由鬼魅大俠求職想到的，也談一點個人經歷

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個人職業規劃很重要，建議大家看看惠普孫振耀的退休感言，寫得很好。
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如果不注意個人職業規劃，前幾年你就是個“盲流”，盲目流動而無積累。

說個我同學說的案例：

他一個同事他感覺水平也一般，不吭不響的，后來負責美國總公司和上海分公司的對接項目，經常可以看到國外過來的各類材料，人家就非常用心的積累和整理，努力把其中的東西學明白。就這樣干了3-4年吧。

( N' D* l2 }2 z1 \& W) N機會到了，轉身跳槽到上海某國有企業，搖身成為技術總監，主要負責產品開發項目，又踏實的干了4年，也干出來一些業績。
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機會又有了，再華麗轉身，跳槽到北京某企業，成為技術副總裁，同樣還是負責技術工作。

他跳槽都是在同行業之間跳槽，基本上是畢業10年，坐上了技術副總裁的位置（當然副總裁也有大小，集團的副總裁和分公司副總裁是不一樣的），而我同學還在上海那個外資公司干著，角色也沒有大的變化，雖然每年發24個月工資，但是對同事的三步曲羨慕不已。
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1 T! {5 H) V4 _1 r我聽了我同學的故事，感覺挺靠譜的，我也很贊同，我也把這個故事講給我手下的小兄弟們聽，希望他們也能這樣一步一步走上去。

下面說我的故事，畢業的前三年，標準的盲流，2002-2005是盲流階段，就不寫怎么流浪了。

. n+ Q0 H2 z; M0 n0 ?1 D  M: r2005年進入某企業，開始踏實的靜下心來，努力拼打，工資從基本的稅前1000元做起。
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7 O& J! M& k- [+ i: d1 V" P0 B1 |2008年，榮升設計院下屬的一個所長，管5-6人，工資變為稅前2700元。
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2012年，公司被某外資企業并購，依然還是所長沒有動，手底下最多管9個人，同時最多的時候我帶5個研究生。咱手下也培養出不少英才，有當副總裁的、總監的、室主任的。不是自夸，咱人踏實，人品也好，也不亂嚼舌頭，圈內也認識不少人，也給別人留下好的印象。這時候工資就不說了。
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2013年，本行業形勢比較糟糕，工資也沒怎么動，對公司的前途也不看好。

2014年2月，果斷辭職，通過朋友圈了解合適的機會。
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目前，已到北京某公司做了一個總監。
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看到鬼魅大俠要求的薪水，我表示吃驚。北京這邊給我的薪水比鬼魅的高出大概一倍，我還不是很滿意。即使我在我原來的城市，薪水也可以比鬼魅要求的高50%。感覺，高工資真是大不易啊。我是有幸認識這邊的主要高層，從CEO、總裁到技術副總裁、銷售副總裁，同時我也沾我師傅名氣的光。
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9 g* y: g4 Y& S( S/ B& r即使論能力，咱自我感覺也是對得起現在的薪水的：跟我們產品配套的所有產品咱都熟悉，有相關配套產品各廠家的隨機圖冊和說明書；同時，咱也有我們競爭對手的隨機圖冊和說明書；咱隨口可以說全國各個用戶的情況，各個用戶用的設備，隨口可以給估產品的報價，還保證投標的時候價格靠譜，看了招標文件能猜出誰家出的方案，這次誰是主要競爭對手，等等等，算是在這圈混熟了。
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也許有吹牛的地方。咱學歷一般。不是研究生。

$ \$ d7 `  m9 P2 D5 M目前，我也有隨時卷鋪蓋走人的準備，因為形勢真的不穩定，說不定公司哪天就把某個產品停了，我也就被裁了；但也隨時可以找下家談。下面給大家一些建議吧：
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$ |$ Q2 c2 Z/ P  m% m1 G! |, ]要有人脈關系，要有口碑，要對行業很熟悉，要有準備，要踏實。

* M: W: S3 N' E/ O( [  `6 J還有跳槽一個重要經驗是，一定要圈內熟，有口碑，有人認可你，跳槽的時候直接或間接找到對方的總裁、副總裁級別的人談。
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' K8 G% l) `' v2 n' Y5 b' ^5 E歡迎大家交流!

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我寫這個帖子的目的是告訴年輕人如何規劃自己的未來。
二是，對于一些有資歷的人如何找工作，初出茅廬與久經職場的大拿是不一樣的。
; j- q3 r7 t8 _7 H- h一定級別和資歷的人不應通過人才市場找工作，在圈內直接找要去單位主要領導面談。
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の小南灬

大俠厲害

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在北京的朋友們，誰有空，一起聊聊啊，尤其是我崇拜的鬼魅和久久發啊。別的我不知道誰在北京啊。

逍遙處士

高出一倍，大概三萬了，離周薪五萬還有相當差距啊。
( `1 O2 v; q4 j5 q# m6 x4 |% y' r樓主，須知一山更比一山高，要多努力，不能自滿啊！

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鬼魅大蝦只是暫時情況，畢竟手里有貨，這跟一般侃爺是不同的，哈哈，就是等一個機會了，
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; N9 s% R- \& [說這個機會，也是個難以預料的事情，

6 ^- ?% y9 M" c3 e2 V4 Y+ @我玩‘深海’的時候，要焊接那個殼體，鬼魅提供的‘熔口斷面’，會上看到這個圖片，大家都認可，國內算高水平了，但后來甲方選擇整體鍛造、鏜孔結構，重新做了新方案，
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有時你要這么想，玩的多，自然機會就多，認識的人多，機會也多，玩廣了，自然就有無限機會，就這個德行，
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% z( P' ?  j2 V中國，畢竟不是世界頂尖水平，需要廣度的時候比深度的情況多，這也是社會現實，人家拿東西來了，你就得玩，不能拒絕機會，只有接受機會，才有下一個機會，
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3 V3 ~, N* E% a: R4 \" m5 R& K北京這地方，是一個沒法說的地方，大概除去紐約，北京大概是可以提供你最高收入的地方，高人多，藏龍臥虎，什么深度的都有，
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俺就記得一個東西，比俺高的家伙肯定得用火車拉，非常多，記住這個了，就會每天進步，

龍九禪師

@鬼魅道長
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請道長不要惡意殺價 擾亂市場
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shootbomb1

確實如此
收入水平,職位/崗位收入水平其實是很透明的,越大的城市越透明,這個由崗位對公司的貢獻決定.
但個人收入是不透明的,這兩個不矛盾

shootbomb1

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       我一直都建議,像道長這類有本錢的,不要跟HR玩跳槽游戲,要直接和甲方談,比如老外。

       特別是"忽悠"老外進中國, 非常地艱難,非常非常地艱難。沒經歷過不好理解這種艱難,可以說是對一個人,技術基礎,交際表達,市場眼光,管理控制,風險評估,包括氣魄膽量.....全方位的考驗。

! x. i/ U0 N0 t- v      但是,對于一般普通技術人員來說,值得一試,很值得.
, b5 b- t5 }# ~6 F7 u      因為如果失敗了,這是不可多得的教訓,花錢都學不到,而且主要風險在東家那,你還可以東山再起
8 P% n6 d9 M$ s9 V" A8 K7 I5 r, |; q8 O      如果成功了,一生為之改變

1942

寫的很好。值得學習。低端人才去人才市場，高端人才求職都靠人脈。