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樓主: magicnie

招聘機械工程師有感

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21#
發表于 2014-5-15 11:49:02 | 只看該作者
我雖然也有創業的想法,但是畢業沒有從事機械行業,現在再想往機械轉太難了。樓主堅持,看看民營銀行的貸款能貸下來嗎?
22#
發表于 2014-5-15 11:53:40 | 只看該作者
這么招聘。??隙y招
23#
發表于 2014-5-15 12:27:52 | 只看該作者
雙方都不了解,要投資入股的.不是每個都能接受的.看那人敢不敢承受風險了.最好還是招個人,底薪+提成.這個提成很重要,看怎么能讓他覺得是自己需要這份工,而不是工作需要我.
24#
發表于 2014-5-15 12:36:28 | 只看該作者
就這個待遇招總工絕對招不到,很多公司的普工一個月加點班都能拿到這個數了,何況你給的股份這么少,還得投錢,在沒有知根知底的情況下誰會這么做?+ c6 Q! G$ c- L+ J
深圳這個地方外來人口占了90%,騙人的太多了,說得難聽點,只要是交錢的東西,人家的第一反應絕對會想這人是不是騙子?; z# F9 G. U  ~; b) X8 Y1 {4 X
所以樓主最好還是要自己把這個風險自己擔下來,給高工資請個認真負責的高手,賺了陪了都是你自己的。

點評

在理  發表于 2014-5-17 23:48
25#
發表于 2014-5-15 12:40:05 | 只看該作者
且行且珍惜
26#
發表于 2014-5-15 12:49:48 | 只看該作者
1.  問:  都有3-5年的設計經驗了,有自己單獨的設計產品嗎3 ?, \5 v% c0 E( O; y
        答: 有
5 P6 [  r7 K* A) w* h        問: 面試時候能帶相關的圖紙,隨便部分的圖紙,只要是你設計的就行
( T& |: a+ |$ ]/ E+ m% J( e7 N        答:公司不允許拿出來2 c7 A, ~1 D& z7 _; ^
        問:那你面試時能現場出圖嗎$ a0 C4 L4 F8 k1 x
        答:可以
0 _- p: S( y0 I4 v        然后就沒有然后了7 ?0 l$ I8 G5 o# Y  C7 s" z2 t0 i

% u0 H/ N/ `- I: o* X8 q8 Z7 K7 |6 U3 o, o9 }  [3 g0 W
是你這邊沒有然后還是對方沒有然后??對方沒有然后是正常的,等著你出現場實際問題,人家好展示實力;你這邊沒有然后問題就大了,要人家現場出圖,卻拿不出實際的問題,換作我,看到這個情況,第一感覺是這家是忽悠公司,趕緊走人

點評

現場面試很忌諱隨便這2個字;搞機械的最痛恨什么??沒有具體目標,卻催著出圖,從你的描述來看,你做的恰恰是這點,所以沒有然后是人家覺得你不靠譜,不選擇你這邊了  發表于 2014-5-16 11:41
抱歉,是我失誤,我是指現場用電腦隨便給我畫個圖,我好評估下能力而已,我想每個機械工程師去面試,這個是最基本的面試項目吧,可惜,一聽說我也是設計員,立馬變成出圖什么的不是很好看之類的,很少來有面試的  發表于 2014-5-15 21:55
27#
發表于 2014-5-15 14:20:27 | 只看該作者
正常情況下,打工的一開始到公司都是想放手一搏的,樓主心態放寬些,這個社會人才是有的!

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參與人數 1威望 +1 收起 理由
逍遙處士 + 1

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28#
發表于 2014-5-15 14:43:30 | 只看該作者
請問樓主是在深圳嗎?具體什么地方, 主要搞什么產品?。咳绻梢?,我來試試也行。
29#
發表于 2014-5-15 14:57:28 | 只看該作者
企業老板應該注意:, N- N9 b( O4 z9 l" h' \% {# C
1。注意言語溝通,多跟員工溝通工作、生活,不要一味的埋怨,工作歸工作生活歸生活。生活是工作很好的切入點。
4 x/ d+ f+ L, v, d/ |$ l! C1 y2. 加強技術人員的專業知識、技能操作水平。(開設相關書籍專柜,對有進取心、有興趣加強學習的,加以培養。)
- d* m4 p1 G! [6 X (操作工好找,工作后能有興趣學習的少。)% g2 S) ~, Z' ]  m2 Y. c- z4 E
3. 加強工人的業余生活娛樂。(比如:弄個書籍閱覽室雜志報紙書等,乒乓球、臺球等。)
, R: Q# X+ I& k4 O" q& G7 Z! h4   記?。荷钍枪ぷ骱芎玫那腥朦c。(如果工人離開了你的工廠,也要給他留個后路。走在外面他也要跟外面的工廠比較的。)

點評

在他走之前實現最大的互利,也就是他得到他應該得到的東西(比如專業知識更上一層樓了,人生閱歷增加了,Money也賺不少了,而你的公司在他的幫助下也得到很好的發展...),似乎我想的有點簡單了,呵呵  發表于 2014-5-17 23:59
,他要走你真的你真的一點脾氣都沒有。所以前期招人得看的十分仔細,看他是否來混技能然後走人的還是真的想追隨你幹點事業的。這很考驗樓主的功力啊。不過悲催的是,天下無不散之宴席,他最終是會走的,看你能不能  發表于 2014-5-17 23:57
生活是很好的切入點這個十分贊同,一家人性的、充滿關懷的公司才能籠絡人心,人心齊泰山移,很多問題都有了更好的商量餘地。加強專業知識和技能的培訓,這個是必須的,但就怕那些學完東西溜之大吉的傢伙,  發表于 2014-5-17 23:55
哈哈,史蒂芬大俠說的不是一般小公司可以做到的呀,很多比較大的公司都不注重人文關懷的。不過大俠的建議的確是個好建議,要讓員工有歸屬感才會讓他真心為公司付出。  發表于 2014-5-17 23:52
30#
發表于 2014-5-15 15:01:56 | 只看該作者
打工的和老板都各有立場,在面對利益面前誰也不會讓步!這些都是人之常情,老板想留住人薪資也是一方面。
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