本帖最后由 G弦之歌 于 2014-4-23 11:18 編輯
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小弟之前在一個五百強的公司(臺企ODM)里實習，畢業轉正后工資可拿4500-5000，不用加班，但是工作太閑學不到東西，我發過帖子問過是走還是留，很多朋友前輩說我是表炫、矯情，還扣了我的分 呵呵，大多數人是建議我留下。但是我昨天決定了離開，并觸動了違約條款簽一個新公司。新的工作工資比原來的低1500左右，而且工作環境比原來的要差，要在各個車間里輪崗三個月。% \; j, d5 y) C# k" @) D
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很多同學知道我的做法后也頗為驚訝，但是我依然義無反顧，因為我有我自己的想法并堅信其是正確的： W' Q. h1 Z" T \
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剛剛工作，我并不在乎能拿多少錢，而是在乎我能學到到什么，實際上知識與經驗是比工資更為寶貴的東西，昨天招聘會上很多同學的提問都是工資多少、一年能賺多少錢之類的，但是沒有一個同學關注過會分配到什么部門什么崗位做什么工作，也沒人關心企業的培養制度。他們的眼里只有錢，好像只要待遇好做什么都行一樣。但是他們知道嗎，你能拿多少工資實際是由你自己決定的而不是由公司決定的，你能為公司創造多少價值是你能拿多少工資的衡量標準，所以我們這些毫無經驗的應屆畢業生，最應該做的是提升為公司創造價值的能力。5 m$ N5 x- m) z- @- ^
$ t4 t) _1 ]# n# L人人想拿高薪，卻不知道去歷練出拿高薪的能力。“授人以魚只救一時之急，授人以漁則可解一生之需”，目光短淺者，困于眼前，棄漁而取魚。難道他們就想靠著剛畢業的起薪過一輩子嗎？！如果僅僅追求畢業時的起薪，那我們怎么能夠在今天高物價的社會里買房娶妻養老！0 p: a0 f, Q% }3 ?9 A
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發表于 2014-4-23 10:21:14
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