所以，事物都是互相聯系的。一個企業家打算長期做，兒子孫子接班，百年老店，即使私德不佳，他對員工也會好點。
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冰熊

我為設計狂 發表于 2014-6-11 17:19
& u( Q1 m8 \' W水往低處流，人往高處走！哪里好去哪里。個個都墨守成規，就沒有創新了，但是個個都破壞規矩，世界就亂套了 ...

/ e9 k9 v* g) a; O- Q# b我覺得中庸不適合機械，是就是，不是就不是，就是中庸，適量多了，才形成了中國特色的機械，一個東西，誰都說不清咋回事，有人不知道瞎說，有人知道不敢說~~~，可悲俺也是這樣！

luyupei

好老板能給的工資不容易在別處拿到，好伙計能干的活不容易找到合適的替代者。