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發(fā)表于 2013-12-4 23:04:50
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還有一篇文章：你不可能永遠(yuǎn)屬于外企，它只會(huì)讓你恐懼。
在外企工作最大的恐懼是什么？ 在35歲或最遲40歲以前沒(méi)有爬到經(jīng)理的職位，你將面對(duì)： 很少的機(jī)會(huì)再爬升到更高的職別； 薪水非常小幅度的提升，比起同齡人，薪水（面子）將是一種精神毒藥； 年輕一代的威脅：年輕、薪水低、有激情、不怕失敗； 自己的同事成為自己的上司； 自己曾經(jīng)的手下變成了你同級(jí)別的同事； 自己曾經(jīng)的手下幾經(jīng)跳槽之后成為自己的老板； 突然失業(yè)的可能； 已經(jīng)爬升到經(jīng)理或高級(jí)經(jīng)理級(jí)別的人，你將面對(duì)： 部門間的傾軋； 上級(jí)老板的質(zhì)疑和催促； 越來(lái)越多的外國(guó)人成為自己老板——關(guān)鍵是，更新很快； 越來(lái)越難以理解把握公司的發(fā)展方向——上層決策并不是都與經(jīng)理級(jí)員工溝通； 手下會(huì)突然離開； 千辛萬(wàn)苦的從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處挖人，卻發(fā)現(xiàn)，不合格的太多，優(yōu)秀的不來(lái)； 自己是突發(fā)事件的主要責(zé)任人； 跳槽的風(fēng)險(xiǎn)：那是另外一個(gè)不熟悉的火坑； 不跳槽的風(fēng)險(xiǎn)：熟悉的火坑，但火就在腳下，不可以逃； 突然失業(yè)的可能； 以上種種可能之后，堅(jiān)挺下來(lái)的人卻發(fā)現(xiàn)：自己終將離開，一旦離開，則一無(wú)是處——對(duì)于那公司來(lái)說(shuō)；自己的曾經(jīng)的手下變成自己的同級(jí)別的或自己的老板；你可以努力的做事，也可以倒?jié){糊的拖拉行事；你可以銳意進(jìn)取，也可以消極怠工。不論怎樣，你的薪水和位置都會(huì)慢慢提升，也可能很快（少）；而唯一的代價(jià)就是年齡。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，隨著年齡的增大，大多數(shù)人的競(jìng)爭(zhēng)力都會(huì)形成一條拋物線，一旦到達(dá)頂端后，將是下降，而這下降才是最值得考慮的事情。
正因?yàn)橥赓Y公司來(lái)中國(guó)并沒(méi)有多少年，還看不到干到老的那種人的生活，不過(guò)可以想象的是：一旦有一***離開外資公司，假如也到了退休年齡（男60歲，女55歲），那么你的生活也就是兩三千的生活費(fèi)，其余一律沒(méi)有。但從中國(guó)現(xiàn)況來(lái)看外資公司里五六十歲的員工有但并不多，那就是最大的問(wèn)題所在：離開外資公司但沒(méi)有到退休年齡，假如普通的你干什么？特別是對(duì)沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力的普通外企員工來(lái)說(shuō)，意味著什么呢？ 很多勵(lì)志的書籍和傳道者這么告訴你：只要怎樣怎樣，就會(huì)怎樣怎樣。如果你看了一定的歷史或者經(jīng)歷了一定的人際，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，特別是現(xiàn)代，并不是努力就可以代表著成功，最可怕的是：不努力也不代表不成功。普通人如你我可能定義的成功就是：我付出，我得到。但現(xiàn)實(shí)并非如此。以前有哲人說(shuō)那些所謂的四書五經(jīng)或者儒家思想，都僅僅是統(tǒng)治思想的工具，那么，現(xiàn)在如果還有人說(shuō)：只要努力學(xué)習(xí)，你就可以成功。也應(yīng)該是不太可信。 再回到外企的生活，其實(shí)無(wú)論外企或國(guó)企或民企，一切的恐懼來(lái)源于保障的缺失。
本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，外企是你的工具，你也是外企的工具——這是公平的。如果你在外企公司工作的話，你可能知道所謂的職業(yè)規(guī)劃只不過(guò)是人事部門日常工作的一部分。記住一點(diǎn)，只要是工作，都有一個(gè)共同的特點(diǎn)：無(wú)論結(jié)果有多么重大，這些都屬于公司本身，而且具有強(qiáng)烈的時(shí)間性（比如，年度業(yè)績(jī)報(bào)告）。因此，你在外資公司的職業(yè)規(guī)劃，其實(shí)不過(guò)是某個(gè)部門得以生存而且必須處理的日常工作而已。對(duì)你個(gè)人而言是個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的事情，而對(duì)于真正處理此事的人來(lái)說(shuō)，只不過(guò)是一張報(bào)表而已。想想你曾經(jīng)如何埋怨、拖延一項(xiàng)工作的情景，你的職業(yè)規(guī)劃也屬于被埋怨、拖延的范圍。另外，所有的職業(yè)規(guī)劃都忘記告訴你：當(dāng)你老了，不具有競(jìng)爭(zhēng)力的時(shí)候的規(guī)劃。
因此，從現(xiàn)在開始，你要想一想，自己是否一輩子可以職業(yè)規(guī)劃？正確的是：你是否要想一想當(dāng)你沒(méi)有外企職業(yè)生活時(shí)候的生活規(guī)劃？ 俺公司所處的Office也應(yīng)該屬于那種5A甲等的辦公樓。在早晨九點(diǎn)鐘左右是上班的高峰，一大群白領(lǐng)們風(fēng)風(fēng)火火的，衣冠楚楚的站在電梯里。俺也身處其中，在電梯即將關(guān)閉的時(shí)候，一個(gè)穿著一看就是普通農(nóng)民工的婦女，推著拉著一個(gè)小車，非常歉意的擠了進(jìn)來(lái)，于是聽到了這么一段對(duì)話： 開電梯的阿姨：“哎喲，你要是最遲一秒就趕不上了，又來(lái)收廢紙啊？” 那個(gè)婦女很不好意思的說(shuō)：“是啊，好幾個(gè)人打電話過(guò)來(lái)，本來(lái)想燒完飯的。” 電梯里那些白領(lǐng)們（包括俺）都裝做沒(méi)有聽見(jiàn)什么的挺直著自己的腰板——知道么,收垃圾和白領(lǐng)的差距那優(yōu)越感差距很大的。 開電梯的阿姨又問(wèn)：“你們剛在xx豪園買了兩套房子？” 收垃圾的婦女：“是啊，我老公說(shuō)正好多買一套給來(lái)看我們親戚住，比住賓館省啊。” 她說(shuō)的很謙卑，絲毫沒(méi)有一點(diǎn)炫耀的意思。可是，她買的房子可是超過(guò)15k每平米的房子。 我正好到了我到的樓層，看到和我一樣的白領(lǐng)們面上仍無(wú)表情，只是心里都在算了一筆帳：那可是總監(jiān)或以上的人才有這樣的經(jīng)濟(jì)實(shí)力啊。 呵呵，不是單純錢的問(wèn)題,而是我們對(duì)外企的期望高了點(diǎn)，一些沒(méi)名的優(yōu)越感高了點(diǎn)。
如果你還不具有自己獨(dú)立創(chuàng)業(yè)的能力，先在外企工作起來(lái)，至少可以學(xué)會(huì)幾點(diǎn)：管理、人際、業(yè)績(jī)、官僚、推諉、成本、秀； 如果你學(xué)不會(huì)太多的管理技巧，那么先學(xué)會(huì)人際技巧； 如果學(xué)不會(huì)太多的人機(jī)技巧，那么先學(xué)會(huì)傾聽和觀察； 如果不能顯示你的能力（在外企里，無(wú)法真正評(píng)斷這一點(diǎn)），那么多沉默，少發(fā)言； 如果不能達(dá)到你的期望，即使你已經(jīng)付出努力，那么，盡量只完成你該完成的工作； 生活并不永遠(yuǎn)掌握在你的手上，而你的手必須要抓住些什么；厚積薄發(fā)代表在一定時(shí)間內(nèi)必須要忍耐，但忍耐是在目標(biāo)的時(shí)間內(nèi)，這點(diǎn)很重要；永遠(yuǎn)不要期望公司能知道你真的做了什么而給予相應(yīng)的回報(bào)，績(jī)效評(píng)估都只是一件工作而已；不渴望，不依賴，就不會(huì)失望——單單對(duì)外企的所謂福利、薪水；絕對(duì)不要輕易在上司面前多談，尤其是關(guān)于如何處理事情和人際，只談某個(gè)具體項(xiàng)目；保持低調(diào)——包括打電話的聲音。
在社會(huì)這個(gè)大環(huán)境沒(méi)有太大改變的情況下，90％的人無(wú)法改變生活的質(zhì)量；外企比起很多別的企業(yè)（民營(yíng)、國(guó)營(yíng)、私人等）更具有欺騙性和腐蝕性：薪水不錯(cuò)，可以不必太關(guān)心公司的將來(lái)，可以輕松，也可以拖延。因此，在外企中，往往在不知不覺(jué)中，你已經(jīng)虛度很多年，因?yàn)槟愕男剿蚵毼皇翘嵘模恰悴⒉荒軟Q定自己的提升或去留。在你突然一日被某種原因甩出外企系統(tǒng)前，必須從今天開始思考：如何更加有效的使自己可以生存，即使突然失業(yè)。有一些朋友在外企做的不錯(cuò)，比如薪水上升的幅度不錯(cuò)，職位上升的頻率也不錯(cuò)，項(xiàng)目做得不錯(cuò)，老板對(duì)你也不錯(cuò)，于是，你的總體感覺(jué)不錯(cuò)，感覺(jué)不錯(cuò)會(huì)讓我們開始變得樂(lè)觀和強(qiáng)悍起來(lái)——畢竟，那叫有底氣。突然有一天，公司的大領(lǐng)導(dǎo)換了思路（其實(shí)是大領(lǐng)導(dǎo)換人了），或者公司業(yè)績(jī)不好了，你以為你會(huì)不會(huì)在被裁員的名單上？即使你已經(jīng)被叫做管理者？ 再或者，你的直線老板跳槽了，他帶你走還是你能取代他的位置？如果你來(lái)了一個(gè)新的老板，你以為還是會(huì)很不錯(cuò)？——即使，你比你老板更有經(jīng)驗(yàn)。如果你仔細(xì)研究一下你身處于你在公司的位置，你是否有把握一直會(huì)上升？
更多的時(shí)候，你是否感覺(jué)到一紙通知會(huì)改變你的判斷和收獲，而你無(wú)法真正的阻擋和影響決策？人誕生的時(shí)候，都是單純而善良，但經(jīng)歷了由人組織成的網(wǎng)絡(luò)侵襲，許多年后，就會(huì)被打造成為你現(xiàn)在看到的樣子：正直或善良，同時(shí)也有說(shuō)謊、欺壓、利欲熏心或者笑里藏刀。我們所處的環(huán)境是由人這種節(jié)點(diǎn)組成，而無(wú)數(shù)的節(jié)點(diǎn)到了現(xiàn)在缺乏：悲憫。于是才有了幸災(zāi)樂(lè)禍，才有了你被欺壓或打擊那是咎由自取，于是也就有了動(dòng)物的本性：弱肉強(qiáng)食。 你如果身處外企，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，我們?nèi)狈Ρ瘧憽Ｓ械臅r(shí)候，你會(huì)默默看著一個(gè)勤奮苦干的人被一些人欺壓或者變相排擠；你會(huì)看到一些爬到高位或者對(duì)于其他人有決定作用位置的人，他們?cè)谫u力的“出謀劃策”，于是，在某些時(shí)候，個(gè)體或者大部分被欺壓，例子就是：突然解聘或者削減福利。而我們能做的是：堅(jiān)強(qiáng)而盡量不成為缺乏悲憫的人。 但問(wèn)題就是我們所看到的規(guī)則就是：SB才去悲憫別人。 最近看到福特準(zhǔn)備大幅度裁員，而且裁的就是所謂白領(lǐng)；另外就是英特爾也要裁掉多少名經(jīng)理；還有去年的西門子突然裁員的風(fēng)波。例子不用多舉，說(shuō)多了，會(huì)認(rèn)為是命運(yùn)，那就叫唯心主義了。
但真實(shí)的情況是：在所謂資本、戰(zhàn)略等等原因作為前提下，所謂的中產(chǎn)階級(jí)可以瞬間變成失業(yè)一族。而站得高，跌得更痛——這對(duì)于把自己的青春奉獻(xiàn)給外企的中國(guó)白領(lǐng)一族來(lái)說(shuō)，應(yīng)該說(shuō)已經(jīng)體驗(yàn)到了，只不過(guò)沒(méi)有到了大面積的地步。同時(shí)，更加可怕的是，外企現(xiàn)在是中國(guó)大多數(shù)畢業(yè)的大學(xué)生的最好選擇。 在寫這個(gè)題目之前，我突然想到了這樣一件事：我所工作過(guò)的公司大都做過(guò)一個(gè)薪水的行業(yè)調(diào)查，結(jié)果都很正常的顯示——偏高。但事實(shí)上從公司的流動(dòng)率可以看出一點(diǎn)端倪：那可不是正常的百分之五什么的。這說(shuō)明什么問(wèn)題呢？首先是從公司的角度，不愿意做那種口碑好，也就是說(shuō)不愿意搞那些“虛“的：給員工貨真價(jià)實(shí)的物質(zhì)鼓勵(lì)，而愿意實(shí)實(shí)在在的找出原因少加薪水，其次，還想質(zhì)疑的是行業(yè)調(diào)查公司的職業(yè)性。 這就導(dǎo)致了一次所謂的戰(zhàn)略性調(diào)整，比如降薪或者控制調(diào)薪，就可能是你的薪水不能提升到達(dá)普通水平，這就代表著你辛苦等待一年的提升成為泡影，同時(shí)比同行業(yè)的人慢了一步——當(dāng)然，有些人不在意薪水，而在意所謂”職業(yè)發(fā)展“的人不會(huì)有此感受。 如果戰(zhàn)略性調(diào)整是裁員，呵呵，那可能就真的是要你工作的時(shí)候好好思考自己的位置和將來(lái)了。 同樣還有合并、兼并等，這些戰(zhàn)略性調(diào)整可能會(huì)改變你的職業(yè)人生，甚至家庭和生活。
有人說(shuō)人生就是一場(chǎng)賭，而中國(guó)的諺語(yǔ)說(shuō)：愿賭服輸。 人大概都有賭性，至少有很大一部分的人喜歡賭。但我們都知道賭的結(jié)局是輸——關(guān)鍵是在過(guò)程中，或喜悅、振奮；或失落、痛苦；結(jié)果都是一個(gè)：贏的是莊家。 你可以看到各路賭客在外企輪番露臉：憧憬的門外漢；沉默的旁觀者；樂(lè)觀的希望者；輕佻的表演者；憤怒的排擠者；無(wú)奈的付出者；得志高升的軒揚(yáng)者；耍心機(jī)的陰謀者；助紂為虐的幫兇者；絕望的被壓榨干者；無(wú)知無(wú)畏的混日者；得過(guò)且過(guò)得隨波者。。。在一定年限之后，所有賭客必須離開或者被迫離開，當(dāng)然也可以從一個(gè)賭場(chǎng)跳到另外一個(gè)賭場(chǎng)去尋求新的希望——可是，總有那么一天，你的賭資——年輕、有沖動(dòng)、有干勁、能付出——被莊家吸收完畢之后，我們都將成為輸客：被排擠在賭場(chǎng)之外，年輕的賭客從你身邊走過(guò)，根本不會(huì)多注意你一眼。
如此循環(huán)，這是個(gè)大輸局。 外企的政策也在改變。比如外企剛?cè)腭v中國(guó)的時(shí)候，中國(guó)本土員工可以享受很多“資本主義”國(guó)家的類似福利，但現(xiàn)在，很多職業(yè)的中國(guó)HR人已經(jīng)讓外企決策層認(rèn)識(shí)到可以這樣或那樣的實(shí)現(xiàn)福利本土化。同樣，資本的利刃會(huì)讓股東們快速?zèng)Q策出類似于裁員、減薪等等措施。這些是很實(shí)際，并不帶有感情色彩——盡管大多數(shù)的公司，無(wú)論國(guó)企或者外企都會(huì)標(biāo)榜著：以人為本。這句話沒(méi)錯(cuò)，漏了幾個(gè)字：以對(duì)資本有用的人為本。 每年都有大批的年輕的充滿希望的面孔融入各大城市，各大外企，他們用年輕、理想、輕裝上陣、努力來(lái)獲取上級(jí)老板包括HR的青睞，他們用熱情和肯干給自己一個(gè)美妙夢(mèng)想和明天；同時(shí)也有大批已經(jīng)消瘦或者疲倦的面孔在外企中碌碌卻無(wú)為，他們努力卻失去方向，他們聰明卻迷惘，他們知道今天卻無(wú)法把握明天。 無(wú)論怎樣，中國(guó)沒(méi)有真正的強(qiáng)大，不能讓最大部分的民眾富起來(lái)（現(xiàn)在一部分人已經(jīng)很富了），不能實(shí)現(xiàn)保障（醫(yī)療、養(yǎng)老），不能加強(qiáng)教育，那么，你我所在的外企，永遠(yuǎn)會(huì)讓你我恐懼。 |
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