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樓主: guzhuogz

搞機械的來看看,你是否遇到過這些人

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41#
發表于 2014-5-9 09:54:32 | 只看該作者
2266998 發表于 2014-5-5 11:30
& p# D5 E1 f5 y3 d這個還是看你自己了,你領導爛,很爛,出拳將其擊倒,我不相信你老板會長期用一個技術水平特爛的家伙,也不 ...
& n' p$ \1 R/ S+ ]! b
感覺樓主說的“偏偏奉承老板有一套"就值得好好學一學了,雖說發展都是要靠自己,但是感覺“跟對人”也能夠助自己騰飛一臂之力,也可以稱之為貴人吧。  B/ G* U, u2 A, S9 m6 e
0 U# U2 i# u6 d  T" s& Z+ \  o
之前在設計的時候,領導是個女的,在日本總部做了幾年設計,后來回國內當老大了,沒有實際現場經驗,工藝也不會,還一身的公主病,后來大家總結了一句,就是個大翻譯。5 {! V1 W- b" V- e$ T3 U, y
9 q0 k4 g5 x' |- z) R
反正在這干也沒啥好抱怨的,不明白的就學習唄,論壇、書籍,學的地方多的是。
42#
發表于 2014-5-9 10:22:47 | 只看該作者
2266998 發表于 2014-5-5 11:54
  N# p) L' B( a6 A我接觸的家伙不可謂不多,遇到現在年輕人的機會也非常多,類似你抱怨的這些內容經常遇到,! J5 G7 W; a% t, ~6 C

& H' b8 k: ]( R) B; J  M我就問他們 ...
: P, l# Y0 ]4 [$ ]) L
一個說感慨,一個做分析,很有啟發意義。
43#
發表于 2014-5-9 21:18:20 | 只看該作者
越是這種情況   越能成長人。只有在打擊和嘲笑中   才能成長更快,因為我們知道自己    痛 。也比別人更長記性
44#
發表于 2014-5-9 22:52:27 | 只看該作者
有能力很重要,但是工作了,就和學校不一樣了,要想好怎么去和領導周旋,怎么去說服他們,讓他們的思維跟著你走,而且不會讓他們反感,還會看重你,要想往上走,就不要和領導鬧別扭,領導之所以是領導,要的不是他的技能,而是要的他的管理能力,他能當上領導,是因為他的時間長了,給單位做的貢獻多了,不要看不起領導沒技能,多看看他的長處,學習下,他的下任就是你!!!加油朋友!!!看好你!!!!!加油!!!!!!!

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贊同,謝謝你的鼓勵。  發表于 2014-5-10 10:50
45#
發表于 2014-5-10 10:32:01 | 只看該作者
要不自己做領導,和一個做一起項目的,自己搞不定的東西 都扔給我做,真是窩心,關鍵我剛進入這個行業還在起步階段,他自己都做了10多年了,竟然有這種人,

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鍛煉的好機會啊。  發表于 2014-5-12 11:52
46#
發表于 2014-5-10 11:54:34 | 只看該作者
幸好我的上司不是這樣的
47#
發表于 2014-5-10 11:58:42 | 只看該作者
不懂裝懂,偏偏在這一行還混得不錯的人大有人在,國情如此
48#
發表于 2014-5-10 21:18:25 | 只看該作者
心態很重要,別去理會太多
49#
發表于 2014-5-10 21:57:20 來自手機 | 只看該作者
只有玩得到整廠技術時,基本要堅持兩萬個小時,才好制定廠內規則,比一萬小時定理多一倍的時間,吃更加多的黃連,所有那些玩厚黑 等的,才可以輕松搞定他們,而不傷自己:)
50#
發表于 2014-5-11 16:41:24 | 只看該作者
2266998 發表于 2014-5-5 11:54 " `( {8 k$ N  ?
我接觸的家伙不可謂不多,遇到現在年輕人的機會也非常多,類似你抱怨的這些內容經常遇到,6 i* I6 f/ q# @' Z0 i) t) ^
" O, T& V& N3 Q2 a2 z: \, E
我就問他們 ...

- t) B. V. C% R* N精辟啊,當你沒有能力的時候就忍著吧,抱怨解決不了什么問題,只能讓自己更難受) _+ m/ f0 [$ k1 B# z
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