作為一名工人，對(duì)中國(guó)制造業(yè)的深深憂慮

wolf-huang

看一個(gè)企業(yè)是什么企業(yè)，看他的老板就知道；很多時(shí)候，“合則留，不合則走”，在很多地方，即使你是總經(jīng)理或廠長(zhǎng)，都不一定能改變廠子；

黃海是我

做到每五種情況的，絕對(duì)比熊貓不少一半。說說我們當(dāng)?shù)氐那闆r。檢驗(yàn) ？我們這檢驗(yàn)員大多數(shù)是婦女。量具基本上也就兩把卡尺。檢驗(yàn)是歸車間主任管的。檢驗(yàn)說不行，車間主任說行，這就沒問題。過。管理？關(guān)系戶，官系戶。談什么管理。會(huì)做的不如會(huì)說的。非生產(chǎn)人員太多。工人比較少。連上倉庫找個(gè)產(chǎn)品就得找半天。根本就沒有庫管的想法。
待遇？當(dāng)?shù)囟际菈阂粋€(gè)月工資，小作坊是有錢才發(fā)。平時(shí)鐵屑錢，打發(fā)工人。有的企業(yè)是壓三個(gè)月工資。很多廠子工作餐都沒有。有工作餐的也是一菜一湯。上班時(shí)間基本都在9到10小時(shí)。機(jī)械廠哦。不是電子廠。加工也是計(jì)件。根本沒有周六周日上班加錢的概念。請(qǐng)假要扣錢的。國(guó)慶之類長(zhǎng)假基本上兩天左右。之后的上班也是計(jì)件。經(jīng)常更改工時(shí)，單價(jià)。
當(dāng)?shù)豀R流行一句話。“你不跳槽，證明現(xiàn)在的工資你還能干。”

zhangqiyi

深有同感

玫瑰色

  這個(gè)提的太好了，我工作時(shí)就遇到過 印象太深刻了。某零件因?yàn)榕看螅墒欤蔷陀?jì)件吧，生手剛初中畢業(yè)也可操作（當(dāng)然一般人是不用想能分到這美差的），一月6K+；一些大件，特別是開發(fā)件，很多人圖紙看個(gè)一天還沒折騰明白具體咋回事，非在本廠本行業(yè)做過幾年的經(jīng)驗(yàn)豐富技工和設(shè)計(jì)者在旁邊把關(guān) ，根本做不好，工資多少？5000左右（因?yàn)榧夹g(shù)好，經(jīng)驗(yàn)豐富...算是跟計(jì)件絕緣了）。11年的時(shí)候某段時(shí)間業(yè)績(jī)比較蕭條，老板天天在車間里轉(zhuǎn)悠，發(fā)現(xiàn)了這事，對(duì)廠長(zhǎng)說，這不行，在我們這做了10來年的老工人還沒新手多，這不公平，下令拿出方案。....不久就聽說幾件單價(jià)被砍了，還貼了個(gè)通知：工齡滿1年，每月100工齡獎(jiǎng)，每增加一年加100...依次類推2000封頂（當(dāng)時(shí)公司成立12年，做設(shè)備的，員工基本保持400來人規(guī)模）
  

楊善梅

在內(nèi)地廠上班是會(huì)做的不如會(huì)說的，會(huì)說的不如有后臺(tái)的。你就是能親手造出一臺(tái)機(jī)床出來，我老板也看不上你，因?yàn)槟愕拈L(zhǎng)象不好看。還有老板說得更加出格，因?yàn)槟闶且粋€(gè)女人，你就是做得再好，我也不會(huì)給你漲工資的。

2012過客

提高產(chǎn)品的附加值和質(zhì)量才是真的
現(xiàn)在機(jī)加的現(xiàn)狀是：愿意干機(jī)加的人不多，招工很難，能干點(diǎn)活的都是爺，你敢得罪嗎？
為了有人能干活對(duì)有些事老板只能睜只眼閉只眼了。
如果你的產(chǎn)品利潤(rùn)較高或訂單穩(wěn)定（質(zhì)量穩(wěn)定，信譽(yù)好），提高工人待遇，能夠留下一些好的工人，就可以解決問題了。

工廠自動(dòng)化零件

的確如樓主所言啊

lsxmy0723

我們企業(yè)也差不多，老板看你拿的多了就想方設(shè)法克扣掉點(diǎn)錢，弄得每個(gè)月工資都差不多，生產(chǎn)積極性就完全沒有了，全車間里的人都懶懶散散的，

上進(jìn)的娃

看來大部分的機(jī)械廠都面臨著不公平的對(duì)待！只有表現(xiàn)我覺得還是利益的分配和工人的積極性，而積極性表現(xiàn)在工作與工資和前景的銜接上面。

wzdybyqhtt

發(fā)展到這個(gè)時(shí)候必須面對(duì)的問題