是不是全部的小老板都不可信？

境由心造

好老板面相：
1、兩目藏神，眸子端正；
2、天庭高廣，鼻正四顧，五岳朝拱；
) }  X& ^  m: f% L# X1 m% ]3、鼻頭圓厚有肉，地閣方圓朝拱；
4、顏貌溫和，言談及度。
4 m, G/ B" f) V0 V* M8 X壞老板面相：
1、鼻梁高而露鼻脊，鼻頭尖削；
2、經(jīng)常垂首低言者；
& n& t& G8 u# M) W6 H3、愁容滿(mǎn)面，眉頭緊鎖。
- Y3 T* P( t# z僅供參考，如有雷同，純屬虛構(gòu)。
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zerowing

這個(gè)問(wèn)題不好回答啊。大千世界，無(wú)奇不有。老板，特別是小老板，不是說(shuō)只看看人品成色就行的。
有些小老板人品很好，自己又懂技術(shù)，但是就是攬不來(lái)活。他可能對(duì)你很好，但是跟著他，你不會(huì)有肉吃，哈哈。有些小老板，人品一般，技術(shù)一竅不通。他用人會(huì)分三六九等，待遇各不相同，他可能有很多“壞話(huà)”，但是他有本事接連跑來(lái)貸款，跑來(lái)項(xiàng)目，哈哈。
其實(shí)，我覺(jué)得，靠一眼看清楚一個(gè)人，這種說(shuō)法本身就是不靠鋪的。你找個(gè)老婆還不能保證她日后如你所愿呢，何況找個(gè)老板。
不過(guò)看老板也可以看幾個(gè)方面。
. A$ x3 f9 K6 H) E( S1。年齡是否超過(guò)40。沒(méi)過(guò)40的，除非是二代系列，否則別管之前干過(guò)什么，都還太嫩，是有風(fēng)險(xiǎn)一個(gè)跟頭連公司和你一起撅進(jìn)去的。你必須明白這個(gè)，然后留神他的每一個(gè)細(xì)節(jié)，特別是資本運(yùn)營(yíng)和賬目處理方面的。這倆是“大事兒”，他胡玩，你就要倒霉。如果超過(guò)40，就看看這個(gè)老板之前是否有過(guò)成功的經(jīng)歷。經(jīng)歷越多，你越可以死心塌地的跟著。反之就可以待考了。如果一次沒(méi)有，那趁早離開(kāi)他。
7 |! r- x0 F6 z! ?7 a5 T2。任何一個(gè)老板，提供你的是工作，不是供奉你的廟堂。所以，不要去考量這個(gè)老板會(huì)不會(huì)巴結(jié)你，或者會(huì)不會(huì)尊重你。你的尊嚴(yán)是靠你的實(shí)干來(lái)保持的。任何一個(gè)成功的老板都不是二傻子，他一定會(huì)明白他所用之人的長(zhǎng)短。所以，如果你發(fā)現(xiàn)一個(gè)老板雖然背地里說(shuō)壞話(huà)的人很多，但是公司卻依舊有條不紊，那不同擔(dān)心什么，進(jìn)去就行。而如果一個(gè)老板搞得公司雖然上下和氣，但是內(nèi)部混亂，人不得其用，那一樣是白給。
3。好老板更多的時(shí)候是鼓勵(lì)和督促，而是不是許空愿。因?yàn)樗靼祝裁词聝核欢芨沙桑裁词聝汉茈y辦到。所以，許愿都是空的，鼓勵(lì)和督促卻是他自信的表現(xiàn)。
4。薪酬上，作為打工者，要回自己算一本帳。比如公司一年毛利1000萬(wàn)，下有員工50人。你不能但單純的拿1000去除人數(shù)。你必須明白，即便人均2000的工資，光這50個(gè)人一年的工資就要發(fā)120萬(wàn)，去掉公司發(fā)展基金20%，無(wú)票類(lèi)公關(guān)費(fèi)用等，你的老板至少要有15%到20%的剩余利潤(rùn)。這是他的一個(gè)心理承受價(jià)位，低于這個(gè)數(shù)值的，很多老板會(huì)再積累幾年資金后轉(zhuǎn)投地產(chǎn)。高于這個(gè)值，特別是這個(gè)值高于40%的，你就可以判他死刑了，跟著他，只會(huì)被榨油水。所以，最簡(jiǎn)單的算法就是1000*（1-0.2+0.2）=600。600/50=12。也就是人均12萬(wàn)的年薪。
先說(shuō)這么多吧。貓別被誘惑，有些時(shí)候巨大的誘惑背后往往都暗藏著更巨大的代價(jià)。

新生代90123

思想深刻 見(jiàn)多實(shí)廣

zdkj

有信仰講究契約精神的國(guó)家，商人會(huì)好一些；沒(méi)有信仰和契約精神的國(guó)家，只有政客最可信了

天天喝水啊

反正我遇到的小老板就是不可信的

小笨熊大蝸牛

反正我暑假去一個(gè)小公司實(shí)習(xí)，給我的感覺(jué)就是太不正規(guī)了，所有的事情老板一個(gè)人說(shuō)了算，該發(fā)工資的時(shí)候說(shuō)資金周轉(zhuǎn)不開(kāi)了，給他要工資還得看大臉色。