如果電氣組有兩位電氣工程師，怎么分工比較好？

逍遙處士

小公司，做非標產品，檢測儀器之類，電氣方面有用到步進電機，伺服電機，滾珠絲杠，PLC，還有上位機控制等。電氣組有兩位工程師。目前的狀況是其中一位的活兒比較明確，另一位比較模糊，這樣不太好。

9 D7 S5 M& \9 s& G我想最好是兩個人都有明確的分工，互相補償，互相合作，這樣才不會讓人有壓力。大家有沒有這方面的好經驗？最好是成功的經驗。
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謝謝！
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小公司，尤其電氣與液壓，甭倆人干一個東西，國人，倆人干一個東西，還不如不干，
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對于電氣系統，倆人，分工就按一強一弱，玩強就玩強，玩弱就玩若，別穿插，一穿插就打架，這個不能避免，鬼子公司，很大的公司，都不安排兩個華人做一個東西，都是給岔開，
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倆人的‘接口’都在上面，對一個負責人，

六級士官

樓上說得對，我們這邊以前就發生過這樣的，沉痛的教訓啊！
我們這邊是設計，原本一個在公司做了好多年了，技術也不錯，后來擴招，又招了一個能力好的。但是原來的管不住后來的，導致設計部門烏煙瘴氣，拉幫結派的。后來老板把設計分成兩部分，一個維護老客戶，一個開發新品。但是，矛盾已經結下了，是不好消除的。
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6 B# x% `- R' k+ }$ [. r6 M8 L后來就造成后來的那個，帶著自己下面的跑路，原來的那位呢，也是沒過多久也走了
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所以，一山不容二虎啊！領導帶不好的話，就不能在一個部門放兩個專家

kumufchun

機器輪流管就是啊 一個人編一臺的 然后出差也是誰的機器誰出差  出差時廠里的問題由留家的處理

逍遙處士

現在的問題是，分工模糊那位要走。但是其人很好。
* @, u0 G. M! |9 E; h" K* Y我感覺他要走就是因為分工模糊，他感到自己沒有存在的必要。

ltk5614

兩位電氣工程師的工作任務是處士安排的嗎？看來處士當了領導，現在不僅搞結構，也要接觸電氣了。

宇宙立方

我覺得樓主的感覺跟我現在的情況太相似了，當然我不是管別人，而是跟別人爭，公司有兩種產品，以前有專人負責，后來就剩一個老的了，這個老的，自己干兩種產品，上癮了，但老板不放心，先是招個女生，結果這個女生是個花瓶，連三維都不會，PDF也不懂，XP excel是什么都不知道，后來就把我招來了，這家伙，三個人就開始明爭暗斗，那個老家伙明顯不想給我活，有什么活都自己干，實在干不了，就給那個女生，可女生毛不會，媽的。后來我不慣那老東西，以閃擊戰迅速設計，迅速出圖，反正老板支持我。
目前的情況是公司一種產品的圖紙都被我三維化了，三維出工程圖，標準的圖框，標題欄，零件編號，完全不同于其余兩位的無圖框無標題欄無零件編號的出圖方式。那女生現在閑著，本來就不用三個人畫圖，那個女生老老實實作資料員就可以了，可惜沒人帶頭去管這事。
- Y, q& R' D# l1 H$ ~7 s9 q剛來的時候我就認為，三個人的工作不能用交叉，一交叉就出事，小公司，你能指望誰。

cc果凍

這種情況明顯是工作任務模糊的是老實人，一般技術好些，人際差，另外一人就是處事靈活，但一般比較懶，小作坊常存在這種情況，厲害的就自己爭取，擠走懶人

xiuguoz

如果一個人工作量，就用一個人，再給配個輔助，能力水平低一點（但是也不是什么都不懂），不然活多了，一個人來不及出來。
給適當給輔助獨立完成的機會，讓其成長，已適應公司發展。

憤怒的小鳥

恭喜樓主榮升主管。其實很簡單，要么2人各負責一臺設備，要么強電弱電分開