我想撤了，薪水不漲反跌，部門領(lǐng)導(dǎo)以拖延應(yīng)萬變

wojiaowu23

年后回到公司上班，每次開完會(huì)，心情都十分的糟糕。

1.公司搞了一年多的七七八八制度，3月頒布了其中之一的調(diào)薪制度，這制度不說大家都知道會(huì)有多少的苛刻。（公司整體薪資偏低，這調(diào)薪制度很大一部分打擊薪資稍高的一部分）

: T' w: u6 N# \$ ~5 q: y$ K2.部門領(lǐng)導(dǎo)太會(huì)拖拉，但凡與利益相關(guān)的事，和踢皮球樣。他在這干了10多年。去年的項(xiàng)目獎(jiǎng)年前就發(fā)了6千，其余的都還拖著，一直沒有消息。

3.每次工作任務(wù)安排，對進(jìn)度一催再催，這可以理解，大伙都是給人家做事。但他對拖拉的根本原因都說在我們身上，對完工機(jī)臺的各項(xiàng)標(biāo)，這啊那啊的，從側(cè)面知公司老總都認(rèn)可。

總之等等等，這些都不當(dāng)回事。
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0 A8 |% u7 D; w四月發(fā)工資，一拿工資條，基本工資比去年少200，績效1000（是從自己的基本工資里拿出的百分比來的），績效考核有一部分很客觀條目，說白了就是扯蛋，一大部分來自他的一筆之下。 后與他談，說如是這樣，就撤。他拖了個(gè)幾天，說可以調(diào)。直到現(xiàn)在調(diào)多少，還不知，總之就是拖拖拖，嚴(yán)重影響部門所有同事的工作積極性。
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現(xiàn)在我真的想撤了，可撤，去年加班的那些辛苦...辛苦費(fèi)還掛在他手上。

各位大俠們，說說你們的心聲，謝謝！！
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tghzs

呵呵，說說也好。總比憋著強(qiáng)。哈哈，

angel1399793

樓主哪一行的，可以說說嗎

蔡遜123

你頭的種種會(huì)不會(huì)是老板的意思，只是他是槍

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現(xiàn)在國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢下，你跳到另外一個(gè)地方，其實(shí)是一樣的，不會(huì)改變什么的，
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& g* E9 Y/ P+ e# F. J0 c% B除非向上面連續(xù)跳幾級，直接進(jìn)一個(gè)大型外資，就像我以前教育其它家伙那樣，你必須直接跳到我說的那些公司，才能擺脫你現(xiàn)在的苦惱，在國內(nèi)作坊之間條，完全沒有意義，都一樣的，

水水5

無獨(dú)有偶，
我也想撤了，甚至我想換行業(yè)了，大家覺得機(jī)器人行業(yè)怎么樣？
$ ?7 @) T" u+ c/ E7 \$ W底層的員工大概多少錢？

就像8爺說的，從同樣的一個(gè)公司跳到另一個(gè)公司，只會(huì)從同一個(gè)火坑跳到另一個(gè)火坑
不過管理這東西，還是有區(qū)別的。但總的效益不好，再好的管理也發(fā)不了錢

jfzg

無獨(dú)有偶啊，哪里的公司都一樣，效益不好，制度倒是出了不少，七七八八一大堆，重點(diǎn)的說不到點(diǎn)子上。

夢想先行

做過管理的都值得，沒事的時(shí)候就是整制度的時(shí)候，通過整制度整走一批人，達(dá)到裁員目的！說穿了就是老板授意，主管執(zhí)行罷了！大環(huán)境逼的！

surpriseing

都是這樣啦，大環(huán)境不好

qdtruck

這種事，等等看看再說！