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本帖最后由 xlf63 于 2014-2-11 11:39 編輯
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出口的機床緊趕慢趕,終天在船期前完工,裝車防疫出廠。# n' C: v4 d8 f' V5 k
廠內(nèi)主管大佬大喜,決定兌現(xiàn)早先的承諾——在廠內(nèi)的賓館中宴請相關技術條線有功人員。
( S. ]* n, Y5 G見到首席發(fā)話請客,工會主席也湊趣說,那酒就俺們工會來了。0 d, @( H% q6 i" y3 F
嘿嘿,也說明宴請規(guī)格又可以上個檔次規(guī)格羅。
( M) U, q5 b! c- x, V為啥這么說。
7 a( [. E! c2 E這是有理由的。早先企業(yè)在下海和三產(chǎn)浪潮中趕時髦,也建個了賓館作為企業(yè)的三產(chǎn)。當然除了對外住宿外,也作為招待來往客人的招待場所。自有自便當么,呵呵。再說也能分流部分企業(yè)閑置冗余人員。。。+ f# ~" \2 `# c8 N3 t" f: ]
為了管理上的方便合理,防止部分人員的大手大腳,防止奢侈浪費,也制訂了各種招待規(guī)格。9 ^2 R# [% C+ Y. y3 r, u9 K" Q
本來首席發(fā)話了,也就是他要簽單,因為有規(guī)格的限止在,總費用是不動的?,F(xiàn)在有了另一大佬過來搭一下,也就是總費用可以增加上去。
) t! c0 p: J8 j b9 W* B吃酒是小事。因為雖然平時也常去接待外來人員。但這次主要是企業(yè)第一次這么看重設計人員。專門為了技術設計人員而辦的。
3 Z$ D' [$ ^0 L, j: d他主要是一種待遇和承認。
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共三桌人。多是此項目的重要相關技術人員。幾個大佬分別安排在各桌。6 S6 F0 j6 V" `" G! p: Q
相關人員么無非是機械液壓電氣工藝等。) C" q) L/ v! _$ i+ r) K
首席大佬敬過酒,有事先走了。而后幾位年歲比較大的前輩吃得差不多后也招呼后先回了。。。
5 I' w S9 }2 x6 r6 A' [山中無老虎,猴子稱大王。既然大佬和前輩們不在場,小年輕么當然就可以開始放肆了。
- F9 a( y0 j: `5 ]一片觥籌交錯。。。6 Q) R- j! w1 h5 O e0 v; v
結果,工會主席準備的酒被“干光”了。汗,嚴重準備不足哪,估計還以為技術人員不乍會喝的早期經(jīng)驗之中。哈哈。5 o7 j4 `4 d) S j( y% U, ]9 y- x* M
找,反正是自個企業(yè)辦的賓館,讓服務員將大包廂中的小酒柜打開。。。- E n5 Y1 E* e. i
繼續(xù)。。。
% s; j* R6 _5 D又空了。唉,時間也晚了,算了。
8 V$ q) O7 R1 ^0 ]0 a8 \該回家的回家的得回家,想繼續(xù)玩得上宿舍打牌去吧。。。
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隔天,企業(yè)內(nèi)部在小范圍傳出了:這幫技術部門的小年輕,平時不露山不顯水的,那知道這么能喝。喝光了準備的酒,又將酒柜中的也清空了。
- _' w' g) J6 {: T) c! Y2 ?; E嘿嘿,這也完全更改了企業(yè)內(nèi)部一些人員對設計人員的偏見。因為他們的觀念還停留在早先部分設計人員的一些性格特點上。比如小心眼,不大氣,喜歡占小便宜,文弱,不合群,固執(zhí)等。。。2 `! l# E) X# L4 y4 F9 Z$ y# E9 z
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4 s' x- T# e, g4 v, f5 S回想起年前年終分魚之情況,也是出了一些人的意外。
+ P/ f+ O7 u5 Y( ]在知道企業(yè)有魚分之前幾天,企業(yè)內(nèi)就有部分人員在以看戲的心態(tài)談論說:技術部門分魚最困難,時間也最長。今年么,不知乍分。。。0 ^% n$ T, K. X# i
為啥,也了解了一些情況。這是為了追求絕對公平而引起的做法。
# k* P( u/ s0 W3 [0 I h6 P1 p因為分魚是以部門為單位的,只給每個部門一個總數(shù)。為了體現(xiàn)絕對公平,將總數(shù)除以人數(shù)獲得平均數(shù)。但理論上這樣,魚兒可不是想象的那樣說能平均就平均的,有大有小哪。# W6 i, a: c# a8 I3 I
為了體現(xiàn)平均,就得多過秤,就得拆分。。。; U- e- t4 \. Q- j. ^4 h- p! p/ T
所以時間用得最長。在旁人眼中就是心眼小,不大氣。
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但是到了正式分魚時,設計部門拿了魚走時,別的部門還在分。
; N$ M2 z8 S, s# z! i8 W為啥?因為這次采用的是相對公平,看手氣,撞運氣。看誰口福好,呵呵。
7 o0 z1 D9 l2 e) D8 y& J5 Z! X) i先將魚兒按份數(shù)大約大小搭配一下,再寫好號碼。將號碼折疊后大家分別拈一下鬮。按圖索驥,一會兒就搞定了。
! q6 C# s$ [& ?# r3 v2 L看得橫向部門目瞪口呆——這幫家伙,乍會事?這么快。* D& O! C; ^/ i% U
分魚,改變對技術人員的一些看法。. r, ^# L4 g5 F" t4 k
年輕一輩的設計人員和老一輩設計人員在風格還是有很大區(qū)別的。
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正是:4 E6 [1 G3 f" _
畫圖工們肚量好,頭腦靈活手亦巧。工科并非呆頭鵝,文武皆備逞英豪。
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點評:人不可貌相,職業(yè)相同,但每個個體有差異。早先的經(jīng)驗,不等于目前有用。一代有一代的特點,不能用老眼光看人。不可輕許別人,許諾了就得得執(zhí)行。. g' l! y1 i8 q. p8 ~% y4 Z
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