請假三天未批還被開除，公司被判賠償8.5萬元

把刀用好

      昨日，蘇州中院通報了該院二審審結(jié)的一起勞動者臨近春節(jié)提前請假返鄉(xiāng)引發(fā)的勞動爭議，法院認定公司未在合理期限內(nèi)對勞動者的請假申請進行明確答復(fù)有違誠信，判決公司支付勞動者違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金8.5萬元。
      小戴是湖北人，2004年8月進入昆山某電子公司工作。該電子公司規(guī)定員工請假應(yīng)提前填寫請假單，未辦理請假、休假手續(xù)而擅自離崗者以曠工論處。
      2013年2月9日至2月15日為春節(jié)假期。因路途遙遠，小戴于當年1月30日就通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)填寫請假單，請求2013年2月8日、16日、17日請假三天。對此，該電子公司多次與小戴進行談話，提出因設(shè)備檢修要求小戴春節(jié)期間留守。小戴表示，因離家較遠常年不能回家，今年春節(jié)家里有一些特殊情況，需要本人回去，故未同意春節(jié)留守。
3 d" ?% u/ q9 ]7 e- h      2013年2月7日晚，小戴踏上了返回湖北老家的路程。兩天后，公司通過內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)退回了小戴的請假申請。小戴對此并不知情。2月18日，小戴回到公司上班。此時，公司卻以小戴連續(xù)三天曠工為由作出了開除小戴的決定。
4 \* l& f; E0 Z5 w      小戴不服仲裁和法院一審裁決，于去年7月上訴至蘇州市中級人民法院。蘇州中院經(jīng)審理認為，對于員工的請假申請，用人單位應(yīng)在合理期限內(nèi)進行明確答復(fù)。雖然電子公司與小戴協(xié)商春節(jié)留守事宜，但該情節(jié)并不能證明電子公司明確拒絕了小戴的請假申請，且小戴對公司春節(jié)留守的要求亦未同意。
      本案中，公司在春節(jié)假期開始之后才駁回了小戴的請假申請，此后公司更是在小戴回公司后直接對小戴作出了開除的決定，沒有給小戴申辯的機會，該公司的上述行為違背了誠實信用原則。據(jù)此，蘇州中院作出前述終審判決。
      法官提醒，對于員工的請假申請，用人單位應(yīng)盡早進行答復(fù)，便于員工作出行程安排；當然對于員工而言，亦應(yīng)按照誠信原則及早向公司提出請假申請，便于公司進行工作安排。

把刀用好

各位怎么看？

zsuh1091

賠N+1很正常啊，蘇州這邊力度還是有的，但是前提是外企。

掃街

說明所謂的人性化管理在國內(nèi)就是個P，口號喊的震天響，就是從來不落實。

奮闘ing

落實，還有很長的路要走啊

iqmzy

可以借鑒一下！

麥香牛奶

這是不是個特例？適用于別的公司嗎？fy會給打工人員合理的結(jié)果？

zengyannian

個例

kptang

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( t7 ^9 P: g. S6 y" Y) q/ b0 d1 R不知道這8萬夠不夠付律師費，這一年打官司不知道花了多少時間和精力。。。。。。法律不知道什么時候才能正真保護得了弱勢群體。。。。這事傳開了，不知道在當?shù)剡€能不能找到工作。。。。

彼岸孤鷹

個例而已。