再談工程師待遇

kingsky007

說到“待遇”一直讓我覺得很壓抑，今天做完這個百萬項目，又讓我從新想起這個問題，”工程師到底應該拿多少“。
可能大家都有過這么一個成長過程，從菜鳥開始一步一步上手，然后在單獨做項目。我做的是非標機械，從技術方案開始跟起，一直到設備調試成功出廠，整個過程都是一個人跟。非標機械都是有規定交貨期的，給你的設計時間都是有限的，繁雜細瑣的事情很多，壓力特別大。
) J. T3 W/ J/ B然后再說說我的工資，從開始的2500，每年加500，現在是第六個年頭，工資是5000，加一些獎金，將近6000。
在一個地方呆太久了，是我在自我膨脹，還是現在的待遇很薪酬不匹配，以后的路我該怎么走下去。

zyk566515

樓主想過自己創業嗎，當然需要很多條件做基礎的，風險也大。。

g2096

六年了，應該換一換了。

kingsky007

zyk566515 發表于 2014-4-16 16:33
/ z& G3 Z0 K: e* o$ H. T5 G樓主想過自己創業嗎，當然需要很多條件做基礎的，風險也大。。

暫時沒想到那一步，覺得自己資歷還不過

Michael0576

唉 起點底薪太低薪水大幅度升值就凸顯的特別的困難


我去年入職時起薪也很低，到現在小老板連續給提了3回，但還是屬于在行業收入的底薪掙扎，
+ _) ]- @% T. H9 t有時無所事事時候就感覺錢拿的心虛，忙的焦頭爛額加班加點時就特么有感覺自己弄這點薪水心里頭窩囊 。

kingsky007

g2096 發表于 2014-4-16 16:37
六年了，應該換一換了。

7 U5 g. O5 Q8 W" }$ l# u0 I有的時候就自己對這個廠付出了很多，跳出去多少有點不心甘。
# V/ Z; o8 j. n

2266998

中國有句話，叫‘人比人，氣死人’，當然了，這句話有些不太妥當，畢竟人不能跟貨物比較，顯得有些殘酷，

# z  o6 t6 K; t  y3 d+ b但，問題要這么看，就是一個人的‘裸價’是多少？要承認這個，國人一個很大的問題就是不承認‘裸價’，但現實就是有，而且不能避免，你自己看自己是一個價錢，人家看你，是一個價錢，

+ O2 e/ r" w5 i放到30年前，人不能流動，價格無法評價，今天，人是可以被‘價格評價’的，國人的悲哀就在此了，

我常談‘裸價’，當然了，這個詞不太好，但畢竟有這個東西，

足跡

有句話叫：不過塘的魚不肥
( L- Z2 H2 U/ ~' h& A9 H, p" }
你可以和老板提一下你加資的，提到你所要的幅度，如果不答應，找好下家就跳。

我很呆

就是說銷售。來個一般的：
7 S3 o( r& P  a: |汽車燈飾法雷奧招銷售。談得好。月薪1.5w。這類信息網上大把的有。
* N8 I" i! H6 ^# n$ ~% Y不要只是看著一月2千的銷售。努力往上爬。

6 m' ]! N0 G& q6 b* m! ?1 r4 J而技術的收入。那比銷售高很多啊！

巴斯光年2014

員工都想工資越高越好，老板都想節省人力成本，給員工的待遇能低就低。給的待遇好了，還會希望你24小時為他工作。都滿意的，難啊！
* m3 S! `% I2 R# R/ X" G6 _' z7 ?老板能做到“胖東來”那樣的少見~！