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人事部招聘了一個人，硬要給我組里塞。我給人事說那個人不適合做液壓，人事說領導同意了。我就去車間給正在液壓實習的那個人說液壓人已經招聘夠了，請他到別的部門去。然后給人事部長打電話，說你要那個人做液壓的話，就先開除我。! {2 O9 o4 h8 W2 ~7 ~
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過了一會兒，人事文員和技術副總來說讓我辭職，我不辭職他就辭職。我說應該給老板說一下，于是我們一起找老板了。人事文員馬上變臉說那個人是給壓路機組招聘的，暫時放在液壓工段，說那個人做了一年液壓（面試時他自己說只做過一個月裝配工）.我誤解了，我去趕人家人走。老板讓我上班去。然后副總、技術部長、老板商量了一會。后來技術部長給我說那個人放工段，做現場。, B# {( S S6 ^, ]
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后來想想，我太沖動了，為了公司的利益，也要學會保護自己。以后不能這么直來了，要學習孫子兵法，要靈活應用中國傳統文化。/ ]$ M6 U0 X, \1 D; E/ J% r% K
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大家遇到這種事情這么辦？
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/ p% p, R) e" d4 \補充內容 (2014-3-19 22:54):
; O/ y" |8 f0 R9 ~* h! e+ H) `后來妥協的結果，那人給1個月試用期，考核不合格就讓走人。人事欺負人，其實與那個娃沒有關系。我今天主動邀請另外一個副總介紹來實習的學生過來做液壓。要學會孫子兵法，才能生存。3 ? p' u, ~) k3 @
/ q2 x9 [/ U7 B/ V3 B; G4 Y. ?3 f補充內容 (2014-3-20 20:58):: \; h/ A4 j* ^( j( T& n- B8 |
我們公司以前分南院和北院，那娃是從南院離職的，現在又來我們北院。人事說請示過總經理才讓進來的！人事好好對我說那時總經理的人，我也就要了。人事非壓制我同意收人，又不說清楚背景。. _$ [5 }; s6 \0 K, `" x6 U* D
( _* m( y3 C; I f: x補充內容 (2014-3-20 21:43):0 m6 R# `. w% t5 y
其實后門在中國有很大存在條件，有時可以創造效益。學會和各種背景和能力的同事相處，并驅動他們干活，報效公司才是正道。以后我不會區分后門與非后門了。
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補充內容 (2014-3-22 21:16):) F8 G- }* O, T
但是對于走后門的，我會冷處理，任其自生自滅，不會幫助，也不會干涉。面子上要看的過去，干活的我會好好培養。
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$ l* j$ K# |9 ^% {補充內容 (2014-3-24 22:21):: z# z2 [/ s8 L% X) j- ?9 y" f
中國人一直無度忍讓，才有今天貪官滿天飛，高房價，高物價，未富先老。人事就是卑鄙小人，你強他就弱，你弱他就欺負你。
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3 p- A7 x) J/ I, b Y補充內容 (2014-3-27 11:32):0 f5 C! s7 Z6 S. x/ T
以前在華為電氣的時候，總監要把他不學無術的親戚安排到我組里，我堅決不同意，因此離職。我一直很崇拜任正非，我不能容忍華為的沒落（冬天）。# r A+ k9 w$ i3 `- b# t& L1 |
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補充內容 (2014-4-7 01:28):
$ Z( W w/ e+ h' \4 {我出去工資翻倍，不怕們) a9 O4 w4 {/ w) o% ^1 [% C
西安華為電氣總監親戚3年滿了還不是滾出華為，走后門不是萬能的$ N! ~6 G2 R5 E$ ^8 s& ^
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' X% C# M4 {1 g: a補充內容 (2014-5-24 22:04):
! f, t; a% M1 j今天技術副總說了，那個人沒有搞技術能力，以后就在車間當工人了。我也不想這樣，但是人事不經過我同意就把走后門的往我這里塞，我去找人事說不行，他們還態度惡略。為了技術部的尊嚴，我也沒有辦法啊。
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補充內容 (2014-5-24 22:07):
. T$ B$ I$ c4 s9 h我不管天朝別人怎么樣，但是在我的部門不會有走后門，這是我的原則 |
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發表于 2014-3-18 22:55:32
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