這個月有人把工時破紀錄了，居然突破980多點近千點！！！

心結

我只能“呵呵”了……
果然是槍打出頭鳥啊
: I5 c$ B( F! F- }一幫人不討論為什么能干出這么多來，只是討論這個框框被打破了的后果……偶爾有幾個還被扣個大帽。。。神馬情況？

624272884

靠，要大力提倡啊，這就是小廠，工時高了要打壓，人家為什么高的離譜，肯定是工藝先進

古大有

麻煩了啊，肯定要降工時啦。和我們公司一模一樣。（一個趣事，本來我們要上一個自動焊接設備，按照以前工人的效率是值得投入的，誰知有個員工不知道怎么想的，在項目進行中個人焊接的效率大幅度提升，結果就沒了）

劉建穎

后面難受了，活不是這么干的。

zjzlz

真是什么都有門道啊！

HC小丁

ydf4692 發表于 2014-3-31 15:33
應該調查一下他是怎么干的，是否違犯工藝，或他是改進工藝？還是不懂規矩？

0 i! [6 h$ F& K8 ~: v鋼件，他F5000.就是不知道難道他刀子不壞。。。。

HC小丁

心結 發表于 2014-4-1 08:36
0 l; z' ?6 `, {我只能“呵呵”了……
3 {" I; C% m( H& I果然是槍打出頭鳥啊
一幫人不討論為什么能干出這么多來，只是討論這個框框被打破了 ...

我們這算工時是分階梯的，第一百點是3塊，第二百點是4快，第三百點是5塊，四百點是6塊，5百點及以上是6.5，另外兩百點及以上每一百點有兩百塊獎金，獎金最高1000元所以說工時低了單價也就低了，他這是三月份的工時，其中由于2月份過年工時少，所以一部分2月份的工時沒交累計到了3月份，但是三月份呢，干的活工時不但高還加班，鋼件還跑F5000就導致了這么高的工時，高的有點離譜了，你干到了工時是你的本事，是他付出的回報，但是他全盤托出搞個NO.1就是他想的太簡單，不懂規矩了，到頭來還是損人不利己。。。

心結

HC小丁 發表于 2014-4-1 14:41
我們這算工時是分階梯的，第一百點是3塊，第二百點是4快，第三百點是5塊，四百點是6塊，5百點及以上是6.5 ...

利不利己不知道，但起碼肯定是損人了，是這樣吧……呵呵

我倒是建議如果他的工藝參數可行，給他個重大工藝進步獎，但是如果建立在床子的壽命減少的基礎上等等不利因素上，呵呵，對不起，砍200小時都是少的~
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怪怪愛玩

這伙計是想發財嗎

HWJ1989

一般做機械都差不多，我也是這樣，除非有緊急項目，不然平時都是延時的。保持在一定范圍，不高不低，中庸就好！