談談敏感問題“工資”

kumufchun

最近有點煩惱  初到杭州 本來想找個10來萬的工作慢慢干的
（本人沒什么大志向，只想在一個有點前景的行業做做專家級人物，出點新花樣,
    生命是有限的，咱不能將有限的生命投入無限的知識中去）
, j* Q$ K1 z( n  s3 U# `1 S- P! \但在家人的催促跟了個老板說搞搞研發，創創業，試用工資6000報銷吃住。
但問題來了，試用期過了，我覺得我的工作別說談8K以上，
6 T( v" Z) ^8 u1 q- n拿個5K都有點多了，因為我沒創造什么利潤，這個怎么去開口~~~
是去是留也糾結萬分~
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一直以來都是認為工資和地區沒什么關系的，你說本地消費高？OK 我報銷你吃住,扯平了吧。
! h, ^  j6 F" x關于其他的東西現在在哪買都一樣了吧，只要你懂得實際價格。
* W4 A7 d6 Y4 K! j( a# [/ K關鍵還是所在行業和公司吧，1W塊工資里如果分為職能工資：行業工資：利潤工資，
  C7 x+ ~, T" e9 |大家覺得該怎么分？我心里是3:2:5

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倚劍踏破亂紅塵

我不嫌錢多

小芝麻

多多益善

品豐-程

可以試試直接和公司業績掛鉤

angel1399793

老板都愿意給，你反而慌了，搞機械的都這么實在？

品豐-程

談到工資就心碎，底薪只有1500，比上海市人均工資都低，得靠不停的出貨，才有點像樣的收入

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中國技術人員，分兩種，

一種是‘煉嘴’，顧問做好了，也是銀子，這個沒什么內疚的，
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; V; o( {! T* D( ^; R) W另外一種是‘練手’，就是干多少活兒，拿多少銀子，銀子少了，就顛兒，老板不是傻瓜，肯定知道該給你多少，

以前我說過，我到福建去，玩小轉爐的，都是年薪50萬，老板知道這個價碼，也不要討價還價，
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大設計院下來的，許多是‘練嘴’，給人家做顧問，有些年薪有30-40萬，但你不能指望他給你設計東西，老板要是不懂這個，他自己蠢，人家沒有騙他，
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, U& M0 S7 k. B# y5 R, H1 B, E2 J: `( N* ]‘玩嘴’的，到關鍵時候，基本是不開口，因為說不了細節，老板到時候，再花每天4000-5000米另外請顧問，而這些原裝的‘嘴顧問’坐邊上聽，假如老板也不懂這個，感覺既然是能說，就到什么時候都能說，也是老板愚蠢，他自己的問題，
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/ |) Q6 j6 a# j# U  o( F工資這個東西，在中國沒有‘法規’，老板覺得是多少，就是多少，出100塊錢請的人，跟出30000塊請的人，不是一個概念，
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1 {' l1 T% W8 d  Y* H& K再舉例，在北京給人家畫圖，能聽懂人家說怎么畫的，每周5000塊，再少了，就屁都不懂，作老板，自己不懂給多少，沒轍了，
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8 Q/ p7 P7 ^* m7 a  C0 r$ \而做伙計，內心應該知道自己該拿多少，不可能不知道自己什么‘身價’，

qdtruck

你的意思是，目標是一年10萬，試用期只有6000。試用期滿了，老板沒給你漲，你正在糾結是否要求漲。你認為，照目前的工作，5000都多了，何況8000。
) _- H( j' h1 b4 g我覺得，時間越長，老板覺得你就值6000元。你不提的話，工資不會自動漲上來的。如果你想漲的話，你必須和老板提出。這時，你得有思想準備，不漲或少漲，你將如何辦？

塔格奧

兄弟，跳吧！！！

tjtb2011

不能亂比較，行業知識和狀況掌握得差不多了了，在工資方面就不會沒底了，否則就當上學了，老板給多少算多少，除非你真不想干了。