這個月有人把工時破紀錄了，居然突破980多點近千點！！！

李二洋

呵呵，

ck19911201

呵呵 這些都是國情  國情就是這樣

woaidh2003

中國特色的企業文化沒學好

huhaofei

準備多干活還是拿現在的工資了，有人打破砂鍋了

熊anh

個人的看法是：工資可以結合公司實際情況和生產實際效率，可以給一個偏高于行情的水平，對于能改善工藝，能提高生產效率的人，每次改善給予一筆較豐厚的物質獎勵，在升職加薪方面優先考慮，改善后的工時再作相應調整，當然了，這樣的調整也不能太頻繁，

13863023496

這也是一種打破潛規則的行為。

xuanyue0910

icegoods 發表于 2014-3-29 09:49
. C: _. [  ^7 p& m9 L( q0 ~' }這種事情不該針對新來的小伙，這應該是勞資雙方的問題，定的規矩該拿多少是多少，多勞多得本身沒錯；調整游 ...

' t8 c5 a  d1 g+ I& Z) I同一你的觀點，我覺得效率上去了，對企業對工人都是好事，管理人員不應該打壓積極性，否則就是出現上述的這種情況，但真正能做到這一點的企業估計很少。

MR.Chan

我敢打包票，工長以后份活給他肯定要做”過濾處理“，說大點，工藝定工時肯定又得大削，其他師傅背后絕對噴死他。
這種事要是發生在我們車間，這個人肯定沒得混。
破記錄，外行看很熱鬧，內行看，害死不少周邊拖家帶口的人。
+ [8 y% \% @3 I- ?0 |機加車間場內里外都是常年被剝削的狀況，不捂工時的人，明擺就是跟工友過不去

ydf4692

應該調查一下他是怎么干的，是否違犯工藝，或他是改進工藝？還是不懂規矩？

國運昌久

我還干過1400點工時呢。