作為一名工人，對中國制造業的深深憂慮

yuan668

我看這也是現階段我國產業工人的社會地位造成的，既不穩定又看不到前途，管理得再好也沒用。這也是初級階段的必然吧，也許等到了發達的資本主義階段就好了。
歐洲是這樣的。你讀技校或大學，出來就是技工和工程師的差異。但是技工是有等級的，學校出來就是A級，滿3年可以考B級，滿10年可以考C級，滿20年可以考D級。考試分筆試和操作，及格后才能升級，升級后就能加薪。D級的薪水和生產經理是一樣的，那是很多人的夢想。公司的基本結構就是只有幾個D，十幾個C，大部分都是B，還有一小部分A。而且等級和社保一樣，是跟人走的，也就是說你跳槽的話是不影響等級的。
還有關鍵的關鍵薪水這個問題不是老板決定的，是工會決定的。你去面試招工，那是人事和老板的事情，如果老板決定要你，那么工會就會根據你的等級給你定工資，絕不會因為你是新人而虧待你。基于通脹的壓力，工會每過幾年就會組織罷工，要求老板漲薪或提高福利。所以這方面作為工人是沒啥可憂慮的.
至于操作方面，一般都是按照實際時間來的。假如有一件新產品，主管會找幾個老工人和新工人，各自操作一遍，然后根據他們實際操作時間的平均值定一個工時，然后確定每天的產量。而且歐洲工人追求的是質量，非數量。他們要求的是首件合格，件件合格。至于想把次品混進合格品里面，在歐洲工人眼里那是不可想象的，他們會認為那是犯罪。如果你實在能力太差，每天都完不成或老是不合格，那么當然也會下崗回家。如果你能力太強，每天都超額，那么主管也不是傻瓜，減工時是一定的。這時候工會就會找你，會說你的優異表現影響了別人的生存（減工時了），會激起民憤的，所以要悠著點。所以從這點上來說，歐洲人是很死板的。
不過話又說回來，遙想毛太祖時光，我國工人也是這樣干的。那時候操作工也是有等級的，也和工資掛鉤的，也不會混不合格品的，而且那時候也是真正的主人。只是到了現在貓論時代，一切已金錢論英雄，什么等級，什么不合格，都沒用，只認利益，這也相當于歐洲的圈地運動時代吧。沒辦法，只有等時代進一步發展了，我國的產業工人才能再次翻身作主人吧。那時候你就不會憂慮了。

ANYS

現象很普遍