在外企的soft skill & hard skill

civiling

今年年初有一段時(shí)間流行“炫富”，哈哈。印象深刻的有曬出自己年薪和簡歷，表示要跳槽，然后讓招聘單位“非誠勿擾”的了；有曬出工資條，問這個(gè)在機(jī)械“狗吃屎”里面算神馬水平的了。

看簡歷干的活兒結(jié)合收入水平，這倆社友應(yīng)該都是在外企混的吧。挺好玩，想起一個(gè)同事曾經(jīng)和我聊過的soft skill和hard skill。
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/ l+ T# K" r# x% v" l% P4 \這倆單詞，直譯過來可以稱為“軟實(shí)力”“硬功夫”。而說這個(gè)soft skill和hard skill的背景就是，一個(gè)經(jīng)理覺得現(xiàn)在的“攻城獅”們，soft skill越來越強(qiáng)，hard skill越來越弱了。

就說說那個(gè)“非誠勿擾”吧，最近社區(qū)有20W~40W招聘機(jī)械“高材生”的，這個(gè)價(jià)碼應(yīng)該算“誠”了，也搞出原單位的價(jià)碼不少了，不知道那哥們?nèi)ゲ蝗ァ：呛牵易屑?xì)閱讀了“非誠”老弟的簡歷，除了能搭BOM，真看不出有啥技術(shù)含量。或者說，我水平太次了，他說的其他那些個(gè)是很有技術(shù)含量的，只是我不懂罷了……能搭BOM，現(xiàn)在的外企還是給得起價(jià)的，十年后，軟妹幣升值后，人到中年上有老下有小壓力到頭上后，新畢業(yè)的小弟小妹也會(huì)搭BOM后，外企是用數(shù)倍的月薪養(yǎng)一個(gè)老家伙，還是cost down（控制成本），畫月薪5k找個(gè)新的。
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前兩天有人糾結(jié)，繼續(xù)干機(jī)械，是“懸崖勒馬”還是XXX。其實(shí)我也遇到這樣的困惑。前幾天一個(gè)同事跳槽了，據(jù)說月薪翻倍了，年齡奔三，收入也奔三了。我和一個(gè)EE聊天，聊到那哥們?yōu)樯兑摺Ｎ艺f“咱們公司就好似一個(gè)浴缸，浴缸對(duì)于小金魚來說，無比開闊了，超乎預(yù)期，歡天喜地了。但對(duì)于鯉魚，鱷魚，甚至鯊魚，鯨魚，他小的時(shí)候還湊活能呆著，長大了，不是池中之物的，遲早要走的。”說到“你為啥不走？”那哥們說“我已經(jīng)被定型了，走不了了”“我？哪個(gè)地方一個(gè)月可以干出2平米的當(dāng)?shù)胤績r(jià)，我就往那里努力”。

% s# a  Z, @' v  H: D$ X不知道我的感覺對(duì)不對(duì)，比較成熟的公司，跨國做生意做到中國的那些企業(yè)，在本國應(yīng)該都已經(jīng)做得不錯(cuò)，各方面已經(jīng)比較成熟了，過來開分店。他們需要的人，當(dāng)然有各方面全面發(fā)展的頂尖人才，但更多的是那種在某一個(gè)特定方向的專家，稍微偏一點(diǎn)，你就啥都不是。這樣就不難理解那個(gè)“定型”。“定型”之后再想挪動(dòng)，就要承受很大風(fēng)險(xiǎn)。而在這個(gè)特定方向你是專家，就是所謂的具備hard skill（硬功夫）。比如設(shè)計(jì)外殼的，出的外殼那個(gè)炫啊，曲面那個(gè)牛叉啊，但多年以后你給他一個(gè)帶碼盤電機(jī)，他說不出哪個(gè)是電機(jī)，哪個(gè)是減速箱，哪里是編碼器；FEA工程師那個(gè)分析啊，預(yù)測結(jié)果相似度那么高，以至于都像是開掛作弊給的準(zhǔn)確結(jié)果，但除了會(huì)算應(yīng)力，知道材料特性，這形狀能否加工出來他根本不知道；測試工程師知道神馬時(shí)候測神馬，那些可能出問題要驗(yàn)證，何等牛逼，但你和他談?wù)勄范ㄎ缓瓦^定位，然后就沒有然后了，“咱們不討論這么高深的問題”，哈哈；更牛叉的是那種脫離機(jī)械做管理，扯皮功夫一流，講話煽動(dòng)性和邏輯性都特別強(qiáng)，動(dòng)輒“we are all professional engineers”，你和他談?wù)務(wù)⒋恪⒒鼗穑X得你在說火星語。

能在外企站住，需要一個(gè)自己能站住坑的“hard skill”，盡管你已經(jīng)被“定型”了，但至少那一塊你是專家；更快的爬，就需要soft skill了。曾經(jīng)老板告訴我，如果你想去的更大的發(fā)展，就需要注意一個(gè)PIE，即所謂的performance，image，exposure。直譯過來的意思就是你的業(yè)務(wù)表現(xiàn)要好，外表氣質(zhì)要看上去靠譜，各種表現(xiàn)常被曝光。
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這種soft skill就不局限與技術(shù)領(lǐng)域了，有點(diǎn)“政治”的感覺。比如如何表忠心，老板上個(gè)月月會(huì)上說了“激情，責(zé)任，奮斗”幾個(gè)關(guān)鍵詞，這個(gè)月你坐在第一排，大聲如實(shí)復(fù)述，你的“業(yè)務(wù)”會(huì)差么？老板開會(huì)說的內(nèi)容，老板沒要求，你記錄下來，搞得像“毛主席語錄”似的，會(huì)后抄送全部門，你的“表現(xiàn)”會(huì)差么？老板希望大伙把公司當(dāng)家，他其實(shí)希望你多加班，你把浴缸都搬到座位上，表現(xiàn)的像日本人入職宣誓“埋骨公司”那樣，你的“感情”會(huì)淺么？

: p2 Z4 B( U0 r! `+ c5 f9 b哈哈，牛了個(gè)逼的！我發(fā)現(xiàn)自己在這方面真是沒什么想法。
( i5 ?- x& c9 ?比如老板問“國家放開二胎了，你打算要第二個(gè)么？”
: i, q$ d( M; c怎么回答？

4 u9 V' L2 k; @) N6 _我當(dāng)時(shí)想都沒想，直接回了“即使要也得兩年以后了”。回來一想，怎么就沒想想，老板喜歡加班加到不要孩子的？說個(gè)虛的，說不再要孩子了或者5年以后再考慮，會(huì)死啊？

: v. S' q8 U4 N9 q當(dāng)然，我也見過極個(gè)別hard skill和soft skill都非常出色，不需要靠玩命加班就能玩得很轉(zhuǎn)的。佩服佩服，那種就是所謂的“非池中之物”的，公司養(yǎng)這種人，當(dāng)然是很“誠”的。作為純機(jī)械“狗吃屎”，卻開100多萬的車，在北京有3套靠薪資買來的房子，還是比較牛的吧。
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社區(qū)里前兩天有糾結(jié)留在瑞士公司還是去民企的。然后一堆人支招，說合資的如何正規(guī)，如何長遠(yuǎn)，這些其實(shí)都是為公司考慮的。十年以后，你是考自己的專業(yè)能留住高薪，還是靠跳“忠字舞”呢？脫離了hard skill或者說10年后缺乏和小自己10歲的年輕人競爭的hard skill，soft skill能支撐多大局面？
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2 W$ `) c9 u0 g( K8 J/ V% E0 U民企固然只看短期，但同時(shí)也看實(shí)效。如果能練就軟硬兩手本領(lǐng)，10年后看看那些小孩兒，可以笑著說“圖樣，圖森破，拿衣服”，哈哈。

當(dāng)然，時(shí)常看到有人想入行機(jī)械，有些想入行“挨踢”。各自興趣的話，就啥也不是問題。職業(yè)沒有高低，當(dāng)然官本位思想濃重一些另說。都是掙錢，只有快慢多少，沒有高低貴賤。有個(gè)哥們層打斷我說“咱們搞機(jī)械的”。他說“對(duì)人說你是搞機(jī)械的，人家就開始笑你了。你要說你是工程師”。

哈哈
我當(dāng)然知道為什么，當(dāng)我去工廠車間的時(shí)候，和那哥們一樣，多數(shù)是催活兒。催活兒的時(shí)候，車工師傅抱怨一下你的設(shè)計(jì)有問題，你答不上來，他的話就成了真理，你的設(shè)計(jì)就是有缺陷。你再說你是搞機(jī)械的，他一定回想，這個(gè)SB，我這一糊弄他就懵了。
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但你和他討論討論工藝呢？比如告訴他，車這個(gè)薄壁法蘭，你就不該用這樣的刀，你得用尖刀劃開，再用其他刀齊平。他就不笑了，這時(shí)候就可以跟他說，俺是吃機(jī)械飯的……
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又比如，去年有帖子說西安20w都招不到搞液壓的了，在妹紙眼里，液壓估計(jì)是傻大黑粗的典型吧，應(yīng)該屬于不該嫁的吧。如果能玩轉(zhuǎn)，西安都年薪20w了，北京上海那還不得40w以上？一般妹紙基本是木有抵抗力的。
& J) s. {: t) q0 O3 U睡覺……
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暉GL

大神發(fā)帖都是白話文

angel1399793

冒昧的問一句
# j, ^7 A% A" ?1 M8 N1 v5 Y- |! M$ tare  you  professional engineer？
  X) Q1 e7 D& {& I. b& o9 I+ O. n

淬火之鐵

angel1399793 發(fā)表于 2014-5-19 09:09
" E; \7 X3 p. x* V* ^  j3 w1 n. y冒昧的問一句
0 i* L$ F& S) r- B" O3 c# ^# o5 w; Jare  you  professional engineer？

maybe unenough.

shootbomb1

怎么說呢
+ c  T" w7 D: S8 R. a: K不同經(jīng)歷和想法的人,從不同角度看同一個(gè)問題,看到的結(jié)果也不同吧
  b- c! i/ C3 C. {, D大俠骨子里是個(gè)做技術(shù)的人,挺好,堅(jiān)持努力下去,肯定會(huì)有不錯(cuò)的回報(bào)
4 E5 b* m/ ^) ?2 F$ e3 t& V2 L9 m) [
9 \( s% N5 C/ S998大俠也是,雖然他有足夠"暈錢"的能耐,但他仍然堅(jiān)持選擇靠技術(shù)吃飯.  
這并不是"暈錢只能暈一時(shí)"之類的說法,而是在于本來就不是那樣的人,心中不認(rèn)同,就沒法長時(shí)間勉強(qiáng).

wozaicctv

我的職業(yè)是：Diors Engineer。

pyc5850

大俠帖子中有提到我，鄙人正是想懸崖勒馬的那位。看了大俠對(duì)機(jī)械工程師在國內(nèi)現(xiàn)狀的一些思考，真心佩服大俠思想有深度有硬度。在外企，想有hs上面增長的，不容易實(shí)現(xiàn)。這玩意是真槍真刀干出來的，沒有工程實(shí)踐，沒有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，理論再好，終歸為紙上談兵，不具可操作性。更何況乎，機(jī)械知識(shí)猶如浩瀚大海，可窺探一隅已不可得，現(xiàn)今機(jī)械工程師各個(gè)方面沒有幾把刷子，怎能勝任“機(jī)械工程師”一稱呼。

2 _8 c  p( }" S1 d8 h7 @- c1 s話說回來，國內(nèi)這些個(gè)外企，真正有整套研發(fā)體系，能夠窺見其技術(shù)之精華的外企又有幾何，恐怕大部分只把中國作為一個(gè)低成本的生產(chǎn)基地吧。在這樣的環(huán)境中相對(duì)來說你的hs可不很難有長進(jìn)么？看看社區(qū)有大俠發(fā)的公司高薪養(yǎng)著他就可知，技術(shù)核心是不會(huì)讓你接觸的。另一方面，作為機(jī)械工程師，我所認(rèn)識(shí)的靠ss博上位的還真不多見。我想這也是大部分機(jī)械人性格上具有的短板吧。靈活一些的出身機(jī)械的，早已經(jīng)轉(zhuǎn)SQA，采購，銷售各管理去了。至于原因，想想就明白，您最需要錢的時(shí)候，你是頂著丈母娘的壓力繼續(xù)與你的hs鉆研，還是愿意用你的smart去外企找薪水相對(duì)給力的外企做“高達(dá)上”的 “管理”？
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以上純屬個(gè)人愚見，有不當(dāng)之處請(qǐng)社區(qū)過往大俠手下留情，板磚輕乎！

呱呱的等待

大俠就是大俠……
感覺有點(diǎn)象myth……

eddyzhang

不管什么企業(yè)都一樣。能吃一輩子的還是靠真本事。

笑流

很榮幸被點(diǎn)名.分析的太透徹！來自: Android客戶端