你給員工吃草，你將迎來一群羊！你給員工吃肉，你將迎來一群狼！

icegoods

好 很好 非常好
難 很難 非常難
能持否？

mgw5_05

哈，現在不少單位還講要有奉獻精神，本文和社會嚴重脫節！

仿佛是昨天

有道理，不過有幾老板會這樣做呢

free-fly-h3

哪里有這種老板?我去投奔！

其名為鯤

許昌人口不到100萬？只得是市區人口吧？

hqy718

有點天方夜談了，，零售毛利這么低，人工成本不會無節制的

lngk

這其實是一個度的把握，做老板的都有自己的御人之道！

沈石頭

      很多人都不信或者不敢想這樣的事，認為要虧，大都是從打工者的角度去看的。那么這些人的自信是從哪里來的？他們為什么就這么自信創造不出與高工資對應的價值來？收入與工作貢獻是個相互影響的關系，不是單方面的。從文章中就可以看出，收入水平反過來影響了銷售額，同樣一批人，漲了工資之后就創造了比原先高出一大截的價值，企業沒虧，員工也很高興，漲工資之前也沒有針對員工來一次摸底調查，哪些是人才哪些不是，人才給漲工資，不是的不漲。說明現有的待遇和人力都有很大的上漲空間。也是對我們的一個警示：整天渾渾噩噩過日子的人是不是也是讓低收入的工資給耽誤了？又或者上哪去找這樣的老板？

雨傾城

沈石頭 發表于 2014-3-24 10:22
很多人都不信或者不敢想這樣的事，認為要虧，大都是從打工者的角度去看的。那么這些人的自信是從哪里 ...

我不認為會虧。但不相信中國還有這么有良心的老板而已

黃亨瑞

有兩點是值得肯定的。
一是要有優良的企業文化，
覆蓋全體員工。
二是要吸引人才，
激發核心人才的作用。

不展開說了，
細的可以寫本書。