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今年年初有一段時間流行“炫富”，哈哈。印象深刻的有曬出自己年薪和簡歷，表示要跳槽，然后讓招聘單位“非誠勿擾”的了；有曬出工資條，問這個在機械“狗吃屎”里面算神馬水平的了。3 N# Y, G0 z1 }/ W# c
! G* e# I' C. L1 F- y看簡歷干的活兒結合收入水平，這倆社友應該都是在外企混的吧。挺好玩，想起一個同事曾經和我聊過的soft skill和hard skill。9 J' a8 b% m( P/ I
- _. J$ L3 m; ^% F. O4 s這倆單詞，直譯過來可以稱為“軟實力”“硬功夫”。而說這個soft skill和hard skill的背景就是，一個經理覺得現在的“攻城獅”們，soft skill越來越強，hard skill越來越弱了。- g ~3 \- X e& V, B6 k
; c4 t6 r. b6 @% P* @0 R8 v就說說那個“非誠勿擾”吧，最近社區有20W~40W招聘機械“高材生”的，這個價碼應該算“誠”了，也搞出原單位的價碼不少了，不知道那哥們去不去。呵呵，我仔細閱讀了“非誠”老弟的簡歷，除了能搭BOM，真看不出有啥技術含量。或者說，我水平太次了，他說的其他那些個是很有技術含量的，只是我不懂罷了……能搭BOM，現在的外企還是給得起價的，十年后，軟妹幣升值后，人到中年上有老下有小壓力到頭上后，新畢業的小弟小妹也會搭BOM后，外企是用數倍的月薪養一個老家伙，還是cost down（控制成本），畫月薪5k找個新的。) _, B: ]5 L" c! z3 v0 w3 a) D, I
" Y. q. Q2 e" l前兩天有人糾結，繼續干機械，是“懸崖勒馬”還是XXX。其實我也遇到這樣的困惑。前幾天一個同事跳槽了，據說月薪翻倍了，年齡奔三，收入也奔三了。我和一個EE聊天，聊到那哥們為啥要走。我說“咱們公司就好似一個浴缸，浴缸對于小金魚來說，無比開闊了，超乎預期，歡天喜地了。但對于鯉魚，鱷魚，甚至鯊魚，鯨魚，他小的時候還湊活能呆著，長大了，不是池中之物的，遲早要走的。”說到“你為啥不走？”那哥們說“我已經被定型了，走不了了”“我？哪個地方一個月可以干出2平米的當地房價，我就往那里努力”。
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不知道我的感覺對不對，比較成熟的公司，跨國做生意做到中國的那些企業，在本國應該都已經做得不錯，各方面已經比較成熟了，過來開分店。他們需要的人，當然有各方面全面發展的頂尖人才，但更多的是那種在某一個特定方向的專家，稍微偏一點，你就啥都不是。這樣就不難理解那個“定型”。“定型”之后再想挪動，就要承受很大風險。而在這個特定方向你是專家，就是所謂的具備hard skill（硬功夫）。比如設計外殼的，出的外殼那個炫啊，曲面那個牛叉啊，但多年以后你給他一個帶碼盤電機，他說不出哪個是電機，哪個是減速箱，哪里是編碼器；FEA工程師那個分析啊，預測結果相似度那么高，以至于都像是開掛作弊給的準確結果，但除了會算應力，知道材料特性，這形狀能否加工出來他根本不知道；測試工程師知道神馬時候測神馬，那些可能出問題要驗證，何等牛逼，但你和他談談欠定位和過定位，然后就沒有然后了，“咱們不討論這么高深的問題”，哈哈；更牛叉的是那種脫離機械做管理，扯皮功夫一流，講話煽動性和邏輯性都特別強，動輒“we are all professional engineers”，你和他談談正、淬、回火，他覺得你在說火星語。$ F2 e6 `, |$ n8 m% Z, [5 M
. o2 l! E* T. O" p6 a4 O7 h+ ~能在外企站住，需要一個自己能站住坑的“hard skill”，盡管你已經被“定型”了，但至少那一塊你是專家；更快的爬，就需要soft skill了。曾經老板告訴我，如果你想去的更大的發展，就需要注意一個PIE，即所謂的performance，image，exposure。直譯過來的意思就是你的業務表現要好，外表氣質要看上去靠譜，各種表現常被曝光。4 P; z# O$ }# v! u$ K4 X9 b
# Z- w8 a( S& M( N q- x) {/ G這種soft skill就不局限與技術領域了，有點“政治”的感覺。比如如何表忠心，老板上個月月會上說了“激情，責任，奮斗”幾個關鍵詞，這個月你坐在第一排，大聲如實復述，你的“業務”會差么？老板開會說的內容，老板沒要求，你記錄下來，搞得像“毛主席語錄”似的，會后抄送全部門，你的“表現”會差么？老板希望大伙把公司當家，他其實希望你多加班，你把浴缸都搬到座位上，表現的像日本人入職宣誓“埋骨公司”那樣，你的“感情”會淺么？! D* [; I5 ^+ k& d) j( u u7 C& z
1 }' l4 ^2 N1 \& d% h哈哈，牛了個逼的！我發現自己在這方面真是沒什么想法。
1 t2 L$ d4 C. R* q2 o比如老板問“國家放開二胎了，你打算要第二個么？”+ V5 n J; _, d6 q Y
怎么回答？
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我當時想都沒想，直接回了“即使要也得兩年以后了”。回來一想，怎么就沒想想，老板喜歡加班加到不要孩子的？說個虛的，說不再要孩子了或者5年以后再考慮，會死啊？7 v- X' h( t% L2 \
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當然，我也見過極個別hard skill和soft skill都非常出色，不需要靠玩命加班就能玩得很轉的。佩服佩服，那種就是所謂的“非池中之物”的，公司養這種人，當然是很“誠”的。作為純機械“狗吃屎”，卻開100多萬的車，在北京有3套靠薪資買來的房子，還是比較牛的吧。6 d8 J, m/ i& Y' u9 \
+ ?! k* V/ E% h6 \7 v1 x/ A& z社區里前兩天有糾結留在瑞士公司還是去民企的。然后一堆人支招，說合資的如何正規，如何長遠，這些其實都是為公司考慮的。十年以后，你是考自己的專業能留住高薪，還是靠跳“忠字舞”呢？脫離了hard skill或者說10年后缺乏和小自己10歲的年輕人競爭的hard skill，soft skill能支撐多大局面？+ O4 q( d4 H9 Y, }; W! z' D9 \
4 O$ F! [3 }* s$ ?. G民企固然只看短期，但同時也看實效。如果能練就軟硬兩手本領，10年后看看那些小孩兒，可以笑著說“圖樣，圖森破，拿衣服”，哈哈。
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# q6 }, }0 ~/ N5 u& b當然，時常看到有人想入行機械，有些想入行“挨踢”。各自興趣的話，就啥也不是問題。職業沒有高低，當然官本位思想濃重一些另說。都是掙錢，只有快慢多少，沒有高低貴賤。有個哥們層打斷我說“咱們搞機械的”。他說“對人說你是搞機械的，人家就開始笑你了。你要說你是工程師”。
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哈哈# ?2 }6 [& h. b. V( O
我當然知道為什么，當我去工廠車間的時候，和那哥們一樣，多數是催活兒。催活兒的時候，車工師傅抱怨一下你的設計有問題，你答不上來，他的話就成了真理，你的設計就是有缺陷。你再說你是搞機械的，他一定回想，這個SB，我這一糊弄他就懵了。3 }. L0 W1 @7 F! n+ V( `# S$ p3 E
& F" |, \! P2 N* \2 X4 e5 u但你和他討論討論工藝呢？比如告訴他，車這個薄壁法蘭，你就不該用這樣的刀，你得用尖刀劃開，再用其他刀齊平。他就不笑了，這時候就可以跟他說，俺是吃機械飯的……; y6 D' n" Y* E/ I# P4 Q
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又比如，去年有帖子說西安20w都招不到搞液壓的了，在妹紙眼里，液壓估計是傻大黑粗的典型吧，應該屬于不該嫁的吧。如果能玩轉，西安都年薪20w了，北京上海那還不得40w以上？一般妹紙基本是木有抵抗力的。! q- |4 h) S( _9 I! e4 v W/ a
睡覺……2 Q x% B6 I: p1 \5 D# g F) b: f
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發表于 2014-5-19 00:07:00
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