職場小故事：三年了，為什么我沒有升職？ u) ]! v4 y$ x4 r3 K: y
1 n/ {& F& @, ] o0 S到公司工作快三年了，比我后來的同事陸續得到了升職的機會，我卻原地不動，心里頗不是滋味。終于有一天，冒著被解聘的危險，我找到老板理論。 + B& o5 E6 k" t
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- u3 |& _0 _# W; j" ~& q ~( S“老板，我有過遲到、早退或亂章違紀的現象嗎？”我問。 5 `& w: n* A, Q# W3 g0 e
老板干脆地回答“沒有”。
; r, h* c! E) W1 Y9 D, m那是公司對我有偏見嗎？”老板先是一怔，繼而說“當然沒有。”
, B9 K" Y, _" S8 P“為什么比我資歷淺的人都可以得到重用、而我卻一直在微不足道的崗位上？”
0 k0 C& ~. H8 N/ b; o老板一時語塞，然后笑笑說：“你的事咱們等會再說，我手頭上有個急事，要不你先幫我處理一下？” / {+ J/ v X+ V |8 \2 U; O7 f
一家客戶準備到公司來考察產品狀況，老板叫我聯系他們，問問何時過來。 9 d, X# H: }9 K; Z, L5 s0 T
“這真是個重要的任務。”臨出門前，我不忘調侃一句。 . w0 E. G2 t$ i2 M
一刻鐘后，我回到老板辦公室。
$ R6 |9 r8 `& \* v6 w$ K; h' u3 c“聯系到了嗎？”老板問。
8 t0 E+ V6 Q. ]; k+ U+ V# A& d“聯系到了，他們說可能下周過來。” 8 u5 I, F( a" G- h, P5 w; m
“具體是下周幾？”老板問。
% g3 j% q) ?3 u“這個我沒細問。” ( ~3 N7 x' @* ]( d. Z3 C
“他們一行多少人。”
5 P: c5 ~$ u) q: M1 B3 Y7 R“啊！您沒問我這個啊！” 3 Q4 A7 l# R# h. x& B$ t T
“那他們是坐火車還是飛機？”
6 f$ O8 h# w2 D) M“這個您也沒叫我問呀！”
- S) Y+ O1 F, x5 C' U1 n老板不再說什么了，他打電話叫朱政過來。 $ W `7 x6 }9 O
朱政比我晚到公司一年，現在已是一個部門的負責人了，他接到了與我剛才相同的任務。
6 q2 |7 L* D, F z; z一會兒功夫，朱政回來了。 ) l" N' D5 ]8 i# }: N( [
“哦，是這樣的一一”
" K& z' O0 G8 y& m c" C! K1 n朱政答道：“他們是乘下周五下午3點的飛機，大約晚上6點鐘到，他們一行5人，由采購部王經理帶隊，我跟他們說了，我公司會派人到機場迎接。另外，他們計劃考察兩天時間，具體行程到了以后雙方再商榷。為了方便工作，我建議把他們安置在附近的國際酒店，如果您同意，房間明天我就提前預訂。還有，下周天氣預報有雨，我會隨時和他們保持聯系，一旦情況有變，我將隨時向您匯報。”
) t% V6 o4 ?4 Z朱政出去后，老板拍了我一下說：“現在我們來談談你提的問題。” ; f; @4 k% v3 v# L5 V" B0 x$ {
“不用了，我已經知道原因，打攪您了。” 4 q9 Q+ _8 T9 D8 S5 z( c
我突然明白，沒有誰生來就擔當大任，都是從簡單、平凡的小事做起，今天你為自己貼上什么樣的標簽，或許就決定了明天你是否會被委以重任。
/ T6 p: F: ^# i- ? `% c% H1 C8 ~能力的差距直接影響到辦事的效率，任何一個公司都迫切需要那些工作積極主動負責的員工。
8 j1 |# @! S5 _# V優秀的員工往往不是被動地等待別人安排工作，而是主動去了解自己應該做什么，然后全力以赴地去完成。
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發表于 2014-2-22 13:47:14
