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樓主: 宋利波

這些牛逼的工人,各位可曾見識過

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71#
發表于 2014-12-12 15:35:01 | 只看該作者
神一樣的奇葩,類似的經歷很多。上班時間吃早餐怕被罰躲廁所吃,晚班產量達標后偷懶躺廁所里睡覺。心情不好事干活對著設備使命罵。。。。。
72#
發表于 2014-12-14 21:23:56 | 只看該作者
林子大了,什么鳥都有。本人比較痛恨那些搞幫派的家伙!
73#
發表于 2014-12-15 08:55:22 | 只看該作者
我也說個算是奇葩的事情吧。前人領導是清華畢業的,所以招了一個清華畢業的,人35了,還是光棍。中午時間躲到會議室睡覺,讓人發現趕出來了。然后就是在自己座位上睡,還鼾。平時也是自言自語,也是自己傻笑。有時候還唱兩句。開會有時也睡覺,別人也投訴了。畢竟人是他招的,別人說不上什么。時間久了,領導自己也受不了。自己就把他辭退了。中間搞笑的是,領導問我怎么處理他,我說他技術還是有的,也許我們沒找到合適的方法(其實管我屁事,人是你招的,有沒有技術自己不清楚,想讓我做壞人,說他不好)。, @# H8 W1 w5 x6 X! d4 @
前面還有領導招的,其他領導幫他辭退的幾個。不過領導并不因為這事而受影響,人家高升了,就因為人家跟他領導走的近。公司大,誰會在乎這點事。
74#
發表于 2014-12-17 21:46:41 | 只看該作者
是啊 不好管3 N" l: m/ s, G: R9 ^9 q
75#
發表于 2015-2-7 23:10:36 | 只看該作者
真是奇葩啊
76#
發表于 2015-5-5 17:54:03 | 只看該作者
招這些人才,我只能呵呵
77#
發表于 2015-5-13 16:09:19 | 只看該作者
1和 2 真是奇葩 笑死我了
78#
發表于 2015-6-2 16:34:54 | 只看該作者
招聘人員的時候把好關,最好自己參加面試!
79#
發表于 2015-6-14 10:56:12 | 只看該作者
感覺這樣的工人真奇葩,還是要控制招人環節。
80#
發表于 2015-6-14 12:33:34 | 只看該作者
小企業的人員管理的確是個棘手的問題,方式、尺度、輕重都很難把握,就看老板的水平了。
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