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本帖最后由 yamato1987 于 2014-1-20 09:00 編輯
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$ W; e5 l1 g- o- ]4 {我覺得當老板 高層 就要考慮企業的發展和員工的培育
9 `; v4 Q) q$ q0 [如果這兩點都沒有太大考慮,天馬行空這根本不叫老板 而是一個幻想者。" ]+ ~* L/ |. u: \3 o
企業管理學,很清楚的寫了,老板的用途就是給企業制造前景 給員工提升經驗和技能。- X1 u+ A# ?5 A
這樣企業才能向上走。3 B4 Q' m) h' ~7 ?/ x3 J1 T8 N
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目前人民幣一再升值,員工薪水也一再提高,但是你創造的出來那么高價值么?
( C! b4 @. T/ s; ?" F \# D8 n5 yBoeing一個機載電水壺賣你2000刀 你的電水壺只能拼價格賣100塊RMB 你員工不可能跟Boeing去比收入。
8 k0 c5 C. x9 o! j+ R) Q1 H中國的企業目前核心技術缺失,現在廣東也已經倒了一大批廠了,縫襪子 低端塑料玩具已經不能支付得起員工工資了。
9 C' } t9 K$ B2 @* v4 q等到企鵝都會生產這些東西 就徹底沒飯吃了。
/ {8 i/ i, p4 \" I* C現在有遠見的廠都在走精品路線,拼命搞研發,有遠見的老板也會選準行業轉型。
/ {' u6 e; Y1 g6 B0 k小廠子沒有那么大的資金但是可以跟在大單位后面混飯,也是不錯的選擇。
W e4 P- a8 F* H制造業的洗牌肯定是已經到來了,淘汰弱者是必然的了,我覺得找伙伴也得至少找一個有長遠準確的眼光的人。否則只會是拖油瓶。
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3 f; S. j( K8 W; ?天天數錢的人最終無錢可數,努力開拓才有可能不被拋棄。 |
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