職場故事之——慶功宴

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出口的機床緊趕慢趕，終天在船期前完工，裝車防疫出廠。
廠內主管大佬大喜，決定兌現早先的承諾——在廠內的賓館中宴請相關技術條線有功人員。
見到首席發話請客，工會主席也湊趣說，那酒就俺們工會來了。
嘿嘿，也說明宴請規格又可以上個檔次規格羅。
為啥這么說。
% k/ H/ L0 h- f1 I7 Y" _2 `% A這是有理由的。早先企業在下海和三產浪潮中趕時髦，也建個了賓館作為企業的三產。當然除了對外住宿外，也作為招待來往客人的招待場所。自有自便當么，呵呵。再說也能分流部分企業閑置冗余人員。。。
" E: p. _( n+ K( T% M為了管理上的方便合理，防止部分人員的大手大腳，防止奢侈浪費，也制訂了各種招待規格。
本來首席發話了，也就是他要簽單，因為有規格的限止在，總費用是不動的。現在有了另一大佬過來搭一下，也就是總費用可以增加上去。
4 i7 U# C; L! S3 T, w吃酒是小事。因為雖然平時也常去接待外來人員。但這次主要是企業第一次這么看重設計人員。專門為了技術設計人員而辦的。
他主要是一種待遇和承認。


共三桌人。多是此項目的重要相關技術人員。幾個大佬分別安排在各桌。
+ u! O' T8 P4 ~相關人員么無非是機械液壓電氣工藝等。
首席大佬敬過酒，有事先走了。而后幾位年歲比較大的前輩吃得差不多后也招呼后先回了。。。
山中無老虎，猴子稱大王。既然大佬和前輩們不在場，小年輕么當然就可以開始放肆了。
一片觥籌交錯。。。
1 v; g4 o. P1 u0 t: S結果，工會主席準備的酒被“干光”了。汗，嚴重準備不足哪，估計還以為技術人員不乍會喝的早期經驗之中。哈哈。
$ N' V) _' h: {找，反正是自個企業辦的賓館，讓服務員將大包廂中的小酒柜打開。。。
繼續。。。
又空了。唉，時間也晚了，算了。
  ]9 T* b  h) d+ l: L" B6 k+ L3 N該回家的回家的得回家，想繼續玩得上宿舍打牌去吧。。。
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3 T2 ^; M7 g& h0 u5 b5 O" _隔天，企業內部在小范圍傳出了：這幫技術部門的小年輕，平時不露山不顯水的，那知道這么能喝。喝光了準備的酒，又將酒柜中的也清空了。
嘿嘿，這也完全更改了企業內部一些人員對設計人員的偏見。因為他們的觀念還停留在早先部分設計人員的一些性格特點上。比如小心眼，不大氣，喜歡占小便宜，文弱，不合群，固執等。。。
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' e2 j4 o/ p1 u% h. Z1 J' E回想起年前年終分魚之情況，也是出了一些人的意外。
3 N) B( v. w8 k3 L+ ]在知道企業有魚分之前幾天，企業內就有部分人員在以看戲的心態談論說：技術部門分魚最困難，時間也最長。今年么，不知乍分。。。
為啥，也了解了一些情況。這是為了追求絕對公平而引起的做法。
因為分魚是以部門為單位的，只給每個部門一個總數。為了體現絕對公平，將總數除以人數獲得平均數。但理論上這樣，魚兒可不是想象的那樣說能平均就平均的，有大有小哪。
為了體現平均，就得多過秤，就得拆分。。。
, I9 n" W' g1 s: x, y8 B# B; V+ @所以時間用得最長。在旁人眼中就是心眼小，不大氣。

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但是到了正式分魚時，設計部門拿了魚走時，別的部門還在分。
- ?/ J- ?4 C( K( h& f' O) \為啥？因為這次采用的是相對公平，看手氣，撞運氣。看誰口福好，呵呵。
4 }- u6 B+ c+ I6 q" x0 T0 V8 ~& z$ A, p先將魚兒按份數大約大小搭配一下，再寫好號碼。將號碼折疊后大家分別拈一下鬮。按圖索驥，一會兒就搞定了。
看得橫向部門目瞪口呆——這幫家伙，乍會事？這么快。
分魚，改變對技術人員的一些看法。
& y- _  p( S/ ^, G0 I' s7 ^年輕一輩的設計人員和老一輩設計人員在風格還是有很大區別的。
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* U- d4 O, @( N% m" t2 Q9 j7 U正是：
2 z! U4 Q  ~( _# b  F畫圖工們肚量好，頭腦靈活手亦巧。工科并非呆頭鵝，文武皆備逞英豪。
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點評：人不可貌相，職業相同，但每個個體有差異。早先的經驗，不等于目前有用。一代有一代的特點，不能用老眼光看人。不可輕許別人，許諾了就得得執行。

番茄醬X

原單位過年也分過魚，一人一條。

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哈哈，大蝦，喝酒與‘趕工’都是能耐啊，能喝酒，在國內才會被看得起，能趕工也是能耐，
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分東西這類事情現在少了，公司分東西都是有盒子的，哈哈，

qinghuap123

還有賓館，呵呵！
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生而為贏

國企吧？這么搞！

迷茫的維修

大廠一般都有招待所或者賓館，國企

w641051912

以前我們的企業文化就是酒量有多大產量有多大

東東2012173

寫的小詩不錯。

古支天

哈哈……不錯。不知酒柜里的酒，工會主席入帳有困難沒？

勃達微波

路過頂一下