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工資的詫異

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1#
發表于 2014-1-31 18:20:22 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
本帖最后由 山芋頭 于 2014-1-31 18:33 編輯 + ]! o  @' R$ o/ t; y
- t4 g- L5 i; p
一鳴驚人
& ]% C" Q- Q1 \/ p+ ]! \9 w年薪5萬以上,如果我只需將總體設計構想告訴你,你能指揮員工完成全部機械加工及機械調試,年薪8萬以上,第二年可再加,有意者可聯系我哦,我在紹興上虞的,13906850872
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4 E8 u3 n& q( U% M* @4 I上面是浙江上虞一鳴驚人大俠自己開工廠,生意紅火需招聘技術人員,按照條件,這類技術人員至少應該是大學畢業后有3年以上工作經驗,起碼25歲以上才適合。一鳴驚人大俠為此開出工資5萬人民幣-8萬人民幣。令人意外的是竟然獲社區眾人認可。我感到困惑,感到詫異。% Q( `$ `+ W1 e6 T1 C

: p5 Y& ^$ K8 j% P3 a上海臺的“百里挑一”看過嗎?上臺的男生都寫出自己的畢業院校、工作、工資。12年僅看到有一個男生寫自己的工資為6萬人民幣(年收入),其他都高于6萬人民幣。去年13年“百里挑一”的男生一般都年收入都上漲到10萬人民幣以上,8萬人民幣年收入都幾乎是鳳毛麟角,極其少見。年齡分布上,這些男生以24-28歲為主,地域分布上:他們來自全國各地,如浙江江蘇山東北京上海,也有來自四川內蒙古等。工作性質范圍:第三產業為主,營業員,化妝師,發型師(應該就是剃頭的),外語培訓師,網店主,總經理,飛行員,飯店老板,咖啡店老板。獨缺機械工人機械工程師等專業技術人員。
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& w) Y& ~; f3 D$ u+ c) w4 g+ c詫異的是:
% |% k+ U- a* ^" D  N1.(百里挑一)如果20多歲都已經工資10萬人民幣,他們的父母輩的工資應該多少,他們的師傅,領導的工資范疇應該多少?如果上去一個機械技術人員,他的工資會是多少?
% R  d( L/ t/ F: n+ l2.(浙江上虞)如果招聘技術人才的工資是5萬-8萬人民幣,那么他手底下的工人工資又是多少呢?剛剛畢業參加工作的大學生工資是多少?(機械)技術人員的前途何在?中國的機械技術領域還有希望嗎?
0 [3 S, Q9 }% Z/ x& k, F' B2 g  U+ _/ r" a: N
在國外,工資收入都是公開的,也是無法隱瞞的,因為各行各業的工資標準,行業工會每6個月就會公布一次。在國外人們初次交往就會問及你從事什么工作,一說工作崗位人家就知道了你大致的工資范圍。行業內工資差別不會大于100%。不同行業的工資差別在美國是11倍左右(外科醫生和餐館服務生),在歐盟,我個人認為外科醫生和餐館服務生的工資差別不會大于5倍,稅后不會大于3倍。
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2#
發表于 2014-1-31 18:35:59 | 只看該作者
敏感一點,你工資多少?

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我3700  發表于 2014-2-6 10:01
5500  發表于 2014-2-6 08:30
3#
發表于 2014-1-31 18:57:08 | 只看該作者
這點工資也拿出來上臺面。難怪中國制造這么低端。

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你們屬于特例。利潤高。待遇低。人才流失嚴重。  發表于 2014-2-9 22:59
我們公司,畢業五年,基本工資剛四千  發表于 2014-2-9 21:47
4#
發表于 2014-1-31 19:16:11 | 只看該作者
效益好多給點無所謂,但是不穩定.主要看BOSS怎么思考,怎么安排工資結構的
5#
發表于 2014-1-31 20:32:38 | 只看該作者
這個水平不高,,,,我弟弟初中畢業,帶10來個人干活,常常出差修設備,能夠獨立完成某些品種礦機,年薪7.5w,,,不算獎金。公司配車,報銷費用。
6#
發表于 2014-1-31 21:09:46 | 只看該作者
等你到了35歲再想想這些話,或者早點做生意去歷練幾年就明白了
7#
發表于 2014-1-31 21:51:59 | 只看該作者
路過,說不出來是什么滋味
8#
發表于 2014-1-31 22:04:20 | 只看該作者
說實話,就工資來說,確實不高,但是生活中,做機械的拿這個工資的人很多。
9#
發表于 2014-2-1 07:27:39 來自手機 | 只看該作者
有什可詫異的,能給工作三年經驗的助手月薪5000,那樣的企業,那樣的老板,就非常非常OK了。在我家鄉,三年工作經驗跟才畢業一樣,月薪15OO左右,能到2000的,那都是情商高,會做人。

點評

什么工作呀?工資這么低!在我這邊最少的都拿3000了  發表于 2014-2-7 00:24
福建山溝溝國企工程機械,13年畢業每個月1K5到手  發表于 2014-2-6 21:57
10#
發表于 2014-2-1 07:35:20 來自手機 | 只看該作者
再一個來說,浙江上虞的城市吸引力也是不高的,求職者會想,難道我以后會居住在這里嗎,還有當地的工資水平是否低于這位老板開出的價位,如果是,則求職者必然想到若離開這家企業,當地有第二家企業能提供這樣的薪酬嗎
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