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年后回到公司上班，每次開完會，心情都十分的糟糕。2 i1 y" z' u& f& @9 ^- ^( z; Z* D
* d k& k3 \( w1.公司搞了一年多的七七八八制度，3月頒布了其中之一的調(diào)薪制度，這制度不說大家都知道會有多少的苛刻。（公司整體薪資偏低，這調(diào)薪制度很大一部分打擊薪資稍高的一部分）
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2.部門領導太會拖拉，但凡與利益相關的事，和踢皮球樣。他在這干了10多年。去年的項目獎年前就發(fā)了6千，其余的都還拖著，一直沒有消息。. n% I' h( S" U! ]5 ^1 F
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3.每次工作任務安排，對進度一催再催，這可以理解，大伙都是給人家做事。但他對拖拉的根本原因都說在我們身上，對完工機臺的各項標，這啊那啊的，從側(cè)面知公司老總都認可。
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$ P/ |. B, I$ g# W總之等等等，這些都不當回事。
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0 T2 [# ^7 Q; X/ Z& c4 o5 T四月發(fā)工資，一拿工資條，基本工資比去年少200，績效1000（是從自己的基本工資里拿出的百分比來的），績效考核有一部分很客觀條目，說白了就是扯蛋，一大部分來自他的一筆之下。 后與他談，說如是這樣，就撤。他拖了個幾天，說可以調(diào)。直到現(xiàn)在調(diào)多少，還不知，總之就是拖拖拖，嚴重影響部門所有同事的工作積極性。 d, N7 }/ N& k1 Q
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現(xiàn)在我真的想撤了，可撤，去年加班的那些辛苦...辛苦費還掛在他手上。6 ~1 O: S- X2 ?0 W, d" ]
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各位大俠們，說說你們的心聲，謝謝！！
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發(fā)表于 2014-5-8 11:38:28
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