你給員工吃草，你將迎來一群羊！你給員工吃肉，你將迎來一群狼！

孤酒

看到這個標題，首先想到的是前些天社區里那個關于華為的“狼性”企業文化的帖子，企業培養“狼”也被人詬病，培養“羊”還有人不滿

也有感于今天和一位工程師的交流：
外資企業正激勵較多，很少有罰款之類的負激勵，公司搞罰款，就說這樣的企業越來越像國企了

究竟什么樣的管理是好管理？給很高的工資會不會不干活？罰款會不會導致員工有敵對情緒？其實不同的企業，可能有不同的管理方式，但有一點是很重要的：老板的想法！

個人一點想法：其實沒有一成不變的管理，也沒有適用于所有人的方法，不過要想做好企業，領導真要下功夫才行。

從今往后

剛百度過，還真有這個人 ，好老板啊啊！！

g2096

不知道有沒有神仙。
還有一句話是，假如這個老板讀了大學，可能他就廢了。

雨傾城

故事寫的很好，很生動，也很有道理

觀海聽濤

        聽人家說這個老板得了一場病差點沒了，病好后對很多事情的認識發生了根本改變，尤其是對家人和自己的員工感情方面，也就是說悟出了對生命的珍惜以及對親情和友情的珍貴的道理，且這件事兒在許昌廣為人知，許昌繁華街道到處都是胖東來的店面,門庭如市的確如此。服務行業沒有那一家星期六星期天不上班的，他的店面全部放假歇業、員工回家休息，且員工的各種保障福利是一般企業望塵莫及的。也許老板悟出了人生的道理，隨之而來的就是經商的道理。

小李飛刀樂呵呵

"而且，他在當地做生意做到什么程度，他做哪一行，其他人就很艱難。他賣手機，其他賣手機的都沒法做；他賣珠寶，其他做珠寶的都在壓縮；賣家電，國美、蘇寧都做不下去。"
太吹了吧！看到這里看不下去了。牛根生還說啦“財聚人散，財散人聚”。
讓老板給出超過行業的平均待遇只是偽命題。只有小部分幸運兒
即使大家都漲了，人心還是那鳥樣。該干活的給3000也是默默干。該扯蛋的給5000還是牢騷不滿扯蛋。

怪怪愛玩

又長了見識了！！！！！！！！！

一重科技

舍得付出和投入，才能成功啊！！

13863023496

講的激情澎湃呀。

trickes

最好用數據說話，胖東來的毛利有多少，人工工資占銷售額的多少？ 這種模式是否能運作下去。