是不是全部的小老板都不可信？

我很呆

你說小老板。嚴格來說8爺也是小老板。8爺值得被信任。但是屬于特例。
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剛剛有個做儀器代理商的G女士給我打電話。她是賣監測儀器設備的代理商。在北京。因為我之前的汽車客戶要買發動機臺架試驗方面的設備。她正好是這個設備在國內的總代。就把需求信息轉給她了。

% \" `# D% N4 U. g1 E: q因為我對汽車行業比較熟悉。跟她沒聊幾句。就表示對我有意思（問我有木有跳槽的想法）。并說報酬豐厚（哥又不是第一天被坑。忽悠什么。）。我計劃在2年左右后跳槽。也有去北京混的打算。我畢業4年左右才考慮去北京混。能力趨于完善。

就是。我現在有一定的鑒別能力。但是不甚了解。怎樣的老板才是好老板呢？（我肯定是個好員工。呵呵。大家都說小w好。因為我敬業。）


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心結

嚴格來說看看老板找到的人就知道了。。。你覺得你是啥樣人啊，哈哈

彭貴飛

個人看法；信不信這個取決于你“玩不玩”的過他。一句話形容，山再高有頂，水在深有底，人心這么近，卻無法叵測。
每個人有每個人的思想。有些人很簡單，有些人很復雜。

2266998

哈哈，阿呆，看人，未必看穿什么衣服，開什么車，你到她公司去看一眼，就懂了，

她公司在什么位置上？都跟誰打交道？她給你拿點她干過的東西，有例子的最好了，再就是簽一個5年合同，這很重要，
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啥都沒有的，就沒有啥意義了，另外就是‘事成有重謝！’就別搭理，

人其實不怕窮，啥都會干，說的明白，就窮不了，尤其在北京，

& f' k" f4 \& r4 {" ~我一個熟人，18年前是飯店客房的，早年進的外企，一直沒挪窩，去年月薪55000，年底有10萬獎金，北京與上海不同，不完全看人的‘過去’，

hf097834

看人識人真的很重要，有時候大家扯淡的時候還說到一個人的面相就知道可靠不可靠，打工的希望找個識才的老板，老板希望找到一個能解決問題的人，有時候信任感也是需要時間來培育或者從他身邊的人來了解。我剛從上海挖了一個技術總工，因為以前一直有打交道，并且從其身邊的人了解后我認為可以信賴，年薪30萬，以后看銷售額遞增往上加，跟他談的過程只有10分鐘，成交。當然我相信他也通過其他途徑來了解我，因為從有意向，給他時間考慮加起來也有好幾個月了，另外現在這社會沒必要把老板和伙計分的這么清楚，要認識一條：大家在一起是互利的，一起賺錢的

東海fyh126

08有段時間，內蒙某寶耐磨件鑄造廠一直力邀我去幫他們解決中錳鋼鑄造開裂問題，談來談去，只保證5000月薪，直接刷。大多數小老板不可信，當然有修養的就例外了。

pengzhiping

大家有時候應該多對這人的歷史了解一下！

國運昌久

來學習一下，大多數老板對員工都不可信的我認為，

聽、一首歌

我覺得小老板有的他就能做大，有的小老板就連生計都維持不了。
公司小，就沒必要有那些條條框框的規矩，大家一起做事情就好。還有一點就是小公司重要的以人為本，得員工的心，員工才會給你賣命，8爺您覺得呢？@2266998  

wscrw

呆兄混得風生水起呀